20秋北理工企业文化模拟题
[试题分类]：企业文化1．（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
A.物质层
B.理念层
C.领导层
D.制度层
答案：B
题型：单选题
知识点： 1.1企业文化的内涵与结构
难度：12．下列属于理念层包含内容的是？
A.企业目标和愿景
B.核心价值观
C.经营理念
D.行为规范
答案：
题型：多选题
知识点：1.1 企业文化的内涵与结构
难度：23．企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想，指的是什么
A.企业目标和愿景
B.核心价值观
C.经营理念
D.企业哲学
答案：D
题型：单选题
知识点：1.1 企业文化的内涵与结构
难度：14. 企业文化的制度行为层包含下列哪些内容？
A.企业风俗
B.一般制度
C.特殊制度
D.行为规范
答案：
题型：多选题
知识点：1.1 企业文化的内涵与结构
难度：15.企业物质层文化又叫什么
A.理念层
B.精神层
C.制度层
D.符号层
答案： D
题型：单选题
知识点：1.1 企业文化的内涵与结构
难度：16.企业哲学
答案：
题型：名词解释题
知识点：1.1企业文化的内涵与结构
难度：27.简述企业文化的内涵及结构
题型：简答题
知识点：1.1企业文化的内涵与结构
难度：28. 论述企业文化的内涵及结构
答案：
题型：论述题
知识点：1.1企业文化的内涵与结构
难度：39.简述企业文化的特征。
题型：简答题
知识点：1.1 企业文化的内涵与结构
难度：210.论述企业文化的影响因素。
答案：
题型：论述题
知识点：1.2 企业文化的影响因素
难度：311．迪尔与肯尼迪将企业文化划分成哪些部分？
A.强悍型文化
B.工作娱乐并重型文化
C.赌注型文化
D.按部就班型文化
答案：A,B,C,D
题型：多选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：112．下列哪些文化属于方格理论构成？
A.贫乏型
B.团队型
C.俱乐部型
D.权威型
答案：A,B,C,D
题型：多选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：113．按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作，属于哪种领导风格？
A.贫乏型
B.团队型
C.俱乐部型
D.权威型
答案：
题型：单选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：214．按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于哪种领导风格？
A.贫乏型
B.团队型
C.俱乐部型
D.权威型
答案：D
题型：单选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：215．按照方格理论领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率，属于哪种领导风格？
A.贫乏型
B.团队型
C.俱乐部型
D.权威型
答案：
题型：单选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：216．按照方格理论领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率，属于哪种领导风格？
A.贫乏型
B.团队型
C.俱乐部型
D.权威型
答案：B
题型：单选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：217．按照方格理论领导者维持足够的任务效率和凌然满意的士气，属于哪种领导风格？
A.贫乏型
B.团队型
C.俱乐部型
D.中庸型
答案：
题型：单选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：218．下列属于梅泽正和上野征洋对企业文化分类的是哪些？
A.自我革新型
B.重视分析型
C.俱乐部型
D.重视管理型
答案：A,B,D
题型：多选题
知识点：1.3 企业文化的类型
难度：219．简述企业文化的性质？
题型：简答题
知识点：1.4 企业文化研究的主要学派
难度：220．简述企业文化的作用？
答案：
题型：简答题
知识点：1.4 企业文化研究的主要学派
难度：221．科学管理之父是？
A.德鲁克
B.泰勒
C.法约尔
D.亚当斯密
答案：B
题型：单选题
知识点：2.1从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势
难度：122．科学管理是建立在什么人性假设基础上提出的？
A.自然人
B.社会人
C.经济人
D.文化人
答案：C
题型：单选题
知识点：2.1从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势
难度：123．简述企业文化的“三力模型”？
题型：简答题
知识点：2.3文化力在作用
难度：224．企业文化的“三力模型”指的是？
A.政治力
B.精神力
C.经济力
D.文化力
答案：A,C,D
题型：多选题
