20春《薪酬管理》东大在线平时作业123
20春学期《薪酬管理》在线平时作业11.[单选题] 效率工资理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
正确答案:——C——
2.[单选题] 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A. 1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:——D——
3.[单选题] 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
正确答案:——C——
4.[单选题] 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A. 市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
正确答案:————
5.[单选题] 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A. 市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
正确答案:————
6.[单选题] 能力薪酬最大的弊端是：
A. 成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题 奥鹏作业答案Q 761296021
D.基本理念问题
正确答案:————
7.[单选题] 下列不属于员工福利费用的是
A. 物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
正确答案:————
8.[单选题] 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B.英国
C.美国
D.法国
正确答案:————
9.[单选题] 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.Specific meaningful achievable reliable timely
B.Specific measurable achievable reliable timely
C.Specific meaningful achievable remarkable timely
D.Specific measurable achievable remarkable timely
正确答案:————
10.[单选题] 最常见的一种员工持股形式是
A. 全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
正确答案:————
11.[多选题] 人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A. 减少工时
B. 增加矿工次数
C.破坏和偷窃企业财物
D. 拒绝接受晋升机会
正确答案:————
12.[多选题] 市场的缺陷主要表现在：
A.垄断的存在
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
正确答案:————
13.[多选题] 社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
A.养老
B.医疗
C.工伤
D. 失业
正确答案:————
14.[多选题] 薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B. 薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
正确答案:————
15.[多选题] 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
正确答案:————
16.[判断题] 在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 我国已成为跨国公司投资的重点。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 趋中倾向实际上反映了代理问题。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20春学期《薪酬管理》在线平时作业2
1.[单选题] 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A. 团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
正确答案:——A——
2.[单选题] 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A. 市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
正确答案:——C——
3.[单选题] 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B. 长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
正确答案:——C——
4.[单选题] 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D. 职位工资
正确答案:————
5.[单选题] 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
正确答案:————
6.[单选题] 目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案:————
7.[单选题] 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
正确答案:————
8.[单选题] 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
正确答案:————
9.[单选题] 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B. 40年代
C.50年代
D.60年代
正确答案:————
10.[单选题] 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C. 欧式期权
D.美式期权
正确答案:————
11.[多选题] 薪酬管理的基本目标是
A.效率
B.公平
C. 合法
D.公正
正确答案:————
12.[多选题] 股票一般来源于四个方面：
A.库存股票
B. 增发新股
C.从二级市场回购
D.大股东转让
正确答案:————
13.[多选题] 影响企业员工福利设置的内部环境包括：
A.企业的经营效益
B.薪酬战略
C.员工的构成
D.工作特征
正确答案:————
14.[多选题] 资产负债表法由以下部分组成：
A.基本工资
B.补贴项目
C.激励项目
D.后勤服务项目
正确答案:————
15.[多选题] 薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B. 薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
正确答案:————
16.[判断题] 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20春学期《薪酬管理》在线平时作业3
1.[单选题] 下列不属于员工福利费用的是
A. 物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
正确答案:——D——
2.[单选题] 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.跟随性策略
B.滞后性策略
C. 领先型策略
D.混合型策略
正确答案:——C——
3.[单选题] 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.1985—1993年
B.1993—2005年
C.1956—1984年
D.2006年至今
正确答案:——B——
4.[单选题] 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:————
5.[单选题] 广义的能力薪酬不包括：
A.知识工资
B.技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
正确答案:————
6.[单选题] 亚当斯的公平理论着眼于
A. 程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D. 结果公平
正确答案:————
7.[单选题] 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
正确答案:————
8.[单选题] 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B. 亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:————
9.[单选题] 职位薪酬的基本逻辑是：
A. 在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C. 关注能力
D.以人为中心
正确答案:————
10.[单选题] 人力资本理论创立于
A.20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
正确答案:————
11.[多选题] 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
A. 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B.承诺妥善的管理薪酬计划
C.期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
正确答案:————
12.[多选题] 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：
A.他人（内部）
B.他人（外部）
C.自我
D.过去
正确答案:————
13.[多选题] 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.政府部门的薪酬调查
B.管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D.学术研究机构组织的薪酬调查
正确答案:————
14.[多选题] 薪酬程序公正的维度包括：
A.沟通
B.参与
C.申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动
正确答案:————
15.[多选题] 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
A.经营分红
B. 部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
正确答案:————
16.[判断题] 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 当前我国企业的薪资实践，业已经历了从品位管理、身份工资向职位管理和市场定价的逐步转变。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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