北理工20秋远程模拟试卷3
(编号) 北京理工大学远程教育学院《员工关系管理》模拟试卷（三）教学站 学号 姓名 手机号 成绩
一、填空题（25分，每空1分）
1、员工关系又称 ，与劳动关系、劳资关系相近，它以研究与
有关的问题为特殊现象。
2、竞业限制的实质是对劳动者 的限制，其目的在于保护用人单位的 。
3、工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以 直接支付给劳动者的 。
4、所谓纪律管理，是指维持组织内部 的过程，也即凭借 和 措施来纠正、塑造以及强化 的过程；或者说是将组织成员的行为纳入 的环境，对 给予保障，对 予以适当惩罚的过程。
5、未成年工，指年满 周岁未满 周岁的劳动者。
6、泄密行为主要包括擅自把 或 秘密泄露给他人，引诱他们盗取单位秘密， 单位秘密等。
7、竞业限制经济补偿，是指 与 约定劳动者接受 ，而由用人单位在劳动合同 或者 后的 期限内 劳动者的货币。
二、判断题（20分，每题2分，对打“√”，错打“×”，并标出错误处进行改正）
1、《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于500万元 。（）
2、最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。（）
3、加班是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。（）
4、劳动争议仲裁不收费。（ ）
5、内外控制理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。（ ）
6、根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（ ）
7、我国不实行全国统一的最低工资标准，有省或市级人民政府规定，报国务院备案。（ ）
8、森林业伐木、归楞及流放作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。（ ）
9、我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。（ ）
10、我国劳动法律规定，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。（ ）
三、选择题（20分，每题2分；前五题是单项选择题，后五题是多项选择题。）
1、正统多元论对员工关系的看法中主要关注的问题是（ ）
A、均衡效率和公平
B、效率最大化
C、减少不公平和不公正
D、雇员忠诚度的最大化
2、下列属于劳动合同中约定条款的事项是（ ）
A、劳动合同期限
B、劳动报酬
C、社会保险
D、福利待遇
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 日内，可以向人民法院起诉。（ ）
A、15
B、30
C、45
D、60
4、根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（ ）
A、工作日内的间歇时间
B、两个工作日之间的休息时间
C、公休假日
D、法定休假日
5、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 %的工资报酬。（ ）
A、120
B、150
C、180
D、200
6、协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，协商的特点是（ ）
A、自愿性
B、灵活性
C、选择性
D、平等性
7、下列符合劳资抗衡模式的表述是（ ）
A、劳资双方共同参与决定企业经营
B、完全排除国家干预
C、以法国、意大利为代表
D、以德国、奥地利为代表
8、属于品德方面的奖励事实有（ ）
A、品行端正，足以成为楷模
B、拒绝收受贿赂，不受利诱
C、拾金不昧
D、全年无请假、迟到、早退及矿工记录
9、下列属于特殊情况下的工资是（ ）
A、履行国家和社会义务期间的工资
B、年休假、探亲假工资
C、延长工作时间的工资支付
D、停工期间的工资
10、工资的种类可以是（ ）
A、货币工资
B、实物工资
C、混合工资
D、奖励工资
四、简答题（25分，每题5分）
1、集体谈判的目的和原则分别是什么？
2、离职费用管理的主要内容？
3、企业组织内员工申诉制度建立的主要意义？
4、X理论和Y理论关于人性的基本假设分别是？
5、员工满意度调查的五方面内容？
五、论述题（10分，共1题）
企业裁员的典型程序及主要内容？ 北理工作业无忧答案网整理发布
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