薪酬管理模拟题第三套山东大学20春测试题答案
《薪酬管理》模拟题第三套
名词解释 战略性薪酬管理 宽带型薪酬结构 薪酬内部一致性 成功分享计划 职位评价
简答： 1、薪酬有哪些主要功能？
技能薪酬体系有哪些优点和缺点？
员工福利对员工的影响？
薪酬调查的实施步骤？
参考答案：
1.薪酬有哪些主要功能？
（1）、薪酬对员工的功能：维持和保障功能；激励功能；社会信号功能（判断员工在组织内外的地位）
（2）、对企业的功能：一、薪酬对企业具有保值增值功能（薪酬是一种能带来预期收益的资本）；控制经营成本；薪酬会影响企业人力资源质量，同时调节员工行为，以此来影响企业经营绩效；塑造和强化企业文化；通过创造出与企业变革相适应的内部和外部氛围来支持推动企业变革。
（3）、对社会的功能：调节劳动力资源配置；保证国民经济正常运转；满足人们多种需要，提高人民生活质量；保证社会安定团结
2、技能薪酬体系有哪些优点和缺点？
优点：鼓励员工开发新技能；有助于达到较高水平的员啊实现对组织更为全面的理解；鼓励优秀人才安心本职工作；在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；有助于高度参与型管理风格的形成。
不足：薪酬在短期内可能上涨；无法获得实际利润；设计复杂。
员工福利对员工的影响？
税收优惠，集体购买的优惠或规模经济效应，员工的偏好，平等和归属的需要
4、薪酬调查的实施步骤？
根据已有数据确定薪酬调查的必要性；选择准备调查的职位及其层次；界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；选择所要收集的薪酬信息内容；设计薪酬调查问卷并实施调查；数据审查与分析论述： 激励理论对绩效奖励计划的启示是什么？
参考答案：
员工的需要会影响员工的行为。
雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上者是有效的，因此，薪酬管理的很多工作都应当注意公正性。
需要注重企业与员工之间的沟通。www.ap5u.com
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