北语网院20春《劳动经济学》作业_1234
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1.[单选题] 劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A.周期性失业
B.隐性失业
C.结构性失业
D.摩擦性失业
正确答案:——D——
2.[单选题] 工资差异是指各类人员（）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
正确答案:——C——
3.[单选题] 教育投资的理性依据是什么（）
A.教育投资的成本
B.教育年限
C.教育投资的收益
D.教育投资成本与收益的比较
正确答案:——D——
4.[单选题] 从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制，有哪些内容（）
A.建立最低工资制度对最低工资水平进行控制
B.通过个人或企业累进税制对最高工资进行控制
C.通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制
D.以上均是
正确答案:————
5.[单选题] 影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）
A.个人或家庭的财富积累和工作兴趣
B.养老金的影响
C.健康程度的影响
D.再就业机会多寡的影响
正确答案:————
6.[单选题] 根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）
A.劳动
B.土地
C.资本
D.企业家才能
正确答案:————
7.[单选题] 影响宏观工资水平的决定性因素是什么（）
A.国民经济发展水平
B.社会劳动生产率
C.国民收入分配比例
D.就业规模
正确答案:————
8.[单选题] 调控平均工资水平的工资制度是什么（）
A.最低工资制度
B.高赋税
C.工资指导线制度
D.工资谈判制度
正确答案:————
9.[单选题] 我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
正确答案:————
10.[单选题] 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是
A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 答案可以联系QQ 1647861640
D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
正确答案:————
11.[多选题]年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
正确答案:————
12.[多选题]现代西方经济学工资理论包括（）
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
正确答案:————
13.[多选题]劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
正确答案:————
14.[多选题]人力资本投资的特点包括什么（）
A.投资收益的广泛性
B.投资收益取得的迟效性
C.投资收益的多方面性
D.投资收益取得的长期性
正确答案:————
15.[多选题]劳动力供给的影响因素有（ ）。
A.个人劳动力供给
B.社会劳动力供给
C.劳动参与率
D.家庭劳动力供给
E.宏观经济状况
正确答案:————
16.[判断题] 自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 人力资本投资收益具备狭隘性。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 劳动力就是指人的劳动能力。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 劳动力流动不受职业许可制度的影响
A.对
B.错
正确答案:————
20春《劳动经济学》作业_2
1.[单选题] 市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
正确答案:——C——
2.[单选题] 劳动力是指（）
A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的人
C.简单的生理劳动
D.劳动
正确答案:——A——
3.[单选题] 下列不属于职业培训的是
A.学校教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
正确答案:——A——
4.[单选题] 具有中国特色的分配理论是什么（）
A.按劳分配
B.按生产要素分配
C.按劳分配为主体，多种分配方式并存。
D.按要素分配为主体，多种分配方式并存。
正确答案:————
5.[单选题] 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
A.可分的
B.没有直接关系
C.不可分的
D.不确定
正确答案:————
6.[单选题] 收入效应和替代效应存在以下关系
A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D.替代效应小于改入效应时，工作时间增加
正确答案:————
7.[单选题] 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
正确答案:————
8.[单选题] 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （）
A.0
B.1
C.正无穷
D.不确定
正确答案:————
9.[单选题] 工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）
A.基本工资
B.计时工资与计件工资
C.福利及利润分配制度
D.以上均是
正确答案:————
10.[单选题] 货币工资即工人单位时间的货币所得，其受到什么因素影响（）
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.相关的工资制度安排
D.以上均有
正确答案:————
11.[多选题]下列选项中，属于收入范畴的有
A.福利
B.利润分享
C.利息
D.红利
E.政府转移支付
正确答案:————
12.[多选题]如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
正确答案:————
13.[多选题]经济学家把人们拥有的时间划分为哪几种（）
A.市场性劳动时间
B.余暇时间
C.家务劳动时间
D.兼职时间
正确答案:————
14.[多选题]下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有
A.失业保险
B.加班工资
C.带薪休假
D.免费工作餐
E.年终奖
正确答案:————
15.[多选题]劳动分红的特点是什么（）
A.属于企业内部的二次分配
B.取决于企业的年度盈利状况
C.受到企业扩大再生产投资的直接影响
D.具有不确定性
正确答案:————
16.[判断题] 同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 在人资本投资中企业应承担应用技能性教育。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 如果条件允许（例如：假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期，提供给劳动力市场的劳动时间的数量是相同的。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 劳动力需求是一种原始需求。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 大学教育也是一种消费。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 内部劳动力市场是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《劳动经济学》作业_3
1.[单选题] 在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）
A.投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。
B.接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。
C.高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。
D.以上均是。
正确答案:——D——
