山东大学20春雇员流动管理模拟试题3课程测试
雇员流动管理模拟试题3一、名词解释
1.员工流失 2. 组织寿命学说 3. 比率分析法
二、简答题
1. 简述员工充分流动的条件？
2. 影响员工流动的非经济因素？
3. 员工在离职时为什么不愿表露其辞职的真正原因是“主管问题”？？
三、论述题
1. 论述员工流动的影响？
2. 试述核心员工辞职时的处理原则及技巧？
参考答案：
1. 论述员工流动的影响？
员工流动对社会产生的积极及消极影响
1、主动型员工流动对社会产生的影响
（1）对社会的积极影响：
（2）对社会的消极影响
2、被动型员工流动对社会产生的影响
（1）对社会的积极影响：
（2）对社会的消极影响
员工流动对企业产生的积极及消极影响
1．员工流动对企业产生的积极影响
第一，实现对低素质员工的替代。
第二，提高企业的创新性、灵活性和适应性。
第三，减少冲突的产生。
第四，可以减少其他形式的消极行为。
2、员工流动对企业产生的消极影响
第一，成本损失
第二，对工作绩效的干扰。
第三，对企业社会和交流模式的干扰。
第四，对员工士气的损害。
员工流动对个人产生的积极及消极影响
1、员工流动对个人产生的积极影响
2、员工流动对个人产生的消极影响 2. 试述核心员工辞职时的处理原则及技巧？
由于任何企业都免不了竞争者“袭击”，加上核心员工自身总会有工作机会找无忧答案网来，所以当他们递上辞呈时，应想办法尽量挽留。具体来说应遵循以下原则：
即刻作出反应
封锁消息
倾听员工心声
组织方案
全力争取
为员工解决困难，把他争取回来
赶走竞争对手
防患于未然
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