《人力资源管理（专）》南开19秋期末考核
《人力资源管理（专）》19秋期末考核1.[单选题]“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
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A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
正确答案:——B——
2.[单选题]外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术
正确答案:——A——
3.[单选题]员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
正确答案:——E——
4.[单选题]企业员工工资的主要形式不包括：
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资 QQ 76 129 6021
D.固定工资
正确答案:————
5.[单选题]员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:————
6.[单选题]绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
正确答案:————
7.[单选题]组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
C.加班加点
D.鼓励员工辞职
正确答案:————
8.[单选题]下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
正确答案:————
9.[单选题]企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:————
10.[单选题]自由职业者的“职业锚”多是：
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
正确答案:————
11.[单选题]工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
正确答案:————
12.[单选题]“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
正确答案:————
13.[单选题]同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
正确答案:————
14.[单选题]下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
正确答案:————
15.[单选题]按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
正确答案:————
16.[单选题]A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
正确答案:————
17.[单选题]企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:————
18.[单选题]“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
正确答案:————
19.[单选题]A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
正确答案:————
20.[单选题]“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
正确答案:————
21.[单选题]下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:————
22.[单选题]在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A.它们产生的时代背景不同；
B.它们适用的组织所有制形式不同；
C.它们对人的认识不同；
D.它们基本的职能不同；
正确答案:————
23.[单选题]下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
正确答案:————
24.[单选题]下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:————
25.[单选题]招聘成本评估中的录用比是：
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
正确答案:————
26.[判断题]马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]员工就好比“机器上的齿轮”；
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[问答题]简述员工晋升的几种常见依据
正确答案:————
37.[名词解释]评价中心
正确答案:————
38.[名词解释]培训
正确答案:————
39.[名词解释]招聘
正确答案:————
40.[名词解释]360度绩效评价
正确答案:————
41.[名词解释]职业生涯规划
正确答案:————
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