北理工20秋人员测评5 更新
（277）《人员测评》模拟题5一 填空题 （共5题,共20分）
1. 人才测评的维度包括：________、能力、________、个性特征、兴趣、动机等。 （4分）
..答案：
知识点：第7章7.2 人才测评的维度
难度：1
2. 效度是一个衡量人才测评质量的指标，比较常用的效度主要有：________效度、校标关联效度、_________效度。（4分）
答案：内容、构念。
知识点:第2章2.1 人才测评的质量控制体系2.1.5 人才测评方法的质量体系
难度：2
3. 素质冰山模型的六大素质：知识、技能、社会角色、自我形象、__________、__________。 （4分）
.答案：
知识点：第2章2.4.2胜任特征的构成及结构为
难度：1
人才测评的质量控制体系由______________________与_____________________共同构成。 （4分）
答案：测评指标体系、测评方法质量体系
知识点：第2章2.1 人才测评的质量控制体系
难度：1
5. 人才测评在人力资源管理中的主要作用包括：________________、________________、 诊断作用、 培训作用、辅助人事决策和团队配置参考作用。 （4分）
.答案：
知识点：第1章 1.1.3 撰写人才测评报告的技巧
难度：1
二 判断题 （共5题,共10分）
1. 评价中心技术是目前信度与效度最高的测评技术之一。（） （2分）
..答案：
知识点：第1章 1.2 人才测评的主要方法
难度：1.
2. 人才测评技术是人力资源管理者必须掌握的基本的技术工具。（ ） （2分）
..答案：正确
知识点:第9章 9.1人才测评是人力资源管理者的必修课
难度：1
3. 公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（ ） （2分）
..答案：
知识点:第5章 5.3公文筐测验5.3.1公文筐测验的特点
难度：1
4. 无领导小组不能为被试者提供平等表现的机会，也不能够为考官节省大量时间。（ ） （2分）
...答案：错误
知识点:第5章 5.2无领导小组讨论5.2.1无领导小组讨论的特点
难度：2
5. 人才测评的方法包括：笔试、面试、操作测评、情景模拟、 评价中心技术和计算机测评。（） （2分）
...答案：
知识点：第1章 1.2 人才测评的主要方法
难度：1三 名词解释 （共4题,共20分）
1. 效度 （5分）
答案：
知识点:第2章2.1 人才测评的质量控制体系2.1.5 人才测评方法的质量体系
难度：2
2. 无领导小组讨论 （5分）
答案：
知识点:第5章 5.2无领导小组讨论
难度：2
3. 工作分析 （5分）
答案：
知识点:第2章 2.2工作分析
难度：1
4.人际亲和动机 （5分）
答案：
知识点:第7章 7.2.6动机
难度：2
四 简答题 （共3题,共30分）
1. 2、简述能力及其特点？ （10分）
答案：
知识点:第3章 3.3能力测验
难度：2
2. 面试的流程 （10分）
答案:
知识点:第4章4.4面试的流程
难度：2
3. 好的测评报告具有那些特点？ （10分）
答案：
知识点：第8章8.1.3 撰写人才测评报告的技巧
难度：2
五 论述题 （共1题,共20分）
1. 试论述一个合格测评考官应具备怎样的职业道德素养。 （20分）
答案：
知识点:第9章9.2.4测评考官的职业道德
难度：2
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