作业帮 发表于 2020-9-25 08:27:04

《劳动经济学》吉大20秋考前辅导答案参考

《劳动经济学》考前练兵
1.[单选题] 工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类
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    A.工资形成制度
    B.工资发放制度
    C.工资支付制度
    D.工资使用制度
    答:——A——
2.[单选题] 社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是(?   )
    A.生产的产品
    B.生产工具
    C.劳动者的劳动技能
    D.劳动对象
    答:——B——
3.[单选题] 从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:(??????)
    A.人口因素
    B.劳动参与率
    C.劳动时间
    D.劳动工资
    答:——D——
4.[单选题] 人力资源的数量是:(????)
    A.劳动适龄人口的总量-丧失劳动能力的人口+劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
    B.劳动适龄人口的总量-劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
    C.劳动适龄人口的总量+劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
    D.劳动适龄人口的总量-丧失劳动能力的人口
5.[单选题] 人力投资收益是(   )
    A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
    B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入
    C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
    D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
6.[单选题] 两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为(   )
    A.正
    B.负
    C.零
    D.任意值
7.[单选题] 研究(??????)要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
    A.生产
    B.消费
    C.交换
    D.分配
8.[单选题] 劳动生产率越高,同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多,则其创造的价值总量(?   )
    A.越多
    B.越少
    C.不变
    D.无法确定
9.[单选题] 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是(?   )
    A.收入政策
    B.工资政策
    C.福利政策
    D.税收政策
10.[单选题] 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时(?   )
    A.能把自身价值转移到产品中去
    B.把全部使用价值消费掉
    C.只能创造出自身的价值
    D.能创造比自身价值更大的价值
11.[单选题] 人力资源总量是(????)的乘积
    A.人力资源供给与需求
    B.人力资源的数量与质量
    C.人力资源的价格与数量
    D.人力资源的能力与数量
12.[单选题] 劳动力需求是一种(????)需求
    A.派生性需求
    B.引导式需求
    C.结果性需求
    D.消费性需求
13.[单选题] 企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合( )
    A.劳动的边际产品收益大于工资率
    B.劳动的边际产品收益小于工资率
    C.劳动的边际产品收益等于工资率
    D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
14.[单选题] 周期性失业产生的直接原因是(  )
    A.生产过程的周期性
    B.劳动力再生产的周期性
    C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
    D.失业的周期波动
15.[单选题] 劳动立法的重要依据是(?   )
    A.福利政策
    B.时政政策
    C.劳动政策
    D.宏观政策
16.[单选题] 劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率 (   )
    A.减少
    B.增加
    C.不变
    D.不确定
17.[单选题] 微观劳动力的供给在经济学上取决于(    )
    A.劳动力的数量
    B.劳动力的质量
    C.劳动力的结构
    D.劳动力的工资水平
18.[单选题] 劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……( )
    A.货币收入越高,闲暇时间越少
    B.货币收入越高,闲暇时间越多
    C.货币收入越代,闲暇时间越低
    D.货币收入高、低,对闲暇时间无影响
19.[单选题] 从市场内容的角度,劳动力市场可分为(????)
    A.专业市场和固定市场
    B.地区性市场和部门性市场
    C.专业市场和职业市场
    D.自由市场、垄断市场和政府干预性市场
20.[单选题] 劳动力需求可以分为(???????)两部分
    A.中观和微观的需求
    B.宏观与微观的需求
    C.现实的和未来的需求
    D.原有的和追加的需求
21.[单选题] 负责股份公司日常经营管理的是(   )
    A.董事会
    B.董事长
    C.监事会
    D.总经理
22.[单选题] 收入分配完全不均等时,基尼系数等于(  )
    A.0
    B.1
    C.-1
    D.2
23.[单选题] 在我国,失业救济实行的是(???)
    A.失业保险制度
    B.就业保证制度
    C.再就业培训制度
    D.政府福利制度
24.[单选题] 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 (   )
    A.企业可以调整其资本数量
    B.企业可以调整其劳动力数量
    C.企业不可以调整其资本数量
    D.企业不可以调整其劳动力数量
25.[单选题] 造成劳动力结构过剩的原因不包括(???)
    A.个人择业行为的过分
    B.产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
    C.强行的安排不合适的劳动人员
    D.人口老化、劳动力老化和知识更新
26.[单选题] 劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型
    A.供求平衡
    B.动态平衡
    C.数量与质量均衡
    D.供给价格平衡
27.[单选题] 劳动力数量过剩分为(????)
