《人力资源开发与管理》20春天大在线作业12
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1.[单选题] 传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
正确答案:——A——
2.[单选题] 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:——C——
3.[单选题] “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
正确答案:——A——
4.[单选题] 劳动关系的主体不包括（ ）
A.劳动者
B.劳动者的组织
C.用人单位
D.法院
正确答案:————
5.[单选题] 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
6.[单选题] 人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。
A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力
正确答案:————
7.[单选题] 企业进行培训的最终目的是（ ）
A.企业绩效的提高
B.员工的技能提高
C.员工行为的改变
D.企业文化的形成
正确答案:————
8.[单选题] 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
正确答案:————
9.[单选题] 参加工作分析的人员应包括（ ）
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上下级
D.社会保险经办机构人员
正确答案:————
10.[单选题] 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 奥鹏作业答案
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
正确答案:————
11.[单选题] 计件制是奖励的一种主要形式。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[单选题] 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核
正确答案:————
13.[单选题] 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
正确答案:————
14.[单选题] 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A.工资水平
B.雇佣关系
C.人员数量
D.晋升标准
正确答案:————
15.[单选题] 工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A.任务的重要性
B.自主权
C.薪酬待遇
D.反馈程度
正确答案:————
16.[单选题] （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
正确答案:————
17.[单选题] 红利是个人奖金计划的一种。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[单选题] 现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
正确答案:————
19.[单选题] 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[单选题] 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
正确答案:————
21.[单选题] ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
B.目标设置
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
22.[单选题] 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
正确答案:————
23.[单选题] 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
正确答案:————
24.[单选题] 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
正确答案:————
25.[单选题] 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A.员工的个人需要
B.组织需要
C.员工的个人需要与组织需要有机结合
D.企业发展的需要
正确答案:————
26.[单选题] 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
正确答案:————
27.[单选题] 对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A.计时工资
B.浮动工资制
C.结构工资
D.年薪制
正确答案:————
28.[单选题] 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[单选题] 公文处理是一种（）的方法。
A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
正确答案:————
30.[单选题] 培训评估要以（ ）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高
B.分数高
C.掌握技能
D.被培训人得到锻炼
正确答案:————
31.[单选题] 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B.会增加组织的招聘成本
C.难以提高员工的工作士气和工业绩效
D.可以提高员工的忠诚度
正确答案:————
32.[单选题] 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
正确答案:————
33.[单选题] 工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位
正确答案:————
34.[单选题] 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
正确答案:————
35.[单选题] （ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A.目标设置
B.工作生活质量
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
36.[单选题] （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A.工作分析
B.工作活动
C.工作联系信息
D.人员的任职要求
正确答案:————
37.[单选题] 成就测验主要测评人的（ ）
A.行为特征
B.知识技能
C.潜在能力
D.认知活动
正确答案:————
38.[单选题] 具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴
正确答案:————
39.[单选题] 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
正确答案:————
40.[单选题] 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
正确答案:————
《人力资源开发与管理》在线作业二
1.[单选题] 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
正确答案:——B——
2.[单选题] 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A.①③④；
B.⑥⑤②；
C.②⑤①
正确答案:——B——
3.[单选题] 人力资源信息系统不包括（ ）
A.职工基本概况
B.职工工资
C.职工数量
D.职工福利
正确答案:——C——
4.[单选题] 职务等级工资制属于（ ）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
正确答案:————
5.[单选题] 人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
正确答案:————
6.[单选题] 薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A.资本
B.劳动
C.智力
D.体力
正确答案:————
7.[单选题] 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A.引导人才自我超越
B.激励参与
C.规范制度
D.加强企业文化建设
正确答案:————
8.[单选题] 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A.绩效考核的反馈
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效计划的确定
正确答案:————
9.[单选题] 在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
10.[单选题] （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
正确答案:————
11.[单选题] 在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（）规划。
A.中期；
B.短期；
C.长期
正确答案:————
12.[单选题] 计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A.增加人事部门的成本
B.减少人员，精简机构
C.给职工提供方便
D.减少人事部门的非增值活动
正确答案:————
13.[单选题] 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[单选题] 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[单选题] 在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）
A.授课
B.角色扮演
C.计划性指导
D.案例研究
正确答案:————
16.[单选题] 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
正确答案:————
17.[单选题] 绩效管理过程的起点是（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
正确答案:————
18.[单选题] 组织内人员横向流动的原因是（ ）
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
正确答案:————
19.[单选题] 人员培训的根本目的是（ ）
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
正确答案:————
20.[单选题] 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权
正确答案:————
21.[单选题] 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
正确答案:————
22.[单选题] 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
正确答案:————
23.[单选题] 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
24.[单选题] 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
25.[单选题] 在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A.⑦⑥③；
B.⑤④①；
C.②⑦⑧
正确答案:————
26.[单选题] 以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划
B.人员数量的补充计划
C.人员的定额计划
D.人员的培训计划
正确答案:————
27.[单选题] 人员报酬中最重要的部分是（ ）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
正确答案:————
28.[单选题] 现状规划法是定量需求预测法（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[单选题] 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
30.[单选题] 薪资制度建立的依据是（ ）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行
正确答案:————
31.[单选题] （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
B.奖金
C.福利
D.利润
正确答案:————
32.[单选题] 一线工人适合于效果基础型考评。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
33.[单选题] 人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置
正确答案:————
34.[单选题] 人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
正确答案:————
35.[单选题] 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
36.[单选题] 在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
37.[单选题] 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（）
A.强制性
B.国家性
C.公平与效率同意
D.福利性
正确答案:————
38.[单选题] 人员培训属于（ ）
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴
正确答案:————
39.[单选题] 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）
A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.情景模拟
正确答案:————
40.[单选题] 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
正确答案:————
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