东大20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业2资料
20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业21.[多选题] 在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念
A.岗类
B.岗群
C.岗系
D.岗组
答:——ABC——
2.[多选题] 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（ ）
A.职（岗）系
B.职（岗）组 东财答案q16478616401 或请进 ap5u.com
C.职（岗）级
D.职（岗）等
答:——CD——
3.[多选题] 美世职位评估法的组成因素有（）
A.团队角色
B.复杂性
C.沟通情景
D.贡献度
答:——ABCD——
4.[多选题] 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有
A.思维高度
B.思维环境
C.技能水平
D.思维难度
答:————
5.[多选题] 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ）
A.工作活动的内容
B.具体的工作方式
C.劳动者个人行为
D.岗位名称
答:————
6.[判断题] 能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。
A.错误
B.正确
答:————
7.[判断题] 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。
A.错误
B.正确
答:————
8.[判断题] 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。
A.错误
B.正确
答:————
9.[判断题] 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。
A.错误
B.正确
答:————
10.[判断题] 在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。
A.错误
B.正确
答:————
11.[判断题] 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解
A.错误
B.正确
答:————
12.[判断题] 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见
A.错误
B.正确
答:————
13.[判断题] 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A.错误
B.正确
答:————
14.[判断题] 工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动，可以由一个或多个任务组成。
A.错误
B.正确
答:————
15.[判断题] 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群
A.错误
B.正确
答:————
16.[判断题] 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位
A.错误
B.正确
答:————
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