    A.总量过剩和岗位不足
    B.总量过剩和短期过剩
    C.结构过剩和岗位不足
    D.总量过剩和结构过剩
28.[单选题] 资本主义工资的本质是(?   )
    A.工人劳动的报酬
    B.工人劳动的价值或价格
    C.工人劳动创造的价值
    D.工人劳动力的价值或价格
29.[单选题] 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 (   )
    A.0
    B.1
    C.正无穷
    D.不确定
30.[单选题] 如果货币工资不变,物价上涨,实际工资(   )
    A.上市
    B.不变
    C.难以确定
    D.下降
31.[单选题] 下面哪种失业属于潜在性失业(????)
    A.被就业岗位排挤、辞退的待业人员
    B.岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员
    C.从事极低工资的小零售商、农民
    D.半日工作状态的人员
32.[单选题] 就业服务是就业体制(????)化的产物
    A.市场化
    B.规范化
    C.透明化
    D.灵活化
33.[单选题] 从本质上看,决定两种商品相互交换数量比例的是(?   )
    A.使用价值
    B.供求关系
    C.价值
    D.自然属性
34.[单选题] 下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给(????)
    A.会计师供给
    B.保安人员的供给
    C.飞行人员的供给
    D.职业经理人员的供给
35.[单选题] 劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和(??????)
    A.经济性
    B.稀缺性
    C.非经济性
    D.同质性
36.[单选题] 奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性(   )
    A.为零
    B.大
    C.小
    D.相等
37.[单选题] 劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( )的学问
    A.劳动生产率
    B.劳动的人
    C.劳动资料
    D.劳动要素
38.[单选题] 劳动力市场的规则可概括为公平、等价和(????)
    A.公正
    B.公开
    C.合法
    D.合理
39.[单选题] 工资调控政策有工资导向政策和(?    )
    A.工资公平政策
    B.工资保护政策
    C.工资补贴政策
    D.工资均衡政策
40.[单选题] 劳动力市场主体包括(????)
    A.求职个人和用人单位
    B.应聘者和面试考官
    C.雇员和老板
    D.被录取者和用人单位
41.[单选题] 收入效应和替代效应存在以下关系(  )
    A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少
    B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加
    C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少
    D.替代效应小于改入效应时,工作时间增加
42.[单选题] 劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 (   )
    A.增加
    B.减少
    C.不变
    D.难以判定
43.[单选题] 劳动力是指(  )
    A.人的劳动能力
    B.具有劳动能力的人“人”
    C.简单的生理劳动
    D.劳动
44.[单选题] 影响中观劳动力供给的影响因素不包括(???)
    A.工资竞争力
    B.劳动参与率
    C.专业教育的门类
    D.劳动要素的流动性
45.[单选题] 领取失业保险对象是(????)
    A.待业青年
    B.就业后失业者
    C.因残疾而无业者
    D.所有失业者
46.[单选题] 导致摩擦性失业的原因是(    )
    A.先进技术所导致的淘汰
    B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
    C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
    D.改进技术所引起的失业
47.[单选题] 工资差异是指各类人员(   )的差异
    A.工资形式
    B.总收入
    C.工资水平
    D.劳动成本
48.[单选题] 基尼系数(?????)时,?表示收入差距非常小
    A.小于0.2
    B.0.4以上
    C.0.2~0.4
    D.接近0.2
49.[单选题] 劳动经济学的研究对象是( )
    A.稀缺的信息资源配置问题
    B..稀缺的技术资源配置问题
    C.稀缺的土地资源配置问题
    D.稀缺的劳动资源配置问题
50.[单选题] 规范研究方法要说明的是( )
    A.研究对象或现象“是什么”的问题
    B..如何认识研究对象或现象的客观事实
    C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
51.[单选题] 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是()
    A.就业率
    B..失业率
    C.劳动力供给弹性
    D.劳动力参与率
52.[单选题] 在市场经济中,劳动力供给的决策主体是()
    A.劳动者家庭或个人
    B..政府或公共部门
    C.行业工会
    D.企业或雇主
53.[单选题] 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是(   )
    A.收入效应大于替代效应
    B..收入效应小于替代效应
    C.收入效应大于规模效应
    D.替代效应小于规模效应
54.[单选题] 劳动的边际产量是指(   )
    A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
    B..增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
    C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
    D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
55.[单选题] 等成本线的斜率取决于()
    A.劳动投入的数量
    B..资本投入的数量
    C.科技投入的数量
    D.劳动与资本要素的价格
56.[单选题] 如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的(   )
    A.自身需求弹性为负值
    B..自身需求弹性为正值
    C.交叉工资弹性为负值
    D.交叉工资弹性为正值
57.[单选题] 反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
    A.劳动力需求的交叉弹性
    B..劳动力需求的自身工资弹性
    C.劳动力供给的自身工资弹性
    D.劳动力供给的交叉弹性
58.[单选题] 在劳动力市场动态均衡模型中,“蛛网不稳定条件”是指()
    A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    B..劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    D.劳动力供给弹性等于边际替代率
59.[单选题] 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?()
