云南师范大学人力资源管理★（19秋）形考作业1234答案参考
人力资源管理★（19秋）形考作业11.[名词解释] 职责
正确答案:——职责：是任职者完成一项工作时承担的一项或多项相互联系的任务集合。——
2.[名词解释] 职级
正确答案:——职级：指同一职系中，职责的繁简难易、轻重大小及所需资格条件十分相似的所有职位的集合。——
3.[名词解释] 要素
正确答案:——要素：指工作活动中不能再继续分解的最小单位。——
4.[名词解释] 人力资源
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5.[名词解释] 工作规范
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6.[名词解释] 职门
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7.[名词解释] 培训评估
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8.[名词解释] 岗位说明书
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9.[名词解释] 人力资源规划
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10.[名词解释] 工作描述
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11.[名词解释] 职务
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12.[名词解释] 薪酬调查
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13.[名词解释] 劳动争议
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14.[名词解释] 职等
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15.[名词解释] 职权
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16.[名词解释] 人力资源需求预测
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17.[名词解释] 培训开发
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18.[名词解释] 职组
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19.[名词解释] 工作分析
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20.[名词解释] 人力资源管理
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人力资源管理★（19秋）形考作业2
1.[问答题] 简述劳动争议处理的原则。
正确答案:——第一，着重调解，及时处理的原则<br>第二，合法性原则第三，公平性原则——
2.[问答题] 简述绩效考核的基本方法。
正确答案:——第一，关键绩效指标法 第二，360度考核法第三，配对比较法 第四，强制分布法 第五，关键事件法——
3.[问答题] 简述人员招聘的意。
正确答案:——第一，人员招聘是为确保企业获得高质量人才而进行的一项重要工作，它关系到企业的生存与发展<br>第二，是企业调整人才结构的必要手段，有效的招聘可在一定程度上保持志工队伍的稳定<br>第三，是提高职工劳动生产率的前提<br>第四，是保证求职者在人才市场和劳务市场上公平竞争、合理就业的重要措施——
4.[问答题] 简述培训需求分析的方法。
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5.[问答题] 简述人力资源的特点。
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6.[问答题] 简述常用的招聘方法有哪些。
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7.[问答题] 简述培训开发的意义。
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8.[问答题] 简述人力资源管理者的职业能力包括哪些方面。
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9.[问答题] 简述工作分析的基本方法有哪些。
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10.[问答题] 简述工作分析指标的构成要素。
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11.[问答题] 简述人员招聘的原则。
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12.[问答题] 简述薪酬对企业的功能。
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13.[问答题] 简述招聘广告设计的内容。
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14.[问答题] 简述员工福利的特点。
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15.[问答题] 简述员工福利的意义。
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16.[问答题] 简述招聘广告设计的原则。
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17.[问答题] 简述人力资源需求预测的方法。
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18.[问答题] 简述劳动合同订立的原则。
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19.[问答题] 简述职业生涯管理的影响因素。
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20.[问答题] 简述劳动关系与劳务关系的主要区别。
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人力资源管理★（19秋）形考作业3
1.[问答题] 试论述外部招聘的优缺点。
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2.[问答题] 试论述薪酬控制的途径。
正确答案:——答：<br>第一，通过雇佣量进行薪酬控制<br>第二，通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制<br>第三，通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制——
3.[问答题] 试论述绩效管理的基本流程。
正确答案:——答：<br>第一，绩效诊断评估<br>第二，绩效目标确定<br>第三，绩效管理方案设计与调整<br>第四，绩效测评分析<br><br>第五，绩效考核实施<br>第六，绩效辅导改善——
4.[问答题] 试论述招聘广告的设计应注意哪些事项。
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5.[问答题] 试论述劳动争议处理的途径。
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6.[问答题] 试论述内部招聘的优缺点。
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7.[问答题] 试论述制定年度培训计划的步骤。
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8.[问答题] 试论述培训效果评价标准。
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9.[问答题] 试论述薪酬管理的含义。
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人力资源管理★（19秋）形考作业4
1. 按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、##、##。
正确答案:——中期规划,短期规划——
2. 常用的情景模拟法有##、无领导小组讨论、##三种。
正确答案:——公文处理,角色扮演——
3. 培训效果评估方法有##的评估方法、##的评估方法。
正确答案:——回任工作后,培训结业时——
4. 薪酬可分为##薪酬、##薪酬以及间接薪酬三大类。
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5. 根据人力资源管理的工作内容分成七大功能模块，即## 、岗位分析与设计、## 、培训与开发、##、## 、劳动关系管理。
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6. 工作规范的表数形式主要有：##文字法和 ##
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7. 制订人力资源规划的常用方法##、关键成功因素法。
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8. 招聘策略具体包括##、招聘方法策略、##。
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9. 面试招聘大体上可以分为##、非结构化面试和## 。
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10. 招聘方法的评估包括##和##。
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11. 人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是##
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12. 人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、##、用人、##和##。
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13. 内部招聘主要有##和##两种形式。
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14. 笔试招聘的三种形式：客观性考试、##、论文式考试。
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15. 绩效可以分为##绩效和##绩效。
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16. 招聘广告设计和撰写的注意事项：真实、##、##。
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17. 招聘效果的评估包括成本效益评估、## 、招聘计划完成情况评估。
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18. 岗位评价的方法中应用最为广泛的是##。
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19. 培训预算的编制主要有传统预算法、##、##三种。
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20. 经典激励理论可划分为##激励理论##激励理论、##激励理论。
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