《人力资源开发与管理》人大20春在线作业4答案
一、单项选择题 (一共10题，每题6分。)试题1 (6分)
【216478】 下列不属于社会招聘的是（ ）。
A． 广告招聘
B． 网络招聘
C． 校园招聘
D． 人才交流会
试题2 (6分)
【216480】 以下关于笔试的说法不正确的是（ ）。
A． 能全面考察应聘者的工作态度和品德修养
B． 花费时间较少
C． 信度效度较高
D． 成本较低
试题3 (6分)
【216494】 具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。
A． 公文筐测试
B． 角色扮演
C． 无领导小组讨论
D． 结构化面试
试题4 (6分)
【216548】 在培训效果评估的过程中，用来评价技术或技能以及行为方式的水平的是（ ）。
A． 投资回报率
B． 情感成果
C． 绩效成果
D． 技能成果
试题5 (6分)
【216554】 关于入职培训，下列表述错误的是（ ）。
A． 能使任职者具备合格员工的所有条件
B． 较少考虑新员工之间的个体差异
C． 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
D． 有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率
试题6 (6分)
【216586】 360度考核的特点不包括（ ）。
A． 全方位、多角度的评价和反馈
B． 评估的匿名性
C． 评估结果误差过大
D． 基于胜任力特征
试题7 (6分)
【216598】 在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。
A． 针对性
B． 真实性
C． 及时性
D． 能动性
试题8 (6分)
【216604】 不属于绩效管理中关键事件法的特点的是（ ）。
A． 只能作定性分析
B． 难以比较员工在绩效上的差异
C． 不能区分工作行为的重要性
D． 方便使用该方法在员工之间进行比较
试题9 (6分)
【216642】 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
A． 薪酬的市场调查
B． 岗位分析与评价
C． 绩效考核的实施
D． 岗位调查与分类
试题10 (6分)
【216657】 （ ）主要用于销售人员的工资支付。
A． 计件工资制
B． 提成工资制
C． 浮动工资制
D． 绩效工资制
二、多项选择题 (一共5题，每题8分。)
试题1 (8分)
【216503】 内部招聘的优点有（ ）。
A． 组织对候选人的能力有清晰的认识
B． 候选人对工作要求和组织及企业文化较熟悉
C． 引发为了晋升的政治性行为
D． 招聘成本较低
E． 激励鼓舞员工
试题2 (8分)
【216505】 网络招聘的优势包括（ ）。
A． 信息覆盖面广
B． 信息确保真实
C． 成本低
D． 成功率高
E． 具有快速筛选功能
试题3 (8分)
【216567】 职业生涯管理具有以下（ ）特点。
A． 组织职业生涯管理的系统性
B． 职业生涯管理的双从需要性
C． 职业生涯管理的形式多样性
D． 职业生涯管理的短期性
E． 职业生涯管理的内容丰富性
试题4 (8分)
【216617】 关键事件法的缺点是（ ）。
A． 时间跨度较大
B． 费时费力且费用较高
C． 不能在员工间进行比较
D． 只能定性分析，不能定量分析
E． 使考评者和员工忽视行为的过程
试题5 (8分)
【216678】 企业进行薪酬调查时可选择的企业类型包括（ ）。
A． 合乎一般标准的企业
B． 同行业中同类型的其他企业
C． 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D． 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E． 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
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