    A.当劳动力市场实现均衡的时候
    B..当劳动力市场偏离均衡的时候
    C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
    D.当不同行业出现不同的工资率时
60.[单选题] 在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是(   )
    A.收敛型
    B..发散型
    C.封闭型
    D.直线型
61.[单选题] 经济学中的均衡状态指的是(   )
    A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
    B..经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态
    C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
    D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
62.[单选题] 在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是()
    A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    B.. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    D.劳动力供给弹性大于工资弹性
63.[单选题] 下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是(   )
    A.雇员在接受培训期间的工资
    B..接受培训的人员在培训期间对产量的影响
    C.租用培训场地的费用
    D.培训教材费用
64.[单选题] 在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是(   )
    A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
    B..高生产率的行业吸纳更多的劳动者
    C.高生产率的行业支付更低的工资率
    D.低生产率的行业支付更高的工资率
65.[单选题] 下列属于企业雇用成本中直接成本的是(   )
    A.企业员工的年度工资总额
    B..企业员工的年度奖金
    C.招聘员工的广告费用
    D.参与雇用人员的工资
66.[单选题] 计件工资的适用范围是(   )
    A.机械化、自动化程度高的行业和企业
    B..产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
    C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
    D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
67.[单选题] 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是(   )
    A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
    B..若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升    东师答案联系Q:761296021 更多答案请进 ap5u.com
    C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
    D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
68.[单选题] 其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会(   )
    A.上升
    B..不确定
    C.不变
    D.下降
69.[单选题] 相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于(   )
    A.竞争性工资差别
    B..补偿性工资差别
    C.技能性工资差别
    D.垄断性工资差别
70.[单选题] 在劳动力市场上,工资的决定基础是(   )
    A.劳动力再生产费用
    B..劳动的边际生产率
    C.劳动的负效用
    D.劳动力价值
71.[单选题] 劳动力市场中,会使劳动力供给曲线右移的是(   )
    A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
    B..工人的组织程度增强
    C.工会的组织规模扩大
    D.企业优先雇佣工会会员
72.[单选题] 在一个卖方垄断的产品市场,垄断的企业是(    )
    A.价格的接受者
    B..价格的追随者
    C.价格的决定者
    D.价格的影响者
73.[单选题] 当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是(   )
    A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
    B..从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
    C.劳动力不流动
    D.两者之间同等数量相互流动
74.[单选题] 劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则(   )
    A.有利于增强雇主的谈判交涉力量
    B..有利于增强工会的谈判交涉力量
    C.对双方谈判没有影响
    D.对双方谈判的影响相同
75.[单选题] 在产品市场卖方垄断条件下,垄断企业(    )
    A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
    B..在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
    C.将支付与竞争企业相同的工资
    D.将支付比竞争企业更低的工资
76.[单选题] 下列不属于季节性失业特点的是(    )
    A.行业性
    B..阶段性
    C.规律性
    D.地理区域性
77.[单选题] 菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是(    )
    A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系
    B..通过宏观经济政策的实施,可以在通货膨胀与失业之间进行选择,使二者处于某种社会可以接受的范围之内
    C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系
    D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题
78.[单选题] 自然失业率是指(   )
    A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率
    B..预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率
    C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率
    D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率
79.[单选题] 一般来说,公共部门工资水平的实行原则是(   )
    A.“比较工资”原则
    B..“最高工资”原则
    C.“最低工资”原则
    D.“社会平均工资”原则
