20秋北理工工作分析4
141工作分析4一 单选题 （共10题,共30分）1. 下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是( ) （3分）
A.观察法 B.问卷法 C.工作日志法 D.关键事件法
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2. 工作轮换的缺点有（ ）。 （3分）
A.工作效率下降 B.提高培训成本
C.员工工作热情下降 D.人员冗余
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3. 以下不属于工作设计的要求的是( ) （3分）
A.提高组织效率 B.满足员工的需求
C.责任体系与总目标相符 D.符合组织的总目标
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4. 以下（ ）不是工作描述的基本内容。 （3分）
A.工作权限 B.知识要求 C.工作职责 D.工作关系
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5. 以下（ ）属于工作丰富化的方法。 （3分）
A.任务组合 B.工作扩大化 C.工作轮换 D.工作设计
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6. 如果工作分析的目的是为招聘新员工，侧重点在于（ ） （3分）
A.职位权限 B.职位的工作职责
C.衡量工作任务的标准 D.对职位的工作量进行测算
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7. 以下观点哪个是正确的（ ）。 （3分）
A.工作描述说明了工作执行人员索必备的知识、能力和技术
B.工作规范涉及到工作人员在做什么、如何做的文件
C.工作设计的结果是岗位说明书
D.工作描述是对组织中职位的工作性质、工作任务、职责等的统一要求。
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8. 工作分析人员通常不包括( ) （3分）
A.工作分析专家 B.主管
C.任职者 D.组织客户
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9. 服装厂工人原来指负责给服装订上商标，现在还要负责检查尺码是否准确，接缝是否均匀。属于（ ）。 （3分）
A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.工作置换
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10. 工作分析的理论基础是( ) （3分）
A.科学管理原理 B.双因素理论
C.组织设计理论 D.人际关系理论
.二 名词解释 （共2题,共20分）
1. 职责 （10分）
2. 工作丰富化的含义及方法 （10分）三 问答题 （共3题,共30分）
1. 解释工作分析的意义 （10分）
2. 工作规范 （10分）
3. 简述职务调查问卷法的优缺点。 （10分）四 论述题 （共1题,共20分）
1. 举例描述某副总裁的完整工作描述。 （20分）
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