北理工20秋人员测评3 更新
《人员测评》模拟题3一 填空题 （共5题,共20分）
人才测评在人力资源管理中的主要作用包括：评价作用 、_________、_________、培训作用、辅助人事决策和团队配置参考作用。 （4分）
答案：
知识点：第1章 1.1.3 撰写人才测评报告的技巧
难度：1
2. 人格的测量的方法：自陈量表法、____________、__________、情景测验。 （4分）
.答案：投射测验、评定量表。
知识点：第3章3.2 人格测验3.人格的测量方法
难度：1
3. 撰写测评报告的常用方法有：________________、数字描述、________________、图形表现。 （4分）
....答案：文字描述、表格表现。
知识点：第8章8.1.3 撰写人才测评报告的技巧
难度：1
4. 素质冰山模型的六大素质：知识、________、社会角色、自我形象、个性特征、_______。 （4分）
.答案：
知识点：第2章2.4.2胜任特征的构成及结构为
难度：1
5. 测评指标体系包括：指标、 指标定义、指标构成、评价要点、_______、_______。 （4分）
.答案：
知识点：第2章2.1.3测评指标体系的构成
难度：1
二 判断题 （共5题,共10分）
1. 人才测评技术是人力资源管理者必须掌握的基本的技术工具。（ ） （2分）
.答案：
知识点:第9章 9.1人才测评是人力资源管理者的必修课
难度：1
2.无领导小组不能为被试者提供平等表现的机会，也不能够为考官节省大量时间。（ ） （2分）
..答案：
知识点:第5章 5.2无领导小组讨论5.2.1无领导小组讨论的特点
难度：2
3. 职业兴趣是个人择业与机构选拔合适人才的一个重要依据。（ ） （2分）
答案：正确
知识点:第3章 3.4兴趣测验3.4.3职业兴趣
难度：1
4. 公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（ ） （2分）
.答案：
知识点:第5章 5.3公文筐测验5.3.1公文筐测验的特点
难度：1
5. 评价中心技术是目前信度与效度最高的测评技术之一。（ ） （2分）
.....答案：正确
知识点：第1章 1.2 人才测评的主要方法
难度：1
三 名词解释 （共4题,共20分）
1. 无领导小组讨论 （5分）
答案：
知识点:第5章 5.2无领导小组讨论
难度：2
2. 人才测评 （5分）
答案：
知识点:第1章 1.1认识人才测评
难度：1
3. 风险动机 （5分）
答:
知识点:第7章 7.2.6动机
难度：2
4. 信度 （5分）
答案：
知识点:第2章2.1 人才测评的质量控制体系2.1.5 人才测评方法的质量体系
难度：2
四 简答题 （共3题,共30分）
1. 简述合格的测评考官应具备怎样的职业道德素养？ （10分）
知识点:第9章9.2测评考官的素质9.2.4测评考官职业道德
难度：2
2. 面试考官应该掌握哪些面试技巧？ （10分）
知识点:第4章4.8面试中的技巧 4.8.3面试中的技巧
难度：2
3. 简述公文筐测验的优缺点。（10分）
知识点:第5章 5.3公文筐测验5.3.1公文筐测验的特点
难度：2
五 论述题 （共1题,共20分）
1. 人才测评的基本原理有哪些，请结合工作实际举一个实例进行分析。 （20分）
答案：
知识点：第1章 1.3人才测评的原理
难度：2
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