80.[单选题] 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为(   )
    A.15周岁
    B..16周岁
    C.17周岁
    D.18周岁
81.[单选题] 根据国务院1995年通过的《关于修改的决定》,我国职工每周工作的制度时间是(    )
    A.35小时
    B..38小时
    C.40小时
    D.48小时
82.[单选题] 工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是(   )
    A.政府政策与法律
    B..工会组织规模大小
    C.劳动力需求的工资弹性
    D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
83.[单选题] 传统型的劳动关系类型是(   )
    A.利益一体型
    B..利益一体化
    C.利益冲突型
    D.利益协调型
84.[单选题] 在公共部门的工资结构中,工资差别所占比重较大的是(   )
    A.福利补贴费
    B..人力资本补偿性工资差别
    C.岗位津贴
    D.年龄津贴
85.[单选题] .基数效用论将效用分为总效用和(    )。
    A.边际效用
    B.心理效用
    C.消费效用
    D.生产效用
86.[单选题] .对劳动力供给的基本分析,是建立在(   )的经济决策分析基础之上。
    A.生产者个体
    B.消费者个体
    C.劳动者个体
    D.消费者群体
87.[单选题] (    )在继承了基数效用论的部分理论基础之上,为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
    A.边际效用论
    B..生产效用论
    C.消费效用论
    D.序数效用论
88.[单选题] 在劳动力市场动态均衡的三种模型中,劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为(   )
    A.发散型蛛网
    B..封闭型蛛网
    C.收敛型蛛网
    D.开放型蛛网
89.[单选题] 以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下,根据市场价格形成的需求称为(   )
    A.凯恩斯需求
    B..瓦尔拉需求
    C.马歇尔需求
    D.斯密需求
90.[单选题] 德国关于劳动时间的《工作时间》是(   )4月30日颁布。
    A.1938年
    B..1939年
    C.1940年
    D.1941年
91.[单选题] 日本家庭实际收入的上升在20世纪(   )年代后期趋缓。
    A.60
    B..70
    C.80
    D.90
92.[单选题] 市场性劳动时间之外的时间可分解为(   )和余暇时间。
    A.培训时间
    B..学习时间
    C.家务劳动时间
    D.社会活动时间
93.[单选题] 影响实际退休年龄的因素不包括(      )
    A.养老金制度
    B..社会经济环境
    C.个人生理条件
    D.子女的工作偏好
94.[单选题] 实物支付是普遍的(   )支付方式。
    A.分红
    B..补贴
    C.福利
    D.奖金
95.[单选题] 下面不属于退休年龄决定因素的是(   )
    A.养老金的影响
    B.再就业机会多寡的影响
    C.、健康程度的影响
    D.是否还能贡献其价值的影响
96.[单选题] 马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于(    )。
    A.劳动者具有人身自由
    B.劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
    C.劳动力成为商品
    D.劳动生产率的变化
97.[单选题] 产业革命后,提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是(    )。
    A.配第
    B.斯密
    C.李嘉图
    D.萨伊
98.[单选题] 在知识经济时代,就业最重要的一个条件是(   )
    A.健康的身体
    B.忠实于雇主
    C.、身怀一技之长
    D.具有知识和不断创新的能力
99.[单选题] 下面哪项不属于现代西方经济学工资理论(    )
    A.边际生产力工资理论
    B.均衡价格工资理论
    C.、集体谈判工资理论
    D.最低工资理论
100.[单选题] 影响劳动力供给的非经济因素有(   )。
    A.市场工资率的高低
    B.非劳动收入的多少
    C.家庭因素的强弱
    D.个人偏好
101.[单选题] 下列等式不正确的是(   )。
    A.工资 = 工资率 × 工作时间
    B.劳动报酬 = 工资 + 福利
    C.收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬
    D.收入 - 工资 = 非劳动报酬
102.[单选题] 下面哪一因素,不是确定工资水平的因素(   )。
    A.劳动者个人家庭所需的生活费用
    B.同工同酬的原则
    C.企业的支付工资能力
    D.劳动者消费水平的差异性
103.[单选题] 劳动力需求弹性小于1是指(    )
    A.企业的雇工数量对工资的升降速率不敏感。
    B.工资率不论如何变化都不会对劳动力需求产生影响。
    C.企业的雇工数量对工资变动的敏感程度高。
    D.即在现行的工资水平上,企业乐于雇佣全部劳动力。
104.[单选题] 边际生产力递减规律发生作用的前提是(   )
    A.技术水平不变
    B.资本投入一定
    C.劳动力素质不变
    D.产品供给和需求市场均衡
105.[单选题] 在分析劳动力供给时,不包括下面那条假设(    )
    A.劳动力供给主体的目标假设
    B.市场环境的假设
    C.劳动力质量的假设
    D.教育投入不变的假设
106.[单选题] 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(    )
    A.大、陡峭
    B.大、平缓
    C.小、陡峭
    D.小、平缓
107.[单选题] 对于等效用曲线特征的描述,下列哪项是正确的?(    )
    A.曲线离开原点越远,效用水平越低
    B.等效用曲线的斜率为正
    C.同一个人的两条等效用曲线可以相交
    D.等效用曲线凸向原点
108.[单选题] 生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性(    )
    A.为零
    B.大
    C.小
    D.为单位弹性
109.[单选题] 下列关于劳动力需求的表述,正确的是(    )。
    A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加
    B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
    C.工资率上升所产生的两种效应方向相同
    D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
110.[单选题] 一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是(    )的。
    A.增加
    B.减少
    C.不变
    D.不确定
111.[单选题] 在形成失业的原因方面,结构性失业与(    )有一部分是重叠的。
    A.摩擦性失业
    B.技术性失业
    C.季节性失业
112.[单选题] 下面哪项不是关于美国的劳动时间的特点(    )
    A.周期性波动
    B.不同行业具有不同的劳动时间
    C.违规现象较为严重
    D.通过直接和间接两种方式来缩短劳动时间
