20秋北理工远程模拟试卷4
(编号) 北京理工大学远程教育学院《员工关系管理》模拟试卷（四）教学站 学号 姓名 手机号 成绩
一、填空题（25分，每空1分）
1、中国台湾学者黄越钦将劳动关系的主要调整模式归纳为 、 、 、 。
2、《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 起建立。
3、竞业限制的实质是对劳动者 的限制，其目的在于保护用人单位的 。
4、劳务派遣中劳动合同期限不低于 年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于 标准的报酬。
5、员工管理理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，即 和 。
6、美国著名的劳动关系学者邓洛普最早以统合模式对劳资政三者之间的关系加以说明，统合模式具体分为 统合模式、 统合模式、 统合模式。
7、同工同酬，是指相同 的劳动者不论 、 、 、 等差异，在从事 的工作，取得相同 的前提下，所获得的报酬也应该相同。
8、非常规培训，是用人单位对劳动者的 进步进行了特别的 的投入，通常需要签订 ，明确双方的 关系。
二、判断题（20分，每题2分，对打“√”，错打“×”，并标出错误处进行改正）
1、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是劳动者的法定义务。（）
2、就业协议不是劳动合同，而是一种特殊的民事合同，并直接接受劳动法的调整。（）
3、非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。（）
4、根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假15天。（ ）
5、《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同内。不得单独约定试用期合同。（）
6、《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付1.5倍的工资。（ ）
7、《劳动合同法》规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（ ）
8、《劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（ ）
9、自由改革主义主要研究雇员的社会问题。（ ）
10、早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。（ ）
三、选择题（20分，每题2分；前五题是单项选择题，后五题是多项选择题。）
1、自由改革主义学派对员工关系的看法中主要关注的问题是（ ）
A、均衡效率和公平
B、效率最大化
C、减少不公平和不公正
D、雇员忠诚度的最大化
2、员工参加的本质特点是（ ）
A、个人主义
B、集体主义
C、多元主义，以权利为中心
D、一元主义，以事务为中心
3、我国现行的法定休假日全年共有（ ）天
A、10
B、11
C、12
D、13
4、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 %的工资报酬。（ ）
A、150
B、200
C、250
D、300
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 月内订立书面劳动合同。（ ）
A、半个
B、一个
C、两个
D、三个
6、下列不属于管理主义学派对员工关系的看法是（ ）
A、减少工会和政府对市场干预
B、关注效率最大化
C、增加政府干预和增强劳动法改革
D、推进进步的管理实践和增强劳资双方的合作
7、属于工作方面的惩罚事实有（ ）
A、擅离工作岗位
B、在工作时间内酗酒
C、在外兼营与公司同类业务
D、煽动他人懈怠工作
8、根据《劳动合同法》规定，签订培训协议通常要满足以下条件（ ）
A、企业支付了培训费用，并且有支付凭证证明
B、企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专项费用
C、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
D、员工在培训后职位必须得到提升
9、关于非全日制用工，下列说法正确的是（ ）
A、企业与劳动者可以订立口头协议
B、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C、双方当事人均可随时通知对方终止用工
D、终止用工不支付经济补偿
10、下列符合劳务派遣协议内容的是（ ）
A、派遣岗位与人员数量
B、派遣期限
C、劳动报酬
D、社会保险的数额与支付方式
四、简答题（25分，每题5分）
1、劳动争议处理的方法包括哪些内容？
2、集体合同订立的原则？
3、实施员工满意度调查的五个步骤？
4、非正式沟通的含义并举例说明？
5、商业秘密保护和竞业限制在功能和义务产生基础方面有什么不同？
五、论述题（10分，共1题）
员工援助计划的实施要点及主要内容?
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