20秋北理工远程模拟试卷2
(编号) 北京理工大学远程教育学院《员工关系管理》模拟试卷（二）教学站 学号 姓名 手机号 成绩
一、填空题（25分，每空1分）
1、员工关系的实质是 与 。
2、劳务派遣，又叫 、 ，与劳动关系不同，劳务派遣涉及 、 和 三方之间的关系。
3、用人单位对劳动者的培训可以分为 和 。
4、集体协议，我国成为 ，是 的对称，是指 代表劳动者与 或 之间签订的，有关 、 及 问题的书面协议。
5、谈判的实际过程至少包括四个阶段： 、 、 、 。
6、张伯伦和库恩概括集体谈判的三个功能是： 或 功能、 作用和 功能。
二、判断题（20分，每题2分，对打“√”，错打“×”，并标出错误处进行改正）
1、参加保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。（）
2、非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天。（）
3、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）
4、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）
5、先行调解是劳动争议的必经程序。（）
6、根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。（）
7、负有保密义务的员工保守单位商业秘密，是一项附随义务，也是一项法定义务。企业必须支付保密费、保密津贴等。（）
8、竞业限制的期限最多不得超过3年。（ ）
9、劳动者违反竞业限制约定，不履行相应义务，用人单位可以拒绝支付竞业限制经济补偿，并要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。（ ）
10、《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（ ）
三、选择题（20分，每题2分；前五题是单项选择题，后五题是多项选择题。）
1、质量圈是指从事相关工作的志愿人员组成的质量改善小组，通常拥有多少个成员为宜（ ）
A、3至5个成员
B、5至10个成员
C、10至15个成员
D、15至20个成员
2、下列哪项不属于“烫炉法则”的内容（ ）
A、令而后行
B、勿失控制
C、行为调试
D、以身作则
3、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 %的工资报酬。（ ）
A、150
B、200
C、250
D、300
4、根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以 年为宜。（ ）
A、1-2年
B、2-3年
C、3-5年
D、5-7年
5、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 %。（ ）
A、50
B、60
C、70
D、80
6、下列关于非全日制用工特点的描述正确的是（ ）
A、非全日制用工可以订立口头协议
B、非全日制用工可以形成两个以上劳动关系
C、非全日制用工不得约定试用期
D、非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天
7、合同约定条款的事项包括（ ）
A、试用期
B、培训
C、社会保险
8、仲裁时效中断的情形包括（ ）
A、当事人一方向对方当事人主张权利
B、向有关部门请求权利救济
C、对方当事人同意履行权利救济
D、因不可抗力阻碍权利人行使请求权
9、下列属于集体合同的法定条款是（ ）
A、劳动报酬
B、工作时间
C、休息休假
D、劳动安全卫生
10、属于工作方面的奖励事实有（ ）
A、工作有重大变革，具有成效
B、节省金钱、材料、物料卓有成效
C、员工以厂为家并足以成为楷模
D、全年无请假、迟到、早退及矿工记录
四、简答题（25分，每题5分）
1、商业秘密保护与竞业限制在约束期限上有什么不同？
2、质量圈的含义、特征？
3、对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤？
4、如何设计合法完备、权责清晰的保密协议？
5、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
五、论述题（10分，共1题）
管理者为了实现“沟通目标”，可以从几个方面考虑如何与员工沟通？
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