东大20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1参考
20秋学期《薪酬管理》在线平时作业11.[单选题] 以下不属于职能战略范畴的是：
A. 营销战略
B.生产战略
C. 投资战略
D.成本领先战略
答:——D——
2.[单选题] 薪酬调查的准备工作不包括：
A. 界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
答:——D——
3.[单选题] 设计职位薪酬的核心环节是 q761296021更多答案进ap5u.com
A. 职位评价
B. 职位分析
C.薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
答:——A——
4.[单选题] 亚当斯的公平理论着眼于
A. 程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D. 结果公平
答:————
5.[单选题] 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C. 欧式期权
D.美式期权
答:————
6.[单选题] 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B. 长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
答:————
7.[单选题] 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B.英国
C.美国
D.法国
答:————
8.[单选题] 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B. 40年代
C.50年代
D.60年代
答:————
9.[单选题] 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B. 亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
答:————
10.[单选题] 广义的能力薪酬不包括：
A.知识工资
B.技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
答:————
11.[多选题] 绩效薪酬的理论基础包括：
A. 期望理论
B.保健理论
C.公平理论
D.目标设定理论
答:————
12.[多选题] 薪酬成本的指标分析体系包括：
A.水平指标
B.结构指标
C.投入产出指标
D.成本指数指标
答:————
13.[多选题] 股票一般来源于四个方面：
A.库存股票
B. 增发新股
C.从二级市场回购
D.大股东转让
答:————
14.[多选题] 薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B. 薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
答:————
15.[多选题] 全面报酬体系模型的组成部分包括：
A.薪酬
B.福利
C.工作体验
D.奖金
答:————
16.[判断题] 薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A.错误
B.正确
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20.[判断题] 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A.错误
B.正确
答:————
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