北理工20秋劳动经济学8测试题
263劳动经济学一 填空题 （共15题,共30分）1. A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，叫做劳动力需求的________________________. （2分）
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2. ____________是指单位时间的劳动力价格。 （2分）
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3. 根据对均衡的时间特性的不同规定，均衡分析分为________________________和动态均衡分析。 （2分）
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4. ________________表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等，它是与物质资本相对应的资本形式。 （2分）
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5. ________________是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。 （2分）
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6. 计时工资是依据雇员的工资标准与工作________________支付工资的形式。 （2分）
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7. 劳动力需求表和需求曲线表现出，在其他条件不变的条件下，________________________与工资率呈反向关系。 （2分）
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8. 总人口劳动力参与率＝____________________/总人口×100％。 （2分）
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9. 作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为________________。 （2分）
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10. 劳动力需求弹性是指劳动力需求量对____________的反应程度。 （2分）
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11. ____________、劳动时间和劳动强度的结合形成劳动量。 （2分）
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12. 与就业密切相关的人生各重要阶段叫做劳动力供给的________________。 （2分）
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13. 政府支出主要分为政府购买和________________两类。 （2分）
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14. ________________________________是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。 （2分）
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15. 劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给________. （2分）
.二 判断题 （共10题,共20分）
1. 结构性失业是失业中数量最大、最常见的一种类型。 （2分） ( )
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2. 完全竞争市场上，企业获取最大利润时，产量的边际成本必然等于产量的边际收入；此时，劳动的边际成本也等于劳动的边际收入。 （2分） ( )
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3. 健康保健也是人力资本投资的一种形式。 （2分） ( )
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4. 洛伦茨曲线距离原点与对角Y连线越远，表示分配程度越公平。 （2分） ( )
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5. 劳动力需求即劳动力需要。 （2分） ( )
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6. 工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。 （2分） ( )
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7. 企业无权确定基本工资和福利的组合。 （2分） ( )
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8. 对我国来说，缩短劳动时间有可能扩大就业。 （2分） ( )
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9. 劳动力只是人的能力的一部分。 （2分） ( )
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10. 非生产时间就是公休时间。 （2分） ( )
.三 单选题 （共15题,共30分）
1. 在很多情况下，劳动者基本工资所得（ ）工资率乘以时间单位数。 （2分）
A.等于 B.高于 C.低于 D.不能判断
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2. 下列不属于计件工资的优点的选项是：（ ）。 （2分）
A.有利于提高效率
B.有利于提高质量
C.相对较公平
D.易于计算单位产品的人工成本
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3. （ ）是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 （2分）
A.计时工资 B.实物支付 C.延期支付 D.计件工资
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4. 个人收入约束线斜率的绝对值等于：（ ）。 （2分）
A.边际替代率 B.边际技术替代率
C.工资率 D.利息率
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5. 实行计件工资制度，工人低生产率的风险主要由（ ）承担。 （2分）
A.社会 B.工人 C.政府 D.企业
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6. （ ）对于工人而言，基本工资收入比较稳定。 （2分）
A.计时工资 B.计件工资 C.延期支付 D.实物支付
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7. 由于劳动力素质差异产生的工资差别称为：（ ）。 （2分）
A.竞争性工资差别 B.垄断性工资差别
C.劳动负效用补偿性工资差别 D.风险补偿性工资差别
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8. 完全竞争市场上，随着产量的变化，企业的总收入曲线：（ ）。 （2分）
A.是一条直线 B.是一条向上弯曲的曲线
C.是一条向下弯曲的曲线 D.无法判断
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9. 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，（ ），劳动力市场才达到新的均衡。 （2分）
A.必须相应地增加劳动力工资
B.必须相应地减少劳动力工资
C.必须相应地增加或减少劳动力工资
D.以上都不对
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10. 在水平形状的市场劳动力供给曲线下：（ ）。 （2分）
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业可以以目前的工资水平来雇佣任意的劳动力数量
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11. 工资关系的变化或调整能从供求两个方面来调节劳动力素质（技能）结构，使供求达到相对平衡。这属于工资的（ ）。 （2分）
A.调节职能 B.激励职能 C.补偿职能 D.效益职能
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12. （ ）制度下，企业的管理成本较大。 （2分）
A.计时工资 B.计件工资 C.延期支付 D.实物支付
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13. 劳动经济学中关于长期和短期的划分是：（ ）。 （2分）
A.没有一个确切的时间界限 B.1周
C.1年 D.5年
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14. 下列关于劳动关系的描述，错误的是：（ ）。 （2分）
A.劳动关系的存在前提是劳动力的所有者与实现劳动力的物质条件相分离
B.劳动关系是生产过程中资本和劳动力结合的表现形式
C.劳动关系解决劳动者与生产资料相结合的问题
D.劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付资本报酬
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15. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为：（ ）。 （2分）
A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性
.四 问答题 （共2题,共20分）
1. 什么是计时工资和计件工资？简单说明它们对劳动者收入、风险承担者及企业成本的不同影响。 （10分）
2. 作图并说明完全竞争市场上劳动力市场静态均衡的形成。 （10分）
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