知识点：2.3文化力在作用
难度：225．论述文化力的构成方面和作用？
答案：
题型：论述题
知识点：2.3文化力在作用
难度：326．企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是？
A.导向作用
B.约束作用
C.凝聚作用
D.激励作用
答案：A
题型：单选题
知识点：2.3文化力在作用
难度：227．“归属感”、“上下同欲”、“同呼吸共命运”，指的是文化力的哪个作用？
A.导向作用
B.约束作用
C.凝聚作用
D.激励作用
答案：C
题型：单选题
知识点：2.3文化力在作用
难度：228．文化资本的内涵包括？
A.动力性资本
B.凝聚性资本
C.一致性资本
D.形象性资本
答案：
题型：多选题
知识点：2.4文化也是资本
难度：129．文化资本
答案：文化资本是指持续地投资于组织文化建设而形成的一种能够给组织带来潜在收益的资本形式。主要包含了：动力性资本、思维性资本、凝聚性资本、一致性资本、整合性资本、形象性资本。
题型：名词解释题
知识点：2.4文化也是资本
难度：230．文化资本的积累途径包括？
A.社会化保存与进化
B.内部文化学习
C.向其他组织学习
D.发展与变革
答案：
题型：多选题
知识点：2.4文化也是资本
难度：331．文化资本的积累途径包括？
A.社会化保存与进化
B.内部文化学习
C.向其他组织学习
D.发展与变革
答案：A,B,C,D
题型：多选题
知识点：2.4文化也是资本
难度：332．文化资本贬值
答案：
题型：名词解释题
知识点：2.4文化也是资本
难度：233．简述文化资本贬值的内涵和原因
答案：
题型：简答题
知识点：2.4文化也是资本
难度：334. 文化资本建设的目的？
A.管理员工
B.宣传企业
C.塑造团队
D.增强核心竞争力
答案： D
题型：单选题
知识点：3.1文化文化建设的含义
难度：235. 既是企业的灵魂，又是企业永续发展的指南针的是？
A.企业制度
B.企业风俗
C.企业理念
D.企业目标
答案：C
题型：单选题
知识点：3.1文化文化建设的含义
难度：236. 下列不属于勒温提出的组织变革三部曲的是？
A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.应用
答案：
题型：单选题
知识点：3.2文化文化建设的步骤
难度：237. 下列属于勒温提出的组织变革三部曲的是？
A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.应用
答案：A,B,C
题型：多选题
知识点：3.2文化文化建设的步骤
难度：238. 简述企业文化测量的意义
题型：简答题
知识点：4.1企业文化测量的意义与特点
难度：239. 下列不属于企业文化测量特征的是？
A.主观性
B.相对性
C.间接性
D.个异性
答案：A
题型：单选题
知识点：4.1企业文化测量的意义与特点
难度：240. 下列属于企业文化测量特征的是？
A.客观性
B.相对性
C.间接性
D.个异性
答案：
题型：多选题
知识点：4.1企业文化测量的意义与特点
难度：241. 因为企业文化是一种亚文化，每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的企业文化测量所具有的特征是？
A.主观性
B.相对性
C.间接性
D.个异性
答案：D
题型：单选题
知识点：4.1企业文化测量的意义与特点
难度：242. 根据竞争性文化价值模型，企业文化划分成哪些种类
A.等级型文化
B.市场型文化
C.宗族型文化
D.创新型文化
答案：A,B,C,D
题型：多选题
知识点：4.2企业文化测量的理论基础
难度：243. 最早进行企业文化测量维度的研究学者是
A.霍夫斯泰德
B.丹尼森
C.上野正阳
D.布莱克
答案：
题型：单选题
知识点：4.3企业文化的测量维度
难度：144. 论述东方国家测量企业文化常用的维度
题型：论述题
知识点：4.3企业文化的测量维度
难度：345.简述企业文化设计的原则
答案：
题型：论述题
知识点：5.1企业文化的设计原则
难度：346.企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的哪个原则
A.历史性原则
B.社会性原则
C.个异性原则
D.一致性原则
答案：
题型：单选题
知识点：5.1企业文化的设计原则
难度：147.积极关心社会现实，是我国那种传统观念
A.伦理中心
B.入世精神
C.先义后利
D.中庸之道
答案：B
题型：单选题
知识点：5.2企业文化的关键环节
难度：148.简述企业风俗所具有的特征
题型：简答题
知识点：5.3企业文化三个层次的设计
难度：249.简述员工行为规范的设计原则
答案：
题型：简答题
知识点：5.3企业文化三个层次的设计
难度：250.简述企业文化管理与实施的步骤
答案：
题型：简答题
知识点：6企业文化实施
难度：251.属于企业文化变革的内因是什么？
A.政治因素造成的
B.经济因素造成的
C.文化本身的冲突
D.社会因素造成的
答案：
题型：单选题
知识点：7.1企业文化变革的原因
难度：152.下列哪一个不属于企业文化变革的原则？
A.审慎原则
B.持续原则
C.系统原则
D.间断原则
答案：D
题型：单选题
知识点：7.4企业文化变革的原则
