20春劳动合同法理论与实务X东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
劳动合同法理论与实务X东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一1.[单选题] 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
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A.用人单位， 一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
答:——A——
2.[单选题] 非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A.少于
B.一个
C.多于
D.几个
E.少于
F.数个
G.多于
H.多个
答:——C——
3.[单选题] 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
答:——A——
4.[单选题] 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。 op5u.com
A.劳动关系
B.劳务关系
C.劳资关系
D.派遣关系
答:————
5.[单选题] 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（）形式。
A.合伙
B.公司
C.独资
D.合资
答:————
6.[单选题] 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。
A.终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B.必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C.应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D.应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
答:————
7.[单选题] 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（ ）。
A.劳动合同期满的
B.达到法定退休年龄或退职条件的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
答:————
8.[单选题] 举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此（）
A.不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理
B.应耐心详细的告诉其正确的受理机构
C.应当联合相关有权机关共同处理
D.应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应
答:————
9.[单选题] 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
答:————
10.[单选题] 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A.解除双方劳动合同，并进行处罚
B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
答:————
11.[单选题] 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A.用人单位增加劳动强度变相加班的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
答:————
12.[单选题] 对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A.由劳动行政部门责令改正
B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.应当与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位向劳动者支付违约金
答:————
13.[单选题] 单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
A.赔偿金
B.滞纳金
C.罚款
D.双倍赔偿金
答:————
14.[单选题] 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.经济责任
答:————
15.[单选题] 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。
A.劳动合同指定的工资标准
B.所在地人民政府规定的特定工资标准
C.所在地人民政府规定的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
答:————
16.[多选题] 以下属于全体公民放假的节日是（）。
A.清明节
B.端午节
C.中秋节
D.圣诞节
答:————
17.[多选题] 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有（）。
A.继续履行
B.支付经济补偿金
C.支付赔偿金
D.支付经济补偿金并支付赔偿金
答:————
18.[多选题] 在集体合同中，在集体协商过程中，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行（ ）。
A.宣布议程和会议纪律
B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
D.双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字
答:————
19.[多选题] 集体合同中劳动合同管理主要包括（ ）。
A.劳动合同签订时间
B.确定劳动合同期限的条件
C.劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件
D.试用期的条件和期限
答:————
20.[多选题] 用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（）
A.用人单位合法的单方解除
B.用人单位依法不得已终止劳动合同的
C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答:————
21.[多选题] 举报方式具有特定性和任意性 （）
A.特定性体现在仅限于举报，
B.特设性体现在仅限于举报主体
C.任意性主要体现在举报方式上
D.任意性主要体现在举报时间上
答:————
22.[多选题] 以下说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
答:————
23.[多选题] 集体合同中的工作时间主要包括（ ）。
A.工时制度
B.加班加点办法
C.特殊工种的工作时间
D.劳动定额标准
答:————
24.[多选题] 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答:————
25.[多选题] 我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（ ）方面：
A.工作时间
B.劳动报酬
C.合同期限
D.社会保险
答:————
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