113.[单选题] 从人类发展的历史趋势来看,劳动时间将会(    )
    A.不断缩短
    B.不断延长
    C.保持不变
    D.不确定
114.[单选题] 假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给(    )。
    A.增加
    B.减少
    C.不变
    D.不确定
115.[单选题] 下面关于大卫·李嘉图的工资理论说法错误的是(    )
    A.劳动也是一种商品
    B.工资的高低同工人人口的自然增长率成反比
    C.工资的升高与降低,只会引起利润的增加或减少,不影响商品的价值
    D.对工资理论起决定性作用的是“维持生存”理论
116.[单选题] 下面关于劳动力市场均衡的意义说法错误的是(   )
    A.使劳动力资源最优分配
    B.实现帕累托最优
    C.同质的劳动力获得相同的报酬
    D.充分就业
117.[单选题] 下列会使企业减少对劳动力需求的政策是(    )
    A.扩张性的货币政策
    B.扩张性的财政政策
    C.鼓励就业的政策
    D.紧缩性的货币政策
118.[单选题] 家庭生产理论认为家务劳动时间属于(    )。
    A.市场工作时间
    B.闲暇时间
    C.非市场工作时间
    D.有酬工作时间
119.[单选题] 下面不是关于补偿性工资差异理论假设的是(    )
    A.效用最大化
    B.劳动者对于提供的工作特征非常了解
    C.劳动者获得了一系列可以从中国作出选择的工作机会
    D.收入最大化
120.[单选题] 按要素分配制度主要包括劳动分红制.年薪制和()。
    A.股权薪酬制
    B..劳动股权制
    C.借贷购股制
121.[单选题] 劳动股权制的基本原则是包括了( )。
    A.按资产分配原则
    B..按资金分配原则
    C.按劳分配原则
122.[单选题] 劳动分红制是对企业()的一种内部再分配形式。
    A.税前利润
    B..税后利润
    C.利润总额
123.[单选题] 从基尼系数看,劳动者收入分配不公的警戒点是指()。
    A.J=0
    B..J=0.4
    C.J=1
124.[单选题] 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。
    A.男性工资水平高于一般工资水平
    B..女性工资水平高于一般工资水平
    C.男性工资水平高于女性工资水平
125.[单选题] 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )
    A.劳动数量的增加
    B..劳动时间的延长
    C.劳动需要特定的知识技能
    D.劳动条件的改善
126.[单选题] 效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是(    )
    A.劳动质量的差别
    B..劳动数量的差别
    C.恶劣的劳动条件及伤害危险
    D.劳动效率的差别
127.[单选题] 在公共部门的工资结构中,工资差别所占比重较大的是( )
    A.福利补贴费
    B..人力资本补偿性工资差别
    C.岗位津贴
    D.年龄津贴
128.[单选题] 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是(    )
    A.劳动数量的增加
    B..劳动时间的延长
    C.劳动需要特定的知识技能
    D.劳动条件的改善
129.[单选题] 收入分配完全不均等时,基尼系数等于(   )
    A.0
    B..1
    C.-1
    D.2
130.[单选题] 人力资本的特点包括()
    A.能够转让和继承
    B..不能静态货币计量
    C.人的消费能力
131.[单选题] 在人力资本的投资中,国家应该重点投入( )
    A.职业教育
    B.. 基础教育
    C.一般培训
132.[单选题] ()是知识经济时代的第一经济发展要素
    A.劳动资本
    B.物质资本
    C.人力资本
    D.货币资本
133.[单选题] 人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长,第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是(   )
    A.威廉·配第
    B..亚当·斯密
    C.萨伊
    D.李嘉图
134.[单选题] 关于人力资本正确的说法(      )
    A.人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
    B.人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
    C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖
    D.知识资本是对人力资本的拓展
    E.人力资本是由劳动力资本转化而来,它们是不同的范畴
135.[单选题] 关于人力资本不正确的说法(   )
    A.人力资本是由劳动力资本转化而来的
    B.人力资本和劳动力资本是同一范畴
    C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
    D.人力资本是对知识资本的拓展
136.[单选题] 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于(    )
    A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
    B..劳动力流动费用直接增加人力资本存量
    C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
    D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
137.[单选题] 劳动经济学研究的核心对象是()
    A.工资与社会保障
    B.企业内部人力资源管理
    C.政府对劳动力市场的宏观调控
    D.劳动力资源的开发与优化配置
138.[单选题] 工资水平上升了30%,企业的雇工数量下降了10%,证明该企业的劳动力需求弹性状况()
    A.劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭
    B.劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓
    C.劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓
    D.劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较陡峭
139.[单选题] 假设劳动力供给曲线不变,在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是(   )
    A.新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量
    B.新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量
    C.新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量
    D.新的均衡工资原来的均衡就业量
140.[单选题] 劳动力需求右移与供给曲线左移时,会使(    )
    A.均衡就业量增加
    B.均衡就业量减少
    C.均衡工资率上升
    D.均衡工资率下降
141.[单选题] 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( )关系。
    A.反向
    B..正向
