中石油北京2020秋《组织行为学》第二次在线作业题目
2018秋《组织行为学》第二次在线作业1.[单选题] 群体可分为正式群体( )
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A.永久群体
B.临时群体
C.非正式群体
D.友谊群体
答:——C——
2.[单选题] 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和( )
A.组织导向角色
B.群体导向角色
C.自我导向角色
答:——C——
3.[单选题] 常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和( )
A.创新团队
B.临时团队
C.自我管理团队
答:——C——
4.[单选题] 高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和( )
A.人员精干
B.把总的目标转变成各种具体的绩效指标
C.领导有方
答:————
5.[单选题] 团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和( )
A.集体决策
B.专家决策
C.德尔菲技术
答:————
6.[单选题] 常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和( ) freetiku.com
A.语义障碍
B.环境障碍
答:————
7.[单选题] 促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和( )
A.相互尊重
B.相互理解
C.坦诚相见
D.主动倾听
答:————
8.[单选题] 个体在与他人交往时常常从评价、力度和( )等三个维度去描述和把握人格
A.环境
B.时间
C.活动
答:————
9.[单选题] 社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和( )
A.自强自立
B.诚实守信
C.充满自信
D.给予好处
答:————
10.[单选题] 路径-目标理论是由谁提出来的( )
A.罗伯特·豪斯
B.利克特
C.保罗·赫西
D.弗雷德·费德勒
答:————
11.[单选题] 俄亥俄州立大学的专家是从体贴和( )两个方面研究领导行为
A.关心人
B.主动结构
C.关心生产
答:————
12.[单选题] 密歇根大学的专家从生产中心和( )两个方面研究领导行为
A.关心生产
B.关心人
C.员工中心
答:————
13.[单选题] 管理方格从关心生产和( )两个方面研究领导行为
A.关系行为
B.关心人
C.任务行为
答:————
14.[单选题] LPC理论考虑了任务结构、职位权力和( )三种情境因素
A.领导-成员关系
B.激励方式
C.报酬水平
答:————
15.[单选题] 豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和( )
A.领导
B.关心
C.表扬
D.成就导向
答:————
16.[单选题] 权力的来源有职位权力和( )
A.组织权力
B.个人权力
答:————
17.[单选题] 职位权力包括合法权、报酬权和( )
A.人事权
B.分配权
C.强制权
答:————
18.[单选题] 个人权力包括专家权和( )
A.人格魅力
B.参照权
答:————
19.[单选题] 根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和( )
A.友谊型冲突
B.破坏性冲突
答:————
20.[单选题] 人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和( )
A.误解
B.言语不当
C.分配不均
D.归因失误
答:————
21.[判断题] 群体是由两人或两人以上互动的个体组成的。
A.错误
B.正确
答:————
22.[判断题] 群体具有稳定的结构。
A.错误
B.正确
答:————
23.[判断题] 群体成员不一定具有共同的目标或兴趣。
A.错误
B.正确
答:————
24.[判断题] 非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发形成的群体。
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 群体规范是一个群体未说出的规则，对群体行为有很大影响。
A.错误
B.正确
答:————
26.[判断题] 在群体规范的压力下，个体会改变自己的态度与行为，从而与其他成员保持一致。
A.错误
B.正确
答:————
27.[判断题] 地位是个体在群体中的相对社会职位或等级。
A.错误
B.正确
答:————
28.[判断题] 个人在群体中地位的高低由多种因素决定。
A.错误
B.正确
答:————
29.[判断题] 凝聚力是群体成员愿意留在群体的强度。
A.错误
B.正确
答:————
30.[判断题] 一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。
A.错误
B.正确
答:————
31.[判断题] 具有光荣历史的群体凝聚力较高。
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 外部环境影响团队绩效。
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 团队目标影响团队绩效。
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 团队任务的性质影响团队绩效。
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 团队的规模影响团队绩效。
A.错误
B.正确
答:————
36.[判断题] 团队的构成影响团队绩效。
A.错误
B.正确
答:————
37.[判断题] 同质群体具有很高的潜在绩效。
A.错误
B.正确
答:————
38.[判断题] 社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
A.错误
B.正确
答:————
39.[判断题] 社会促进是指随着团队规模的增大，个体在完成团队任务时的努力将减小。
A.错误
B.正确
答:————
40.[判断题] 团队思维是指在团队决策中，个别成员的不同意见得不到团队的重视与客观评价。
A.错误
B.正确
答:————
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