北理工20北理工《职业生涯规划》C卷
北京理工大学远程教育学院
《职业生涯规划》题库
模拟试卷C(参考答案)
1.继任规划：
_____为保障其内部_____有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、____与管理等方面的制度和措施。
答案：组织|重要岗位|晋升
题型：填空题
知识点：14.1组织职业生涯规划 (14.1.3.1)
难度：1
2.职业期望: 也称______，是劳动者自己希望从事某项职业的________,也是个人对某一项职业的希望、愿望和。
答案：职业意向|态度倾向|向往
题型：填空题
知识点：3.3职业成功的内涵及影响因素 (3.3.1)
难度：1
3.职业选择:劳动者依照自己的职业期望和___，凭借_______挑选职业，使自身能力素质与职业需求_____的过程。
题型：填空题
知识点：7.1职业选择的内涵与方法 (7.1.1)
难度：1
4.职业生涯开发:指一切通过______、转变观念或提高技能的手段，来改善自己当前或者为了______、发展与职业生涯目标相应的____职业能力的过程。
题型：填空题
知识点：11.1个人素质与职业素质的提升 (11.1.1)
难度：1
5.职业锚:在个人工作过程中依循这个人的需要、动机和_____经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或________。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的___。
题型：填空题
知识点：5.6职业锚分析(5.6.1)
难度：1
6.职业生涯策略：个人为争取职业生涯___的实现，对自己的生涯活动进行________所采取的各种行动和个人资源______。
题型：填空题
知识点：9.1职业生涯策略的内涵与制定方法 (9.1.1)
难度：1
7.新雇员进入组织后，必然要经历一个个人组织化以及组织与雇员相互适应与_____的过程，个人与组织间互相进一步的认识与了解，达成____，雇员获得正式成员资格，希望贡献组织，并在组织中获得_____的过程。
题型：填空题
知识点：12.2现实冲击与职业生涯早期阶段管理（12.2.1.3）
难度：1
8.求职信：它是求职者主动向用人单位表达自己工作意向的______。着眼点在于告诉对方,你的兴趣和___，并能够为单位带来什么___等。求职信书写格式应符合书信的格式。
题型：填空题
知识点：8.3面试成功的前提之二----准备好你的求职信(8.3.1)
难度：1
9. 职业性向：在进行职业生涯规划和职业选择时，要把_____、性格与职业能力等三个方面联系起来分析,或者指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和。它是与职业方向相对应的_______，也指由个性决定的职业选择____。
题型：填空题
知识点：5.5职业性向分析(5.5.1)
难度：1
10.职业生涯目标：指个人在选定的职业领域内，在未来时点上所要达到的具体目标，包括_______、_______和________。
题型：填空题
知识点：6.2制订职业生涯目标应注意的问题(6.2.1)
难度：1
11. 职业生涯成功的影响因素
答案:组织内部环境因素
组织外部环境因素
家庭因素
个人因素
题型：简答题
知识点：3.3职业成功的内涵及影响因素 (3.3.2)
难度：212.职业生涯周期管理内涵
题型：简答题
知识点：12.1职业生涯周期管理 (12.1.1)
难度：213. 职业生涯目标的作用
题型：简答题
知识点：6.1职业生涯目标制订的方法 (6.1.1)
难度：214.职业枯竭六种症状表现
题型：简答题
知识点：12.3职业生涯中期危机与中期阶段管理 (12.3.2.4)
难度：215．职业生涯策略体系的内容和内在关系
题型：简答题
知识点：9.1职业生涯策略的内涵与制订方法(9.1.1)
9.2职业生涯策略体系(9.2.1)(9.2.2)(9.2.3)
难度：216．个人职业生涯开发的意义
题型：简答题
知识点：11.1个人素质与职业素质的提升 (11.1.1.2)
难度：217. 职业生涯中期个人的心理特质
答案:经过职业生涯早期阶段后，个人和组织相互接纳，个人进一步的职业目标实现需要较长的周期或遇到问题。中期个人的心理特质可能是：职业认同感收到冲击；职业机会有限；家庭内部激情趋于平淡；等等。
题型：论述题
知识点：12.3职业生涯中期危机与中期阶段管理(12.3.1.2)
难度：318.工作——家庭边界理论
题型：论述题
知识点：13.1工作——家庭关系理论评介(13.1.3)
难度：319.自我要素开发内容
题型：论述题
知识点：11.1个人素质与职业素质的提升 (11.1.2)
难度：320. 联系自己的实际，谈谈职业生涯规划的意义
题型：论述题
知识点：1.2职业生涯规划的意义（1.2.3)
难度：3转载注明 无忧答案网
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