    C.平行
142.[单选题] 供给学派就业理论的主要观点是( )。
    A.赞同凯恩斯增加需求的主张
    B..否定凯恩斯增加需求的主张
    C.实施最低工资制会降低失业率
143.[单选题] “失业均衡”是由( )提出来的。
    A.亚当斯密
    B..蒙代尔
    C.凯恩斯
    D.庇古
144.[单选题] 在U—V分析中,V表示( )。
    A.职业空缺
    B..就业
    C.失业
145.[单选题] 由于工业技术变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫(    )。
    A.磨擦性失业
    B.技术性失业
    C.结构性失业
    D.季节性失业
    E.周期性失业
146.[单选题] 在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为(    )。
    A.磨擦性失业
    B.结构性失业
    C.技术性失业
    D.周期性失业
147.[单选题] 工资水平上升了10%,企业的雇工数量下降了30%,证明该企业的劳动力需求弹性状况()
    A.劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭
    B.劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓
    C.劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓
    D.劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较陡峭
148.[单选题] 下列对劳动力参与率的变动表述正确的是(    )
    A.其他因素不变,高等教育供给规模变大,青年劳动力参与率上升
    B.其他因素不变,复杂劳动报酬增加,劳动力参与率上升
    C.其他因素不变,居民家庭生产率提高,劳动力参与率上升
    D.其他因素不变,平均工资水平提高,劳动力参与率上升
149.[单选题] 假设劳动力供给曲线不变,在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是(    )
    A.新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量
    B.新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量
    C.新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量
    D.新的均衡工资原来的均衡就业量
150.[单选题] 如右图,L为洛伦兹曲线,a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积,下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是( )<br>
<img id="ODdqpueTEMP20200714093552533.JPG" src="http://itembankcdn.open.com.cn/zyglpt/OD/TEMP/2020/0714/ODdqpueTEMP20200714093552533.JPG?Expires=1910050552&OSSAccessKeyId=gbI8DRLk7JJhLbEw&Signature=oJAQXeITygslVi2S2DCBFMxNMZM%3D">
    A.基尼系数=(a-b)
    B.基尼系数= 1/(a+b)
    C.基尼系数= a/(a+b)
    D.基尼系数= b/(a+b)
151.[单选题] 为了缓解我国高级技术工人短缺的现象,我国鼓励相关人才从事技术工人的工作,促使大家消除“重文凭,轻技能”的观念,这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是()。 (假设其他因素不变)
    A.供给曲线向左移动,供给量减少
    B.供给曲线向右移动,供给量减少
    C.供给曲线向右移动,供给量增加
    D.供给曲线向左移动,供给量增加
152.[单选题] 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视?(      )
    A.男雇员不愿意在妇女领导下工作
    B..企业以5分钟打字测试为依据,拒绝得分低于55分的所有申请者
    C.雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性
    D.二元劳动力市场
153.[单选题] 下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素?(      )
    A.种族
    B..性别
    C.民族传统
    D.劳动技能
154.[单选题] 劳动经济学是()现象系统化了的理性认识。
    A.劳动力市场
    B..劳动力供求
    C.劳动力交换
155.[单选题] 劳动力市场均衡包含两方面的含义:变量均等和( )
    A.选择最优
    B..行为最优
    C.效用最大
    D.产量最高
156.[单选题] 劳动力市场达到充分就业的条件是()
    A.劳动力市场上供给大于需求
    B..劳动力市场上供给小于需求
    C.市场工资率等于均衡工资率
    D.市场工资率低于均衡工资率
157.[单选题] 在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是()
    A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
    B..高生产率的行业吸纳更多的劳动者
    C.高生产率的行业支付更低的工资率
    D.低生产率的行业支付更高的工资率
158.[单选题] 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则()
    A.其他地区或行业的就业量减少
    B..该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
    C.该地区或行业的就业量增加
    D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
159.[单选题] 在劳动力市场上,体现劳动资源最优分配实现过程的是(      )
    A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
    B..劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
    C.劳动力从高工资行业流入低工资行业
    D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场
160.[单选题] 在劳动力市场上,工资的决定基础是(   )
    A.劳动力再生产费用
    B..劳动的边际生产率
    C.劳动的负效用
    D.劳动力价值
161.[单选题] 当劳动力市场存在卖方垄断时,工资率和就业量的变化是(   )
    A.工资率降低,就业量增加
    B..工资率提高,就业量增加
    C.工资率降低,就业量减少
    D.工资率提高,就业量减少
162.[单选题] 影响劳动力市场最根本、最主要的要素是(   )。
    A.市场性要素
    B.组织性要素
    C.社会性要素
    D.工会、政府
163.[多选题] 造成工资国民差异的原因(    )
    A.国民劳动强度不同
    B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
    C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异
    D.不同国家名义工资的差别
