人大《员工福利管理》1-6章课后习题答案
第一章员工福利概述1.[多选题]下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是（ ）。
A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业
C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间
正确答案:——AD——
2.[单选题]下列对员工福利的论述，正确的是（ ）。
A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束
B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的
D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好
正确答案:——C——
3.[单选题]下列对员工福利的论述，不正确的是（ ）。
A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量
C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西
D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的
正确答案:——D——
第二章员工福利的相关理论
1.[问答题]经济学中有关薪酬的理论有哪些？试论述其基本思想。<br>
正确答案:——经济学理论中有关薪酬（工资）的代表性理论如下：<br>（一）早期的工资决定理论<br>早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等。主要的理论有：<br>1．威廉•配第和重农学派的创始人魁奈等提出的最低工资理论。<br>2．约翰•斯图亚特•穆勒等英国古典经济学家提出的工资基金理论。<br>3．以英国经济学家阿尔弗雷德•马歇尔和美国经济学家约翰•贝茨•克拉克为代表的边际生产力工资理论。<br>（二）效率工资理论<br>效率工资理论认为有一个使效率价格比最大的工资存在，这就是雇主所要支付的工资，即效率工资。效率工资的存在会影响到雇员的行为模式，提高其工作效率和工作业绩。所以效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动力市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象。<br>（三）分享工资理论<br>分享工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式，与之相对应的，市场经济也分为工资经济和分享经济。以分享制度为基础的雇员报酬在多个方面都优于原有的工资制度。<br>（四）人力资本理论<br>人力资本理论由美国经济学家舒尔茨（T•W•Schultz）创立。他认为人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，这一资本主要是通过教育、健康等投资所形成的。从经济发展的角度看，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本。人力资本像一切资本一样，也应获得回报。<br>（五）委托-代理理论<br>委托-代理理论是微观组织经济体系中，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论。这一理论主要分析所有者与其代理人之间的委托代理关系。在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以代理理论为指导设计出来的。<br>——
2.[多选题]激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（ ）。
A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求
B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感
C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度；同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合
D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重
E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重
正确答案:——ABC——
3.[多选题]下列选项中，有关员工福利效用的论述不正确的是（ ）。
A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求
B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果
C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好
D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险
E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异
正确答案:——AD——
第三章员工福利的发展
1.[问答题]二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因。<br>
正确答案:——错。<br>二战以来，员工福利的高速发展是多种因素共同作用的结果：<br>1．社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间；<br>2．雇主对员工福利作用的深刻认识，引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划；<br>3．政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，促进了员工福利；<br>4．雇员对福利的认可接受程度也一定程度利于福利发展；<br>5．工会对员工福利的推动作用；<br>6．信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。<br>——
2.[多选题]计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革，主要体现在（ ）。
A.国家承担的责任越来越大
B.社会保险制度改革
C.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度
D.建立住房公积金制度和住房补贴
E.企业自主举办的补充职工福利得到发展
正确答案:——BCDE——
3.[多选题]计划经济时期，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有（ ）。
A.国家给各单位提供的非生产性建设投资
B.企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C.机关的行政经费、企业的管理费和事业单位的事业费中，可以开支福利费用
D.工会经费
E.福利设施的收入
正确答案:——ABCDE——
第四章员工福利的分类
1.[多选题]下列选项中，有关员工福利分类的论述正确的是（ ）。
A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利
B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种
C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利
D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
正确答案:——ADE——
2.[单选题]以下选项中，不属于法定福利的是（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.商业健康保险
D.法定假期
正确答案:——C——
3.[问答题]依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为法定福利和非法定福利，我国的法定福利和非法定福利分别包括哪些内容？在你的工作单位或你熟悉的单位中，哪些福利项目属于法定福利项目，哪些项目属于非法定福利项目？<br>
正确答案:——一、法定福利<br>法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。<br>（一）社会保险<br>社会保险是国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。<br>1．养老保险<br>养老保险是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。当劳动者或社会成员达到法定退休年龄时，由国家或社会提供养老金，保障退休者的基本生活。<br>2．医疗保险<br>医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。<br>3．失业保险<br>失业保险是国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度。<br>4．工伤保险<br>工伤保险是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。<br>5．生育保险<br>生育保险是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。<br>（二）法定假期（休假）<br>企业职工依法享有的休息时间。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。<br>1．法定节假日<br>法定节假日，又称为法定休假日，是国家依法统一规定的休息时间。我国的法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律以及法规规定的其他休假节日<br>2．公休假日<br>公休假日是劳动者工作满一个工作周后的休息时间。<br>3．带薪年休假<br>又叫探亲假，是职工同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期。<br>二、非法定福利<br>非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。<br>第二问可以根据实际情况自由发挥。<br>——
4.[单选题]根据福利的实施范围，员工福利还可以分为（ ）。
A.全员性福利、特种福利以及特困福利
B.固定福利和弹性福利
C.即期性福利和延期性福利
D.风险保障型福利和物质激励型福利
正确答案:————
第五章员工福利设置的影响因素
1.[问答题]实行高工资的企业，其员工福利水平必然也高。<br>
正确答案:——错。<br>企业确定了总体的薪酬水平策略后，还要进一步确定薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、激励工资和福利的配比。企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构，有的企业选择高弹性薪酬模式，实施低工资、高奖励、低福利组合；有的企业则选择高稳定薪酬模式，采用高工资、少奖金、高福利组合；也有低工资，高福利的实践。<br>——
2.[多选题]影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ ）。
A.人力资源战略
B.行业状况和行业远景
C.劳动力市场供求状况
D.供应商的薪酬策略
E.社会物价水平
正确答案:——ABCE——
3.[单选题]下列选项中，不正确的是（ ）。
A.与员工福利相关的法律文件有宪法和劳动法系列
B.员工福利完全是一个国家政府、企业和员工的自主行为，不受任何国际因素的影响
C.我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括四类：关于工时制度的行政法规、关于特殊劳动保护的行政法规、关于社会保险制度的行政法规以及其他的行政法规
D.政策法规对法定福利的影响主要体现在工时制度、社会保险制度、特殊劳动保护制度和住房公积金制度
正确答案:——B——
4.[单选题]员工福利设置受到员工方面因素的影响，下列选项中，表述不正确的是（ ）。
A.一般来说，员工的工作年限越长，企业提供的福利水平就越高
B.员工福利与员工绩效完全没有关系
C.工作压力越大，紧张程度越高，员工就更需要福利，福利的作用也就越明显
D.员工的公平感、员工所属国的文化以及员工的工作压力和紧张程度等因素也会对员工福利设置产生影响
正确答案:————
第六章员工福利计划的设计模式
1.[多选题]按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为（ ）。
A.员工主导型模式
B.统一型模式
C.免费型模式
D.绩效型模式
E.资历型模式
正确答案:——CDE——
2.[多选题]根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可将员工福利计划划分成（ ）。
A.企业主导型模式
B.员工主导型模式
C.统一型模式
D.共同参与型模式
E.国家主导模式
正确答案:——ABD——
3.[单选题]依据福利形式的不同，可将员工福利的项目模式划分为（ ）。
A.统一型模式、差异型模式
B.自主型模式、外包型模式
C.实物型模式、货币型模式
D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式
正确答案:——C——
4.[单选题]通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为（ ）。
A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式
B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.统一型模式、差异型模式
正确答案:————
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