难度：153.下列属于企业文化变革原则的是？
A.审慎原则
B.持续原则
C.系统原则
D.间断原则
答案：A,B,C
题型：多选题
知识点：7.4企业文化变革的原则
难度：154.企业伦理
答案：企业伦理是蕴含在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。
题型：名词解释题
知识点：8.1企业伦理
难度：255.企业与投资人、员工、顾客、合作者、竞争者、媒体等的关系属于企业伦理中的？
A.伦理关系
B.伦理意识
C.伦理准则
D.伦理标准
答案：A
题型：单选题
知识点：8.1企业伦理
难度：156.企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等属于企业伦理中的？
A.伦理关系
B.伦理意识
C.伦理准则
D.伦理标准
答案：B
题型：单选题
知识点：8.1企业伦理
难度：157.简述企业伦理的内容
答案：
题型：简答题
知识点：8.1企业伦理
难度：258.简述中国企业伦理的现状
答案：
题型：简答题
知识点：8.1企业伦理
难度：259.在互联网背景下，企业内部沟通渠道呈现什么趋势？
A.移动化
B.社交化
C.娱乐化
D.人性化
答案：A,B,C,D
题型：多选题
知识点：10.3互联网与人工智能时代的企业文化建设
难度：260.跨文化管理
答案：
题型：名词解释题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：361.跨文化管理的本质是？
A.进行企业文化的内部整合
B.进行企业文化的变革
C.进行企业文化的西化
D.进行企业文化的中西融合
答案：
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：162.跨文化管理应该从以下几个层次入手
A.理念层次
B.制度行为层
C.符号层
D.信仰层
答案：A,B,C
题型：多选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：263.将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理的类型是？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：B
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：264.当强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：B
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：265.文化移植
答案：
题型：名词解释题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：266.在母公司认识到子公司所在地域文化及其自身组织文化特征，并在尊重的前提下所采取的方式。嫁接时，多以子公司的地域或组织文化为主体，然后选择母公司文化中关键和合适的部分与之结合，这种跨文化管理的类型是？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：A
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：267.当被兼并企业处于文化强势，特别当对方为优质文化，有利于企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：268.文化嫁接
答案：
题型：名词解释题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：2
69.文化整合的最高层次和最佳方式是？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：C
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：270.两种文化有机结合，选择各自精华部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，这种跨文化管理的类型是？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：271.企业文化强强联合、弱弱联合时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：C
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：272.保存两种文化并存，不予整合，这种跨文化管理的类型是？
A.嫁接
B.移植
C.合金
D.并存
答案：
题型：单选题
知识点：12.1跨文化管理的基本概念
难度：273.文化整合的前提是？
A.确认原则
B.相互理解
C.互相尊重
D.各自为政
答案：A,B,C
题型：多选题
知识点：12.5跨文化管理的实施艺术
难度：374.论述文化管理的实施对策
题型：论述题
知识点：12.5跨文化管理的实施艺术
难度：3
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