2.[单选题] 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （）
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
正确答案:——B——
3.[单选题] 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
正确答案:——B——
4.[单选题] 以下属于劳动力流动的货币成本的是
A.迁移发生的交通费用
B.寻找新工作损失的收入
C.精神成本
D.心理压力
正确答案:————
5.[单选题] 周期性失业产生的直接原因是
A.生产过程的周期性
B.劳动力再生产的周期性
C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D.失业的周期波动
正确答案:————
6.[单选题] 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A.第一产业部门从业人员上升
B.第二产业部门从业人员上升
C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D.第三产业部门从业人员减少
正确答案:————
7.[单选题]技术进步对( )的就业影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工
C.技术工人
D.管理人员
正确答案:————
8.[单选题] 我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案:————
9.[单选题] 经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A.认定经济变量调整中时间的重要性
B.调整时间很长
C.调整时间为零
D.调整时间较短
正确答案:————
10.[单选题] 周期性失业源于什么失衡（）
A.劳动力供求
B.经济结构
C.资本市场
D.经济总量
正确答案:————
11.[多选题]具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）
A.按劳分配为主体
B.多种分配方式并存
C.将按劳分配与按生产要素分配结合
D.坚持效率优先，兼顾公平
正确答案:————
12.[多选题]中国工资收入分配制度改革面临的问题包括（）
A.在初次分配中，垄断性国有企业的工资福利发放缺乏有效的激励约束机制。
B.对非国有部门来讲，建立工资形成和增长机制则需要通过建立合适的制度，消除劳动力市场歧视，提高劳动着的地位。
C.提高劳动合同的签约率是加强劳动者保护的重要措施之一。
D.最低工资制度和工资集体协商制度对工资形成和增长有重要影响。
正确答案:————
13.[多选题]研究失业和就业状况的意义包括（）
A.判断宏观经济形势好坏的标准之一
B.衡量国民经济运行的重要指标
C.就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系
D.制定宏观经济政策以及就业服务措施的依据。
正确答案:————
14.[多选题]发生在企业内部劳动力过剩的原因有（）
A.预算约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动边际生产率
B.企业追求规模增长引起劳动囤积
C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入
D.劳动力不能自由流动、劳动力富余及企业目标改变、劳动力需求急剧下降
正确答案:————
15.[多选题]对选择就业的年龄、学历教育表述正确的是（）
A.就业年龄向后推移是无极限的。
B.就业年龄向后推移是有极限的。
C.学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。
D.学历教育的发展不受社会、经济的制约。
正确答案:————
16.[判断题] 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 工资指导线制度是是宏观工资调控的重要手段。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 在主体均衡分析的结构中，劳动者的最低供给价格最终取决于劳动力市场上需求方面的变化和独立的供给主体的偏好。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 特殊培训的费用主要有员工自己负责。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 非自愿失业是一种市场非均衡现象
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 正规教育特点之一是具有直接性。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《劳动经济学》作业_4
1.[单选题]一般培训的成本通常由( )来支付。
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
正确答案:——B——
2.[单选题] 我国实行的最低工资制度是
A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准
C.只在某些部门中实行最低工资标准
D.按地区规定不同的最低工资标准
正确答案:——D——
3.[单选题] 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A.上升
B.不变
C.难以确定
D.下降
正确答案:——D——
4.[单选题] 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A.劳动者的工作量
B.企业的工资制度
C.政府
D.劳资双方在工资谈判中的力量对比
正确答案:————
5.[单选题] 人力资本的所有权具有什么样的属性（）
A.转让
B.不可转让或继承
C.继承
D.转移
正确答案:————
6.[单选题] 劳动力是指（）
A.无就业意愿的人
B.无就业要求的人
C.具有劳动能力和劳动愿望的人
D.在一定年龄之内，具有劳动能力和就业愿望的人
正确答案:————
7.[单选题] 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A.反比关系
B.正比关系
C.不确定
D.没有关系
正确答案:————
8.[单选题] 下列哪个选项属于延期支付？
A.小时工资
B.养老金
C.住房
D.免费午餐
正确答案:————
9.[单选题] 最先颁布《最低工资法》的国家是：
A.英国
B.法国
C.新西兰
D.美国
正确答案:————
10.[单选题] 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
A.间断
B.主观
C.派生
D.短期
正确答案:————
11.[多选题]工资形式选择的原则是
A.适用性原则
B.公平性原则
C.激励、竞争性原则
D.重点性原则
E.合法性原则
正确答案:————
12.[多选题]影响宏观工资水平变动的因素有哪些（）
A.国民经济发展水平与工资水平
B.社会劳动生产率与工资水平
C.国民收入分配比例与工资水平
D.可供分配的个人消费品与工资水平
正确答案:————
13.[多选题]劳动力需求弹性的基本类型有
A.劳动力需求弹性等于零
B.劳动力需求弹性小于1
C.劳动力需求弹性等于1
D.劳动力需求弹性大于1
E.劳动力需求弹性无穷大
正确答案:————
14.[多选题]序数效用论的观点和作用（）
A.消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。
B.用既定货币收入购买到最大效用。
C.为效用理论的实际应用找到了可行的方法。
D.以上均是。
正确答案:————
15.[多选题]大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
正确答案:————
16.[判断题] 人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 福利分配时工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 家务劳动的存在对劳动参与有正面影响。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 劳动力需求是意愿和支付能力的统一
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 工资是指劳动力价值或价格的转化形式。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。
A.对
B.错
正确答案:————
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