中石油北京2020秋《人力资源开发与管理（含实践）》第二次在线作业
2019春《人力资源开发与管理（含实践）》第二次在线作业1.[单选题] 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐
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A.具有很大可塑性的毕业大学生技术工人
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才
答:——D——
2.[单选题] 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是
A.该程序不重要 符合应征者的意愿 有利于提高体检的准确性 节约费用
B.符合应征者的意愿
C.有利于提高体检的准确性
D.节约费用
答:——D——
3.[单选题] 以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为
A.陪审团式面试
B.结构式面试
C.压力面试
D.系列式面试
答:——C——
4.[单选题] 人力资源的甄选程序主要有几个步骤
A.6个
B.8个
C.9个
D.5个
答:————
5.[单选题] 为了确定现职员工的培训需求应采用
A.绩效分析法
B.问卷法
C.任务分析法
D.测试法
答:————
6.[单选题] “魔鬼”训练是一种（ ）的活动
A.内化型“顺向”训练
B.外化型“逆向挫折”训练
C.内化型“逆向挫折”训练
D.外化型“顺向”训练
答:————
7.[单选题] 步入一个组织的新员工，会产生心理上的紧张和不安，美国学者霍尔（Hall）称之为
A.就职焦虑
B.晕轮反应
C.现实震动
D.现实焦虑
答:————
8.[单选题] 人力资源开发，从内容上看侧重于
A.丰富人的学识
B.对人力资源给予发掘和强化
C.人才开发
D.合理使用人力资源
答:————
9.[单选题] “管理游戏”是一种
A.经理人与股东的斗争手段
B.企业的一种培训方法
C.管理者的高档娱乐项目
D.卡耐基发明的成功学方法
答:————
10.[单选题] 劳动争议调解委员会进行的调解具有
A.司法性质的
B.群众性和非诉讼性的
C.行政强制性的
D.自发性的
答:————
11.[单选题] 担任劳动争议仲裁委员会主任的是
A.劳动行政主管部门代表
B.上级工会代表
C.用人单位的领导
D.职工代表
答:————
12.[单选题] 诉讼的前置程序是
A.调解
B.仲裁
C.协商
D.审查
答:————
13.[单选题] 仲裁也称
A.调解
B.公断
C.协商
D.审查
答:————
14.[单选题] 期望理论提出的是
A.洛克
B.亚当斯
C.弗鲁姆
D.斯金纳
答:————
15.[单选题] 着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.改造型激励理论
D.综合性激励理论
答:————
16.[单选题] 通过启发诱导的方式，激发员工的主动精神，充分发挥出其潜力。从激励理论上说，这是
A.正激励
B.外激励
C.内激励
D.负激励
答:————
17.[单选题] 目标设置理论的代表人物
A.斯金纳
B.洛克
C.亚当斯
D.弗洛姆
答:————
18.[单选题] 绩效公司P=f（s、m、o、e）中e表示
A.绩效
B.技能
C.激励
D.环境
答:————
19.[单选题] 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时的排列状态是
A.等比例
B.不规则
C.从小到大
D.两头小、中间大
答:————
20.[单选题] 360度考核也称
A.全方位考核
B.配对考核
C.全系列考核
D.环形分布考核
答:————
21.[多选题] 劳动力市场的主体是
A.劳动者
B.雇主
C.政府
D.市场
E.家庭
答:————
22.[多选题] 人力资源宏观配置包括
A.部门配置
B.用人单位配置
C.个人配置
D.地区配置
E.家庭配置
答:————
23.[多选题] 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场
A.质量层次较高
B.供给的方向性强
C.缺乏从底层做起的精神
D.工作期望高
E.具有批量性
答:————
24.[多选题] 人力资源流动收益
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.智力性收益
答:————
25.[多选题] 广义人力资源规划的内容有（ ）项目
A.员工晋升规划
B.人员补充规划
C.劳动关系与团队建设规划
D.人员配备使用规划
E.员工的职业发展规划
答:————
26.[多选题] 人力资源需求分析两个基本方法
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
答:————
27.[多选题] 下面哪些方法属于统计分析方法
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.德尔菲调查法
D.专家预测法
E.回归分析法
答:————
28.[多选题] 下面属于主观分析方法
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.德尔菲调查法
D.专家预测法
E.回归分析法
答:————
29.[多选题] 工作说明书包括两部分
A.工作标识
B.工作责任
C.工作规范
D.工作环境
E.工作描述
答:————
30.[多选题] 下面对工作规范的描述正确的有
A.涉及任职者所要承担的工作
B.是职务说明书的组成部分
C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验。
D.与任职者的能力和个性特征相关
E.即是工作描述
答:————
31.[多选题] 职务说明书可以分为两个部分
A.职务描述
B.工作规范
C.工作要求
D.技术规范
E.工作制度
答:————
32.[多选题] 内部招聘的优点有
A.对组织员工产生激励作用
B.较节约时间和费用
C.不需要一般性的职前培训
D.所获得人员的素质比较可靠
E.有利于广纳人才
答:————
33.[多选题] 效度是指
A.素质测试结果的区分度和准确度素质测试结果的可靠性 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度 正确反映被测试客体的程度 一致性
B.素质测试结果的可靠性
C.反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D.正确反映被测试客体的程度
E.一致性
答:————
34.[多选题] 组织的培训需求具有三个层次
A.组织层
B.个体层
C.社会层
D.工作层
E.管理层
答:————
35.[多选题] 新员工引导的方法有
A.实际工作情况预告
B.入公司前的引导
C.入职培训
D.建立师徒关系
E.初期绩效反馈
答:————
36.[多选题] 下面属于在职培训的有
A.教练法
B.工作轮调法
C.传授知识的培训
D.发展技能的培训
E.改变态度的培训
答:————
37.[多选题] 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院
A.劳动争议调解委员会
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.检察院
E.职介所
答:————
38.[多选题] 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
答:————
39.[多选题] 劳动争议仲裁委员会由三方面人员组成
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位代表
D.职介所代表
E.社区代表
答:————
40.[多选题] 对于一般员工的激励比较强调
A.引入竞争机制
B.年薪制
C.累积奖励制度
D.对不同员工的激励权变
E.达到激励的公平
答:————
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