北语网院20春《国际人力资源管理》作业_1234
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1.[单选题] 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A.企业工会制度
B.计件工资制
C.核心员工制
D.终身雇佣制
正确答案:——D——
2.[单选题] 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A.宗教信仰
B.对于权威的态度
C.教育
D.物质文化
正确答案:——B——
3.[单选题] 管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
正确答案:——A——
4.[单选题] 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
正确答案:————
5.[单选题] 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
正确答案:————
6.[单选题] 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
A.不确定取向
B.权力取向
C.权力差距
D.不确定性规避
正确答案:————
7.[单选题] 以下不属于“本土化”内容的是（）
A. 生产经营本土化
B. 科研开发本土化
C. 资金投入本土化
D. 市场观念本土化
正确答案:————
8.[单选题] 以下不属于出口部门主要职责的是（）
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
正确答案:————
9.[单选题] 霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度（）
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
正确答案:————
10.[单选题] 不属于外派人员派遣类型的是（）
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
正确答案:————
11.[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A.对
B.错 答案可以联系QQ 1647861640
正确答案:————
12.[判断题] 人力资本理论来源于西方教育经济学理论
A.T
B.F
正确答案:————
13.[判断题] 人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润动机和目的驱动的结果
A.T
B.F
正确答案:————
14.[判断题] 国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
A.对
B.错
正确答案:————
15.[判断题] 意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低
A.T
B.F
正确答案:————
16.[判断题] 跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 在法国文化中工作关系表现为严格仔细的指导 ,工作人员接受严格专业培训 ,努力提高工作技能
A.T
B.F
正确答案:————
18.[判断题] 中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异
A.T
B.F
正确答案:————
21.[判断题] 倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征
A.T
B.F
正确答案:————
22.[判断题] 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 在美国企业，企业重能力，不重资历，对外具有亲和性和非歧视性
A.T
B.F
正确答案:————
24.[判断题] 经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的
A.T
B.F
正确答案:————
25.[判断题] 德国国际企业的人力资源工资价格水平基本上是由市场化决定
A.T
B.F
正确答案:————
20春《国际人力资源管理》作业_2
1.[单选题] 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
正确答案:——B——
2.[单选题] 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
正确答案:——A——
3.[单选题] 国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
正确答案:——D——
4.[单选题] 以下哪些属于多中心模式的优点（）
A.母国外派人员有较强的技术与管理能力
B.增强当地人的责任感
C.弥补母国人员的不足
D.推动思维创新
正确答案:————
5.[单选题] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
正确答案:————
6.[单选题] 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
正确答案:————
7.[单选题] 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A.传统社会
B.高度消费
C.声誉
D.科学技术
正确答案:————
8.[单选题] 不属于外派人员特点的是（）
A.隐藏性
B.补偿性
C.再生性
D.独立性
正确答案:————
9.[单选题] 以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）
A. 学历
B. 交际能力
C. 家庭状况
D. 语言技能
正确答案:————
10.[单选题] 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
正确答案:————
11.[判断题] 国际货币基金组织的定义是通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络和文化交流，世界范围的经济高速融合
A.T
B.F
正确答案:————
12.[判断题] 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A.对
B.错
正确答案:————
13.[判断题] 马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A.对
B.错
正确答案:————
14.[判断题] Z型组织的主要特点之一是培养能适应各种工作环境的通才
A.T
B.F
正确答案:————
15.[判断题] 拓展训练属于沉浸式训练模式
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题] 在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] Z型组织就是既要符合美国文化，又可学习日本管理方式的长处的组织
A.T
B.F
正确答案:————
18.[判断题] 德国的企业管理中，决策机构庞大，决策集体化，保证员工参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高
A.T
B.F
正确答案:————
19.[判断题] 人力资源本土化是一种人力资源战略。
A.T
B.F
正确答案:————
20.[判断题] 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 美国企业中劳资双方的关系是对抗性的
A.T
B.F
正确答案:————
24.[判断题] 人力资本理论认为人力资本是一切资源中最主要的资源
A.T
B.F
正确答案:————
25.[判断题] 人力资本理论认为教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
A.T
B.F
正确答案:————
20春《国际人力资源管理》作业_3
1.[单选题] 以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）
A. 民族中心战略
B. 单独中心战略
C. 地区中心战略
D. 全球中心战略
正确答案:——B——
2.[单选题] 下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
正确答案:——C——
