《劳动关系管理》20秋北语模拟题
《劳动关系管理》考前练兵1.[单选题] 劳动关系的本质不包括（ ）。
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A.合作
B.冲突
C.剥削
D.力量和权力的相互交织
答:——C——
2.[单选题] 从职业的角度，属于雇员的是（ ）。
A.教师
B.公务员
C.军事人员
D.家庭佣人
答:——A——
3.[单选题] 1924-1932年间，美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验被称为（ ）。
A.梅奥试验
B.罗特利斯伯格试验
C.霍桑试验
D.照明试验
答:——C——
4.[单选题] 劳动关系方面的法律具有的主要功能是（ ）。
A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护
B.解决纠纷
C.确定基本劳动标准
D.以上都属于
答:————
5.[单选题] 特定人群包括（ ）。
A.妇女
B.童工
C.残疾人
D.未成年工
答:————
6.[单选题] 工资支付的原则不包括（ ）。
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.及时支付原则
D.依法支付原则
答:————
7.[单选题] 《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照（ ）顺序清偿：①普通破产债权。②破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。③破产人欠缴的社会保险费用等。
A.①②③
B.②③①
C.③②①
D.①③②
答:————
8.[单选题] 公休假日是指（ ）。
A.寒暑假 奥鹏东财答案请进ap5u.com
B.探亲假
C.年休假
D.周六日
答:————
9.[单选题] 关于年休假的规定描述不正确的是（ ）。
A.职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天
B.已满1年不满10年的，年休假5天
C.已满10年不满20年的，年休假10天
D.已满20年的，年休假15天
答:————
10.[单选题] 职业危害主要有（ ）。
A.生产过程中的危害
B.生产管理中的危害
C.生产场所中的危害
D.以上都属于
答:————
11.[单选题] 劳动合同期限的种类不包括（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.集体合同
答:————
12.[单选题] 我国集体合同的法定条款：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于（ ）的规定。
A.强制性
B.非强制性
C.民主性
D.普遍性
答:————
13.[单选题] 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
答:————
14.[单选题] 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
答:————
15.[单选题] 以下属于非法取证的是（ ）。
A.电视暗访
B.私自录音
C.私自录像
D.侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据
答:————
16.[多选题] 在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括（ ）。
A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动
B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动
C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动
D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动
答:————
17.[多选题] 影响劳动关系的外部因素有（ ）。
A.技术
B.政策
C.法律和制度环境
D.社会文化环境
答:————
18.[多选题] 工作轮换包括（ ）。
A.纵向轮换
B.横向轮换
C.定期轮换
D.阶段性轮换
答:————
19.[多选题] 以下哪些职能属于工会的基本职能（ ）。
A.工资与就业人数的最优组合
B.整合职能
C.确保就业公平
D.阶级革命职能
答:————
20.[多选题] 劳资合作的条件有（ ）。
A.建立互助互信
B.相互尊重
C.建立良好的沟通管道
D.利润分享及符合国家劳动法律
答:————
21.[多选题] 工资包括（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
答:————
22.[多选题] 下列不得作为最低工资组成部分的有（ ）。
A.加班加点工资
B.中班、夜班津贴
C.高温补贴
D.社会保险
答:————
23.[多选题] 探亲假是指探望哪类人群（ ）。
A.父母
B.兄弟姐妹
C.配偶
D.子女
答:————
24.[多选题] 女职工禁忌从事的劳动有（ ）。
A.矿山劳动
B.井下作业
C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.其他禁忌从事的劳动
答:————
25.[多选题] 劳动合同主体为（ ）。
A.雇员
B.雇主
C.政府
D.事业单位在编员工
答:————
26.[多选题] 员工参与管理的主要形式有（ ）。
A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同协商
D.建议方案
答:————
27.[多选题] 惩处的原则有（ ）。
A.即时性
B.预警性
C.一致性
D.公平性
答:————
28.[多选题] 以下属于我国集体合同法定条款内容的是（ ）。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.保险福利
D.合同期限
答:————
29.[多选题] 三方协商机制的作用有（ ）。
A.更好地保护劳动者的利益
B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
答:————
