20春组织行为学B东财《组织行为学》单元作业三资料
组织行为学B东财《组织行为学》单元作业三1.[单选题] （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：
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A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
答:——A——
2.[单选题] 组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A.自我管理的工作团队
B.工作人性化的质量
C.社会技术系统
D.工作定义 op5n
答:——B——
3.[单选题] 组织的环境包括对组织有直接影响的外部（ ）和因素：
A.条件
B.动态环境
C.人员
D.利益相关者
答:——D——
4.[单选题] 在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：
A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革
答:————
5.[单选题] 在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：
A.敏感性训练
B.霍桑试验
C.管理咨询
D.调查反馈
答:————
6.[单选题] 在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：
A.同质－稳定
B.异质－稳定
C.同质－不稳定
D.异质－不稳定
答:————
7.[单选题] 将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
答:————
8.[单选题] 领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：
A.环境和个性
B.群众的水平
C.员工的性别
D.领导人的素质
答:————
9.[单选题] 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：
A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
答:————
10.[单选题] 从一个组织的发展来看，（ ）是对组织文化类型影响最大的管理者：
A.创始人
B.低层管理人员
C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D.组织员工
答:————
11.[单选题] 双因素理论的提出者是：
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
答:————
12.[单选题] 下列哪项不是人的行为特征：
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.系统的
答:————
13.[单选题] 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：
A.晕轮效应
B.对比效应
C.期望效应
D.定型效应
答:————
14.[单选题] 致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：
A.社会技术系统
B.群体间关系的发展
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
答:————
15.[单选题] 将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的：
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
答:————
16.[多选题] 下列属于引发政治行为的个人因素的有：
A.高度自我监控
B.具有内控型控制点（内控）
C.马基雅维里主义
D.对组织投资
答:————
17.[多选题] 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：
A.竞争
B.合作
C.妥协
D.回避
答:————
18.[多选题] 影响群体绩效的因素包括：
A.群体的潜在绩效
B.群体互动的收益群体
C.互动的损失群体成员
D.共同的规范
答:————
19.[多选题] 组织行为学面临的挑战有：
A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量
答:————
20.[多选题] 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A.上级主管
B.管理者
C.评价对象自身
D.同事
答:————
21.[多选题] 心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：
A.努力
B.能力
C.任务难度
D.机遇
答:————
22.[多选题] 工作绩效的含义包括：
A.离职率
B.缺勤率
C.生产率
D.年龄
答:————
23.[多选题] 沟通能够实现的功能包括：
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
答:————
24.[多选题] 下列说法正确的是：
A.有效果的沟通一定有效率
B.有效果的沟通不一定有效率
C.有效率的沟通一定有效果
D.有效率的沟通不一定有效果
答:————
25.[多选题] 绩效评估的步骤有：
A.甄选合适的人员
B.诊断目前情况
C.设定体系的目的和目标
D.设计绩效评价体系
E.实施实验
F.评价及管理体系
答:————
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