北语网院20春《人员选拔与聘用管理》作业_1234
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1.[单选题] （）是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应的应聘者的良好方法。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试
正确答案:——D——
2.[单选题] （）是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。
A.天赋
B.个性
C.气质
D.素质
正确答案:——B——
3.[单选题] 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
C.培训机会
D.住房
正确答案:——A——
4.[单选题] 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
正确答案:————
5.[单选题] 在培训课程开发中，最难做的是（）
A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程
正确答案:————
6.[单选题] 越来越多的组织将（）作为其主要的招聘渠道。
A.人才交流会
B.网络招聘
C.广告媒体
D.校园招聘
正确答案:————
7.[单选题] 人员招聘成本分为（）
A.有形成本和无形成本
B.直接成本和间接成本
C.内部成本和外部成本
D.短期成本和长期成本
正确答案:————
8.[单选题] （）是由员工本人自己进行的一种职位分析方法。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.面谈法
正确答案:————
9.[单选题] 从激励的角度考虑，（）作为晋升的因素效果更好。
A.以能力为依据
B.以业绩为依据
C.以学历为依据
D.以经历为依据
正确答案:————
10.[单选题] 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
正确答案:————
11.[多选题]企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
正确答案:————
12.[多选题]胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）
A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
正确答案:————
13.[多选题]职位分析的方法主要有（）
A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法
正确答案:————
14.[多选题]招聘渠道划分包括（）。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网络招聘
D.校园招聘
正确答案:————
15.[多选题]法律规定的劳动合同期限分为（）。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作为期限
D.机动期限
正确答案:————
16.[判断题] 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
A.对 答案可以联系QQ 1647861640
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 一个组织更换领导人越频繁，那么这个组织就越需要再企业内外部建立连续性，同时更需要在快速更换与连续性之间找到平衡点。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《人员选拔与聘用管理》作业_2
1.[单选题] 评价中心中通常采用的一种测评方法是：
A.公文筐测验
B.模拟面谈
C.问卷法
D.笔试
正确答案:——B——
2.[单选题] （）是对企业人员进行动态管理的一种有效形式。
A.岗位轮换
B.内部竞聘
C.外部招聘
D.直接任命
正确答案:——A——
3.[单选题] 企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。
A.招聘策略
B.招聘人员数量
C.招聘岗位
D.招聘时间
正确答案:——A——
4.[单选题] 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法
正确答案:————
5.[单选题] （）是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失，还可以提高组织的效率。
A.岗位轮换
B.职位晋升
C.内部晋升
D.内部竞聘
正确答案:————
6.[单选题] 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。
A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩
正确答案:————
7.[单选题] 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。
A.劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期合同
D.固定劳动合同
正确答案:————
8.[单选题] 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。
A.效果
B.贡献
C.用于填补空缺职位所用的时间
D.招聘成本
正确答案:————
9.[单选题] 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。
A.人格-工作适应
B.“冰山”模型
C.胜任力模型
D.“洋葱”模型
正确答案:————
10.[单选题] ()是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。
A.工作效率
B.胜任力
C.工作质量
D.员工行为
正确答案:————
11.[多选题]面试中最常用的方法包括（）
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试
正确答案:————
12.[多选题]面试人员在面试中比较容易出现的错误：
A.倾向于与自己相似的应聘者
B.凭第一印象判断
C.受他人影响
D.受招聘任务压力的影响
正确答案:————
13.[多选题]新员工培训班项目管理的内容包括（）。
A.培训策划
B.培训前期准备
C.组织实施培训班
D.培训效果评估
正确答案:————
14.[多选题]内部招聘的渠道包括（）
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
正确答案:————
15.[多选题]试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
正确答案:————
16.[判断题] 如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 对应聘者的录用评估使用加权评分法比较科学。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 评价中心技术的成本较高。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《人员选拔与聘用管理》作业_3
1.[单选题] 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20
正确答案:——B——
2.[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。
A.内部晋升
B.竞聘上岗
C.岗位轮换
D.人员重聘
正确答案:——B——
3.[单选题] 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
正确答案:——B——
4.[单选题] 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论
B.情景性测验方法
C.笔试
D.公文筐测验
正确答案:————
5.[单选题] 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A.对试用期员工进行不间断评估和指正
B.文化宣传
C.团队教育
D.工作习惯纠正和指导
正确答案:————
6.[单选题] （）是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升
正确答案:————
7.[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A.1
B.3
C.6
D.12
正确答案:————
8.[单选题] 关键行为面试技术主要采取（）方法
A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
正确答案:————
9.[单选题] 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
A.职业发展原因
B.个人原因
C.薪酬原因
D.工作环境原因
正确答案:————
10.[单选题] 招聘地点的选择要兼顾（）
A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果
正确答案:————
11.[多选题]胜任力包含的因素有：
A.知识
B.技能
C.个性
D.心里特征
正确答案:————
12.[多选题]企业内部晋升的主要方法有（）
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
正确答案:————
13.[多选题]影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间
正确答案:————
14.[多选题]职位说明书是对（）等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
A.工作职责
B.工作活动
C.工作条件
D.工作对人身安全危害程度
正确答案:————
15.[多选题]企业发布招聘信息要遵循的原则：
A.及时原则
B.面广原则
C.成本原则
D.层次原则
正确答案:————
16.[判断题] 转正申请由员工本人提出，发起转正审批流程。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 所有的管理者都是人事管理者。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《人员选拔与聘用管理》作业_4
1.[单选题] 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
正确答案:——B——
2.[单选题] 人力资源管理实践活动的主要承担者是：
A.人力资源经理
B.业务部门经理
C.公司领导
D.员工
正确答案:——B——
3.[单选题] 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
正确答案:——C——
4.[单选题] 目前猎头公司的收费方式是按照所猎人才年薪的（）来收取服务费用的。
A.10-15%
B.30-35%
C.20-35%
D.10-35%
正确答案:————
5.[单选题] 组织实施岗位轮换的主要原因是：
A.保障组织活力
B.满足员工职业生涯发展需求
C.提高员工满意度
D.激发员工工作热情
正确答案:————
6.[单选题] 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
A.即刻反应并当面挽留
B.保密封锁消息
C.制定挽留方案
D.反思
正确答案:————
7.[单选题] 内部招聘的政策需要由（）来决定。
A.员工
B.组织管理层
C.用人部门
D.领导
正确答案:————
8.[单选题] 我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（）而不需要承担违约责任。
A.解聘
B.离职
C.开除
D.旷工
正确答案:————
9.[单选题] （）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。
A.员工录用审批表
B.员工登记表
C.员工学历证书
D.录用通知书
正确答案:————
10.[单选题] 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
正确答案:————
11.[多选题]招聘中常用的个性测量方法包括：
A.卡特尔16种个性因素测验
B.MB行为风格测验
C.职业兴趣测验
D.素质测评
正确答案:————
12.[多选题]实行岗位轮换的目的是：
A.考察员工的适应性
B.开发员工多种能力
C.进行在职训练
D.培养主管
正确答案:————
13.[多选题]招募成本包括：
A.直接劳务费
B.间接业务费
C.直接业务费
D.预付费用
正确答案:————
14.[多选题]人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
A.组织经营战略
B.发展战略
C.人力资源战略
D.人员培养战略
正确答案:————
15.[多选题]广义的人岗匹配包括（）
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
正确答案:————
16.[判断题] 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征，因而素质也常常被称为胜任力。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 在团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 岗位平调从时间上来讲往往较短，岗位轮换通常是长期的，有时间界限的。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 公文筐测试是评价中心中最普通的测评方法之一，它是对营销人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。
A.对
B.错
正确答案:————
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