164.[多选题] 按照竞争自由度划分,劳动市场可分为(  )。
    A.完全竞争市场
    B.垄断市场
    C.不完全竞争市场
    D.充分竞争市场
165.[多选题] 按照直接造成通货膨胀的原因,将通货膨胀分为(          )。
    A.需求拉上型通货膨胀
    B.成本推进型通货膨胀
    C.结构性通货膨胀
    D.预期型通货膨胀
166.[多选题] 在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是(   )
    A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入
    B.工业效率高于农业
    C.农产品需求下降,工业品需求上升
    D.技术进步对工业劳动力需求减少
167.[多选题] 市场型人力资源配置,具有配置的(   )
    A.及时性
    B.有效性
    C.客观性
    D.自发性
168.[多选题] 人力资本投资的主要形式有(  )
    A.各级正规教育
    B.在职培训
    C.健康保健
    D.劳动力流动
169.[多选题] 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点(    )
    A.教育开发一体化
    B.教育形式多样化
    C.培养目标国际化
    D.课程设置综合化
170.[多选题] 人的劳动与动物求生活动相比的特点有(    )
    A.人的劳动具有主动性
    B.人的劳动具有自觉的目的性
    C.人的劳动具有创造性
    D.人的劳动具有多层次性
171.[多选题] 广义的人力资源开发包括(    )
    A.人力资源的生理、心理开发
    B.人力资源的智力开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的技能开发
172.[多选题] 人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?(    )
    A.工作行为
    B.本能行为
    C.社交行为
    D.情绪冲动时行为
173.[多选题] 马克思把劳动分为三种形态,它们是(    )
    A.生产性劳动
    B.非生产性劳动
    C.潜在形态的劳动
    D.流动形态的劳动
174.[多选题] 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准(    )
    A.所有人都受益没有人受损
    B.部分人受益,但没有人受损
    C.部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损
    D.所有人都受损,但受损者的损失相同
175.[多选题] 对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是(  )
    A.第一阶段边际产量递增
    B.第一阶段边际产量递减
    C.第二阶段边际产量递减
    D.第三阶段总产量增加
176.[多选题] 下列关于无差异曲线的论述,正确的是(  )
    A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
    B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
    C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
    D.在同一平面上,有无数条无差异曲线
177.[多选题] 马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有(    )
    A.流动的过剩人口
    B.潜在的过剩人口
    C.停滞的过剩人口
    D.相对过剩人口的最底层
178.[多选题] 按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有(  )
    A.长期需求
    B.企业需求
    C.行业需求
    D.市场需求
179.[多选题] 与物力资源相比,人力资源具有以下特征(    )
    A.时限性
    B.能动性
    C.再生性
    D.智力性
180.[多选题] 劳动力市场机制包括(  )
    A.工资机制
    B.供求机制
    C.竞争机制
    D.风险机制
181.[多选题] 工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么(  )
    A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
    B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
    C.工资率越低,人们工作的可能性越小
    D.工资率越高,人们工作的可能性越小
182.[多选题] 对劳动经济理论论述最集中的是(    )
    A.劳动经济学
    B.劳动经济学说史
    C.人力资源经济学
    D.马克思主义政治经济学
183.[多选题] 劳动报酬业绩化表明(    )
    A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
    B.谁工作时间越长,报酬就越高
    C.知识含量高的劳动,其报酬就高
    D.劳动报酬与劳动业绩成正比
184.[多选题] 劳动力需求(    )
    A.是一种派生需求
    B.是有效需求
    C.是雇主对劳动力所有权的购买
    D.取决于生产要素的替代能力
185.[多选题] 马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是(    )
    A.生存的需要
    B.成就的需要
    C.享受的需要
    D.情谊的需要
186.[多选题] 在农业、工业经济时代,劳动者就业最主要的三个条件是(   )
    A.健康的身体、充沛的体力
    B.忠于雇主,勤于劳动
    C.具有知识和创新知识的能力
    D.身怀一技之长
187.[多选题] 劳动过程的简单要素包括(    )
    A.人的劳动
    B.生产工具
    C.劳动对象
    D.原料、燃料
188.[多选题] 影响微观工资水平的主要因素有(  )
    A.经济效益
    B.物价水平
    C.劳动力配置
    D.工资分配形式
189.[多选题] 人力资本投资的特点有(  )
    A.间接性
    B.迟效性
    C.长期性
    D.异质性
190.[多选题] 影响人力资源数量的主要因素有(    )
    A.人口
    B.劳动力参与率
    C.社会制度
    D.风俗习惯
191.[多选题] 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有(     )。
    A.失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低
    B.失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低
    C.失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高
    D.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高
192.[多选题] 劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是(    )
    A.劳动的所有者是自然人
    B.劳动的所有权不能转移
    C.劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
    D.劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