30.[多选题] 仲裁的步骤主要包括（ ）。
A.立案
B.协商
C.裁决
D.结案
答:————
31.[判断题] 管理方在劳动关系中处于主导优势地位。
A.对
B.错
答:————
32.[判断题] 工作轮换可以使员工的活动多样化，从而避免产生厌倦感。
A.对
B.错
答:————
33.[判断题] 工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。
A.对
B.错
答:————
34.[判断题] 劳资合作是劳动关系的最高级形态。
A.对
B.错
答:————
35.[判断题] 政府作为就业保障与人力资源的规划者，为全体劳动者建立了一套就业保障体系。
A.对
B.错
答:————
36.[判断题] 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
A.对
B.错
答:————
37.[判断题] 我国劳动法规定工资按月支付。
A.对
B.错
答:————
38.[判断题] 工资应当直接支付给劳动者本人。
A.对
B.错
答:————
39.[判断题] 用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。
A.对
B.错
答:————
40.[判断题] 病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。
A.对
B.错
答:————
41.[判断题] 标准工作日：是国家统—规定的，在—般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
A.对
B.错
答:————
42.[判断题] 加班加点必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。
A.对
B.错
答:————
43.[判断题] 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
A.对
B.错
答:————
44.[判断题] 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
A.对
B.错
答:————
45.[判断题] 年休假规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
A.对
B.错
答:————
46.[判断题] 我国《劳动法》规定，最低就业年龄为16周岁。
A.对
B.错
答:————
47.[判断题] 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
A.对
B.错
答:————
48.[判断题] 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A.对
B.错
答:————
49.[判断题] 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并支付11个月的双倍工资。
A.对
B.错
答:————
50.[判断题] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.对
B.错
答:————
51.[判断题] 培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.对
B.错
答:————
52.[判断题] 竞业限制最长不得超过两年。
A.对
B.错
答:————
53.[判断题] 用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。
A.对
B.错
答:————
54.[判断题] 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A.对
B.错
答:————
55.[判断题] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A.对
B.错
答:————
56.[判断题] 用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A.对
B.错
答:————
57.[判断题] 派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A.对
B.错
答:————
58.[判断题] 质量圈的理论基础是全面质量管理（TQM）。
A.对
B.错
答:————
59.[判断题] 热炉规则形象地阐述了如何进行有效的惩处。
A.对
B.错
答:————
60.[判断题] 调解按照“大法优于小法，后法优于先法”的顺序处理。
A.对
B.错
答:————
61.[问答题] 劳动关系的特点有哪些？
答:————
62.[问答题] 政府在劳动关系中扮演什么样的角色？
答:————
63.[问答题] 工资包括哪些内容？
答:————
64.[问答题] 工资支付的原则有哪些？
答:————
65.[问答题] 试用期约定规则有哪些？
答:————
66.[问答题] 《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？
答:————
67.[问答题] 如何有效实施员工参与管理？
答:————
68.[问答题] 企业如何提高员工的积极性？
答:————
69.[问答题] 员工参与管理的好处有哪些？
答:————
70.[名词解释] 劳动关系
答:————
71.[名词解释] 工作扩大化
答:————
72.[名词解释] 凝聚力
答:————
73.[名词解释] 劳动法
答:————
74.[名词解释] 弹性工作时间
答:————
75.[名词解释] 最低工资
答:————
76.[名词解释] 就业歧视
答:————
77.[名词解释] 固定期限劳动合同
答:————
78.[名词解释] 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答:————
79.[名词解释] 竞业限制
答:————
80.[名词解释] 质量圈
答:————
81.[名词解释] 怠工
答:————
82.[名词解释] 罢工
答:————
83.[名词解释] 行业性集体合同
答:————
84.[名词解释] 劳动争议
答:————
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