东大薪酬管理X20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2百分
薪酬管理X20秋学期《薪酬管理》在线平时作业21.[单选题] 人力资本理论创立于
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A.20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
答:——A——
2.[单选题] 以下不属于职能战略范畴的是：
A. 营销战略
B.生产战略
C. 投资战略
D.成本领先战略 qw：761296021更多答案进ap5u.com
答:——D——
3.[单选题] 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
答:——B——
4.[单选题] 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C. 欧式期权
D.美式期权
答:————
5.[单选题] 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
答:————
6.[单选题] 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
答:————
7.[单选题] 我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
答:————
8.[单选题] 能力薪酬最大的弊端是：
A. 成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
答:————
9.[单选题] 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
答:————
10.[单选题] 目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
答:————
11.[多选题] 薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B. 薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
答:————
12.[多选题] 美国NCS的主要调查项目包括：
A.ECI调查
B.员工福利调查
C. 职位薪酬调查
D.市场工资调查
答:————
13.[多选题] 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
答:————
14.[多选题] 建立现代企业制度的基本原则包括：
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.管理科学
答:————
15.[多选题] 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
答:————
16.[判断题] 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A.错误
B.正确
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17.[判断题] 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A.错误
B.正确
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20.[判断题] 在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。
A.错误
B.正确
答:————
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