3.[单选题] 科学管理理论的主要内容不包括（）
A.科学确定劳动定额
B.科学培训员工
C.科学选拔和合理配置员工
D.科学激励员工
正确答案:——D——
4.[单选题] 个人主义在管理上的选择基于（）
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
正确答案:————
5.[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
正确答案:————
6.[单选题] 以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
正确答案:————
7.[单选题] 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A.政治环境、经济、社会文化
B.国内资源聚集程度
C.高层主管的态度
D.基层想法
正确答案:————
8.[单选题] 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A.大型集团
B.国外企业
C.跨国公司
D.人事管理
正确答案:————
9.[单选题] 以下不属于“革新性文化品质”的是（）
A. 不许失败
B. 以人促产
C. 不离本行
D. 精兵简政
正确答案:————
10.[单选题] 下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.敏感度训练
B.拓展训练
C.经验学习、实习
D.密集语言训练
正确答案:————
11.[判断题] 有技术知识的人力和缺少技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异
A.T
B.F
正确答案:————
12.[判断题] 德国的双轨制职业教育体系是欧洲的典型代表
A.T
B.F
正确答案:————
13.[判断题] 比较管理学从1950年末问世至今经历了三个发展阶段，形成“高潮——低潮——高潮”马鞍形的发展形态
A.T
B.F
正确答案:————
14.[判断题] 被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A.对
B.错
正确答案:————
15.[判断题] 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题] 法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念
A.T
B.F
正确答案:————
17.[判断题] 根据国际人力资源管理经验，跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出
A.T
B.F
正确答案:————
18.[判断题] 对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 津贴的主要目的是帮助派往国外的人员能够继续他们正常的生活模式
A.T
B.F
正确答案:————
20.[判断题] 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 追求经济效益和报效国家的双重价值目标是日本企业文化的主要特征之一
A.T
B.F
正确答案:————
22.[判断题] 人才本土化并不能增强跨国公司在东道国的信任感
A.T
B.F
正确答案:————
23.[判断题] 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化
A.T
B.F
正确答案:————
25.[判断题] 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
A.对
B.错
正确答案:————
20春《国际人力资源管理》作业_4
1.[单选题] 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
正确答案:——A——
2.[单选题] 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.政府
B.工会
C.管理者
D.员工
正确答案:——A——
3.[单选题] 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A.发挥本土化优势
B.加快海外网点的构建和进程
C.降低经营成本
D.解决当地的就业问题
正确答案:——D——
4.[单选题] （）国企业管理表现出封闭守旧的观念
A.英国
B.法国
C.意大利
D.德国
正确答案:————
5.[单选题] 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A.劳动分工
B.等级体系
C.职位分析
D.岗位设计
正确答案:————
6.[单选题] 以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（）
A. 绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B. 国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C. 以全球的眼光培养全球性的管理者
D. 薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩
正确答案:————
7.[单选题] 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.科层制
B.多元化
C.内部分级
D.双元制
正确答案:————
8.[单选题] 下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
正确答案:————
9.[单选题] 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A.薪酬制定
B.价值评价
C.战略制定
D.岗位设计
正确答案:————
10.[单选题] 年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征（）
A. 美国
B. 法国
C. 英国
D. 日本
正确答案:————
11.[判断题] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
A.对
B.错
正确答案:————
12.[判断题] 突出个人能力，强调理性主义是美国企业文化模式的两大特点
A.T
B.F
正确答案:————
13.[判断题] 英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异
A.T
B.F
正确答案:————
14.[判断题] 国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”
A.对
B.错
正确答案:————
15.[判断题] 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题] 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 文化定势中的“定势”也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法
A.T
B.F
正确答案:————
18.[判断题] 文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，使企业文化“寓教于乐”之中
A.T
B.F
正确答案:————
19.[判断题] 国际人力资源管理研究的比较视角主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征
A.T
B.F
正确答案:————
20.[判断题] 人力资本理论认为在经济增长中，物质人力资本的作用大于人力资本的作用
A.T
B.F
正确答案:————
21.[判断题] 全球化并不影响企业人力资源管理创新
A.T
B.F
正确答案:————
22.[判断题] 行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设
A.T
B.F
正确答案:————
23.[判断题] 富有集团主义管理思想是日本企业文化的主要特征之一
A.T
B.F
正确答案:————
24.[判断题] 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] Z型组织的主要特点之一是对职工实行相对缓慢的评级和例外晋升制度
A.T
B.F
正确答案:————
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