北理工20秋人员测评1 更新
（277）《人员测评》模拟题1
一 填空题 （共5题,共20分）
人格的测量的主要方法：自陈量表法、______________和_______________、情景测验。 （4分）
答案：投射测验、评定量表。
知识点：第3章3.2 人格测验3.人格的测量方法
难度：1
2. 人才测评的维度包括：知识 、__________、_________、个性特征、兴趣、动机等。 （4分）
.答案：
知识点：第7章7.2 人才测评的维度
难度：1 3. 对于面试维度的定义，有三种维度定义方式：__________、_________和极端特征定义。 （4分）
答案：典型行为描述定义、操作定义。
知识点：第4章4.5 面试维度
难度：2
4. 人才测评的质量控制体系由_______________________与______________________共同构成。 （4分）
..答案：测评指标体系、测评方法质量体系。
知识点：第2章2.1 人才测评的质量控制体系
难度：1
5. 素质冰山模型的六大素质：知识、技能、社会角色、自我形象、___________和___________。（4分）
.答案：
知识点：第2章2.4.2胜任特征的构成及结构为
难度：1
二 判断题 （共5题,共10分）
1. 需求测验是是以马斯洛的需求层次理论为理论基础，测试被试者对生理需求、安全需求、归属和爱的需求、自尊需求和自我实现的需求等各大类生活需求的程度。（ ） （2分）
答案：正确
知识点:第3章 3.5.2需求测验
难度：1
2.人才测评是心里测验技术在人力资源管理中的应用，它以心理测验为基础，针对特定的管理目的，对人的素质进行多方面的综合评价。（ ） （2分）
.答案：错误
知识点:第3章 3.1心理测量、心里测验与人才测评的关系
难度：2
3. 面试考官是面试能否成功的关键，面试考官的素质是决定面试质量的核心因素。（ ） （2分）
.答案：
知识点:第4章 4.7面试实施过程4.7.1面试考官甄选与培训
难度：1
4. 职业兴趣不是个人择业与机构选拔合适人才的一个重要依据。（ ） （2分）
答案：错误
知识点:第3章 3.4兴趣测验3.4.3职业兴趣
难度：1
5. 公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（ ） （2分）
.答案：
知识点:第5章 5.3公文筐测验5.3.1公文筐测验的特点
难度：1三 名词解释 （共4题,共20分）
1. 工作分析 （5分）
知识点:第2章 2.2工作分析
难度：1
2. 人才测评 （5分）
知识点:第1章 1.1认识人才测评
难度：1
3. 人格 （5分）
知识点:第3章 3.2人格测验
难度：2
4. 信度 （5分）
知识点:第2章2.1 人才测评的质量控制体系2.1.5 人才测评方法的质量体系
难度：2
四 简答题 （共3题,共30分）
1. 简述无领导小组讨论的优缺点。 （10分）
2. 简述人才测评的基本流程。 （10分）
知识点:第1章1.4人才测评的流程
难度：2
3. 面试考官应该掌握哪些面试技巧？ （10分）
知识点:第4章4.8面试中的技巧 4.8.3面试中的技巧
难度：2
五 论述题 （共1题,共20分）
1. 为什么说人才测评是人力资源管理者的必修课？（20分）
知识点:第9章9.1人才测评是人力资源管理者的必修课
难度：3
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