川农《组织行为学（本科）》20年6月作业考核
《组织行为学（本科）》20年6月作业考核1.[单选题] 领导者要有效地实施领导,必须()。
A.尽量多地运用威信的影响力
B.善于把权力的影响力发挥到极致
C.加强主观努力，增强自己的威信
D.善于把权力与威信的影响力相结合
答:——D——
2.[单选题] 临时检查卫生、学生抽查考试,都属于()的强化方式
A.固定比例的强化
B.可变比例的强化
C.可变间隔的强化
D.固定间隔的强化
答:——C——
3.[单选题] ()认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
A.希波克拉底和盖仑
B.希波克拉底和巴夫洛夫
C.巴甫洛夫和盖伦
D.阿尔波特和巴甫洛夫
答:——A——
4.[单选题] 公平理论的提出者是著名心理学家()。
A.马斯洛
B.麦克里兰
C.弗鲁姆
D.亚当斯
答:————
5.[单选题] 最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()。
A.组建工作团队
B.成立特别工作组
C.制定计划
D.构建规则与程序
答:————
6.[单选题] 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
答:————
7.[单选题] “入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫()。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。
A.对比
B.定型效应
C.适应
D.晕轮效应
答:————
8.[单选题] 麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查,发现这种组织背景中的管理者可以划分为企业人型、赛手型、丛林斗士型以及()等四类。
A.民主型
B.艺术家型
C.独裁型
D.工匠型
答:————
9.[单选题] 在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。
A.指令型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就型领导
答:————
10.[单选题] 面谈法属于组织行为学研究方法的()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
答:————
11.[多选题] 态度在管理中的应用有()。
A.要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B.要运用多种方法定期进行员工态度调查
C.要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度
D.改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育
E.改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚
答:————
12.[多选题] 下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。
A.接受并理解非正式组织
B.发挥非正式组织积极作用
C.不考虑非正式组织的利益
D.注重培育合作的非正式组织，使其居于支配地位
E.注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位
答:————
13.[多选题] 为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有()。
A.创新功能
B.激励功能
C.组织功能
D.沟通协调功能
E.服务功能
答:————
14.[多选题] 领导决策过程必须遵循集体决策的原则外,还有()。
A.信息健全原则
B.可行性原则
C.对比择优原则
D.时效原则
E.系统分析原则
答:————
15.[多选题] 组织文化的内容包括()。
A.核心价值观
B.组织目标或宗旨
C.行为规范与规章制度
D.组织变革策略
E.组织宗旨
答:————
16.[多选题] 美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。
A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设
答:————
17.[多选题] 哪些属于工具价值观()。
A.顺从
B.欢乐
C.自尊
D.宽容
E.助人为乐
答:————
18.[多选题] 当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()
A.避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B.使用以团队为基础的薪酬体系。
C.使用以个体为基础的薪酬体系。
D.使用以一个组织为基础的薪酬体系
答:————
19.[多选题] 直线职能结构之所以被广泛采用,由于它具有如下优点()。
A.分工细密，任务明确
B.具有较高效率
C.信息交流便利
D.新情况容易迅速适应
E.权责分明
答:————
20.[多选题] 麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
A.X理论
B.Y理论
C.经济人
D.社会人
E.复杂人
答:————
21.[判断题] 连续强化容易导致过早的满足感,而强化物一旦消失,行为就会迅速衰减。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 个别化奖励强调每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施激励。
A.对
B.错
答:————
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