0106《 人力资源开发与管理》西南大学20春在线作业
0106 人力资源开发与管理1.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
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A.因事择人原则
B.德才兼备原则
C.民主集中原则
D.用人所长原则
2.[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
C.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
3.[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A.F.25%点处市场平均薪酬水平
B.最低工资标准
C.75%点处市场平均薪酬水平
D.市场工资水平
4.[单选题]绩效管理的实施主要是（）的职责。
A.B.领导与各级直线管理人员
B.人力资源部门
C.相关部门各级领导
D.企业高层管理者
5.[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
A.E.计件工资制
B.基于岗位的工资制度
C.提成工资制
D.基于能力的工资制度
6.[单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。
A.绩效改进
B.绩效面谈
C.改进绩效的指导
D.评价实施
7.[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A.对员工具有激励性原则
B.对外具有竞争力原则
C.对内具有公正性原则
D.分配结果均等原则
8.[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.实际生产状况和计划达到的生产要求
B.生产规模和管理工作水平
C.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D.生产规模和企业现实生产技术组织形式
9.[单选题]（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 可以联系QQ 76 1296 021
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.市场预测分析
D.财务报表分析
10.[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A.D.基础教育
B.继续教育
C.常规教育
D.学校教育
11.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A.A. 简单服务性机构
B.生产与效益部门
C.事务性机构
D.非生产非效益部门
12.[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
A.工作的责任轻重
B.工作性质
C.所需人员资格条件
D.工作繁简难易
13.[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。?
A.阶段
B.全程
C.部分
D.整体
14.[单选题]公共福利是指(）。
A.员工要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.组织根据自身的发展需要所提供的福利
D.社会要求提供的福利
15.[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A.高工资
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.低工资
D.奖金与销售收入挂钩
16.[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训
B.态度转变培训
C.工作方法改进培训
D.知识传授培训
17.[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B.指示和内容
C.指标和要求
D.目标和内容
18.[单选题]人力资源开发的双重目标是（）。
A.加强保健，增强体魄
B.提高学历，增加效益
C.提高才能，增强活力
D.提高觉悟，锻炼意志
19.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
20.[单选题]如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A.150%
B.250%
C.200%
D.100%
21.[多选题]培训评估的方法有（）。
A.观察法
B.问卷法
C.档案纪录法
D.访谈法
22.[多选题]马斯洛提出的需求层次理论包括（）。
A.尊重需求
B.生理需求
C.社会需求
D.安全需求
23.[多选题]在绩效考核中可以从（）进行考核。
A.同级评定
B.自我评定
C.直接领导评定
D.下级评定
24.[多选题]下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）。
A.体现薪酬的基本职能
B.体现薪酬的不同类型
C.体现人格差别
D.体现劳动的基本形态
25.[多选题]薪酬管理目标中的公平目标包括（）。
A.分配公平
B.机会公平
C.过程公平
D.结果公平
26.[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.推荐和自荐
27.[多选题]以下属于一般知识和能力的是（）。
A.理解速度
B.记忆能力
C.智商
D.数学才能
28.[多选题]职位评价的作用包括（）。
A.提高企业运行效率
B.建立职位价值序列
C.设计薪酬体系
D.解决劳资纠纷
29.[多选题]面试考官应由（）组成。
A.其他部门主管
B.人力资源部主管
C.独立评选人
D.用人部门主管
30.[多选题]讲授法的局限性在于（）。
A.教师水平直接影响培训的效果
B.不能满足学员的个性需求
C.传授的方式较为枯燥单一
D.传授内容不具备较好的系统性
31.[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.正确
B.错误
32.[判断题]在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A.正确
B.错误
33.[判断题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.正确
B.错误
34.[判断题]甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。
A.正确
B.错误
35.[判断题]工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A.正确
B.错误
36.[判断题]员工培训只包括基本知识技能的培训。
A.正确
B.错误
37.[判断题]“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
A.正确
B.错误
38.[判断题]绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。
A.正确
B.错误
39.[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
A.正确
B.错误
40.[判断题]招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A.正确
B.错误
41.[名词解释]管理
A.
42.[名词解释]效度
A.
43.[名词解释]基本薪酬
A.
44.[名词解释]访谈法
A.
45.[名词解释]职业生涯
A.
46.[名词解释]压力面试
A.
47.[名词解释]观察法
A.
48.[名词解释]激励
A.
49.[名词解释]360度绩效考评
A.
50.[名词解释]问卷调查法
A.
51.[名词解释]报酬
A.
52.[问答题]人力资源管理人员的角色标准是什么？
A.
53.[问答题]结合中国实际情况阐述人力资源管理所面临的挑战。
A.
54.[问答题]请简述公平理论。
A.
55.[问答题]请简述当前企业管理者存在的问题。
A.
56.[问答题]请简述培训效果评估应遵循的基本原则。
A.
57.[问答题]联系实际，请谈谈简历的筛选方法。
A.
58.[问答题]请简述BEI访谈法的优点。
A.
59.[问答题]人力资源管理人员需要担当哪些不同的角色？
A.
60.[问答题]请简述强化理论。
A.
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