东财11秋《公共部门人力资源管理》随机作业一二三免费答案
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一、单选题：
1. 确定权重的方法中，具有较高精度的是()。 （满分：4分）
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
正确答案:D
2. 下列哪个不是人力资源的特征()。 （满分：4分）
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
正确答案:C
3. 人事管理权的中心是()。 （满分：4分）
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
正确答案:A
4. 1923年()制定了第一个职位分类方案。 （满分：4分）
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
正确答案:A
5. SMART原则中的M是指()。 （满分：4分）
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:B
6. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，()应该具有战略决策能力。 （满分：4分）
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
正确答案:D
7. ()是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。 （满分：4分）
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案:B
8. ()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。 （满分：4分）
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案:A
9. 通常信度系数达到()以上才能保障所使用方法的准确可信性。 （满分：4分）
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
正确答案:C
10. 人力资源的载体是()。 （满分：4分）
A. 人
B. 知识
C. 能力
D. 人口
正确答案:A
11. ()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。 （满分：4分）
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
正确答案:B
12. 政府人事管理制度的中心是()。 （满分：4分）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案:A
13. 下面哪项属于法定福利()。 （满分：4分）
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
正确答案:A
14. 政府人事管理制度的核心是()。 （满分：4分）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案:A
15. 提高公共生产力的目的是()。 （满分：4分）
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
正确答案:A
二、多选题：
1. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。 （满分：4分）
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
正确答案:ABCD
2. 公共部门人力资源管理的任务()。 （满分：4分）
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
正确答案:ABCDE
3. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。 （满分：4分）
A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
正确答案:ABCD
4. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则()。 （满分：4分）
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
正确答案:ABCD
5. 社会保险的特点有()。 （满分：4分）
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
正确答案:ABCD
6. 公共部门人力资源管理的内部环境包括()。 （满分：4分）
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
正确答案:ABC
7. X理论的观点有()。 （满分：4分）
A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
正确答案:ABCD
8. 公共部门人力资源管理环境的特征包括()。 （满分：4分）
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
正确答案:ABCD
9. 按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。 （满分：4分）
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
正确答案:ABC
10. 下列哪几项属于公职人员的义务()。 （满分：4分）
A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案:ABCD
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1. 下面哪项属于退休福利()。 （满分：4分）
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 人寿保险
D. 交通费
正确答案:B
2. SMART原则中的M是指()。 （满分：4分）
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:B
3. ()是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。 （满分：4分）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案:A
4. ()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 （满分：4分）
A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化
正确答案:B
5. ()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。 （满分：4分）
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案:C
6. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()。 （满分：4分）
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案:A
7. 公共部门是以()维持运行的组织体系。 （满分：4分）
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
正确答案:B
8. 政府人事管理制度的核心是()。 （满分：4分）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案:A
9. ()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 （满分：4分）
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
正确答案:B
10. ()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 （满分：4分）
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案:C
11. ()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。 （满分：4分）
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案:A
12. 员工士气的精神激励属于()。 （满分：4分）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:B
13. ()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 （满分：4分）
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
正确答案:C
14. 服务性政府建设问题属于()。 （满分：4分）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:C
15. ()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 （满分：4分）
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
正确答案:B
二、多选题：
1. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。 （满分：4分）
A. 职业兴趣测试
B. 运动能力测试
C. 能力倾向测试
D. 人格测试
正确答案:ABCD
2. 公共部门人力资源管理的任务()。 （满分：4分）
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
正确答案:ABCDE
3. 员工考试录用的一般原则()。 （满分：4分）
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
正确答案:ABCD
4. 工作分析的方法包括()。 （满分：4分）
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
正确答案:ABCD
5. 下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。 （满分：4分）
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
正确答案:ABCD
6. 员工招聘的内部来源有()。 （满分：4分）
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
正确答案:ABCD
7. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试()。 （满分：4分）
A. 成就测试
B. 智力测试
C. 能力倾向测试
D. 工作态度测试
正确答案:ABC
8. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质()。 （满分：4分）
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
正确答案:ABC
9. 公共部门员工培训与开发的原则()。 （满分：4分）
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
正确答案:ABCD
10. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。 （满分：4分）
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
正确答案:ABC
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1. 津贴一般在标准工资的()范围内浮动。 （满分：4分）
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
正确答案:D
2. ()由美国学者史密斯(P. C. Smith)和肯德尔(L. KenDAll)于1963年提出。 （满分：4分）
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
正确答案:B
3. ()是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。 （满分：4分）
A. 工作元素
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案:C
4. 一般认为，效度系数在()以上即是好的效度。 （满分：4分）
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
正确答案:B
5. ()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 （满分：4分）
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
正确答案:C
6. ()是薪酬设计的基础。 （满分：4分）
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
正确答案:B
7. 美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。 （满分：4分）
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
正确答案:A
8. 考试录用制度最早起源于()古代的科举制度。 （满分：4分）
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
正确答案:A
9. ()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 （满分：4分）
A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化
正确答案:B
10. 学历属于()。 （满分：4分）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:B
11. 在心理测试中，图形辨识属于()。 （满分：4分）
A. 工作态度测试
B. 职业兴趣测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
正确答案:D
12. 绩效考评者选择，最好选择()。 （满分：4分）
A. 上级领导
B. 客户
C. 同级部门及其人员
D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
正确答案:D
13. ()包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。 （满分：4分）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案:D
14. 失业问题属于()。 （满分：4分）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:A
15. 提高公共生产力的目的是()。 （满分：4分）
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
正确答案:A
二、多选题：
1. 影响薪酬的组织内部因素包括()。 （满分：4分）
A. 组织的经济实力
B. 组织文化
C. 当地生活指数
D. 管理决策层的态度
正确答案:ABD
2. 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。 （满分：4分）
A. 家庭扶助政策
B. 弹性福利计划
C. 员工互助计划
D. 保健康复性福利
正确答案:ABCD
3. 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()。 （满分：4分）
A. 保证组织目标顺利实现
B. 激励员工改进绩效
C. 公平地分配组织的奖励
D. 促进人力资源管理研究
正确答案:ABCD
4. 培训需求分析的内容包括()。 （满分：4分）
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 计划分析
正确答案:ABC
5. 下列哪些是人力资源所具有的特征()。 （满分：4分）
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
正确答案:ABCD
6. 常用的效度有()。 （满分：4分）
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
正确答案:ABC
7. 按测试材料，可以把心理测试分为()。 （满分：4分）
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
正确答案:CD
8. 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。 （满分：4分）
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
正确答案:ABCD
9. 关于“社会人”假设的说法正确的是() （满分：4分）
A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性
正确答案:ABCD
10. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。 （满分：4分）
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
正确答案:ABCD
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