193.[多选题] 影响劳动力生产和再生产的因素主要有(   )
    A.生产资料的生产和发展水平
    B.人口的出生率和死亡率
    C.科学文化,教育和技术培训的发展水平
    D.劳动经济制度和管理体制的演变
194.[多选题] 影响劳动力需求的正式制度因素有(    )
    A.就业制度
    B.社会意识形态
    C.伦理道德
    D.工资制度
195.[多选题] 劳动力具有生理性的特点,具体表现为(      )
    A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
    B..劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年
    C.劳动力不能储存
    D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
    E..劳动力具有生命周期和生理间歇周期
196.[多选题] 一般来说,影响劳动力参与率的因素主要有(      )
    A.宏观经济状况
    B..人口性别构成
    C.家庭的和谐程度
    D.教育事业的发展状况
    E..保险与社会保障制度等的完善程度
197.[多选题] 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(      )
    A.工资率上升引起劳动力需求量减少
    B..工资率上升引起劳动力需求量增加
    C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下,仅由工资率的变动引起的
    D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动
    E..劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
198.[多选题] 劳动力市场的一般性属性有(          )
    A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
    B..劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
    C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
    D.通过交换实现了高效的生产要素的结合
    E..通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
199.[多选题] 对于经济学中的均衡概念,理解正确的有(   )
    A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
    B..经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
    C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
    D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
    E..是一种物理意义上的均衡
200.[多选题] 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有(       )
    A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
    B..把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
    C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
    D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
    E..当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
201.[多选题] 人力资本的特点主要有(     )
    A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力
    B..人力资本投资具有风险性
    C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入
    D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的
    E..人力资本具有无限的创造性
202.[多选题] 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为(   )
    A.恶劣的劳动条件与伤害危险
    B..职业的社会声望与社会评价
    C.职业和收入的稳定性
    D.劳动的时间长度
    E..劳动的数量与质量
203.[多选题] 为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括(       )。
    A.职业介绍
    B.信息服务
    C.职业培训
    D.失业保险
    E.咨询服务
204.[多选题] 产生磨擦性失业的原因有(      )。
    A.市场组织不完备
    B.劳动力供求信息不灵
    C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
    D.季节变化
    E.行业与企业发生调整或转移
205.[多选题] 下列选项中属于失业人员的有(       )。
    A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
    B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
    C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
    D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
    E.自营业人员
206.[多选题] 为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括(         )。
    A.职业介绍
    B.信息服务
    C.职业培训
    D.失业保险
    E.咨询服务
207.[多选题] 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目(      )。
    A.节假日支付的报酬
    B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目
    C.午餐和食品补给
    D.婚丧补助金
    E.免费交通
208.[多选题] 下列关于自然失业率的说法,正确的是(      )。
    A.由美国经济学家弗里德曼提出
    B.属于正常性失业
    C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
    D.当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
    E.自然失业率就是非自愿失业率
209.[多选题] 产生磨擦性失业的主要原因是(      ).
    A.磨擦性失业的定义
    B..劳动力市场的动态性
    C.就业信息的不完全性
    D.现行经济制度的制约性
210.[多选题] 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是(         )。
    A.政府只要想办法消除了非自愿性失业,就实现了充分就业
    B..非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决
    C.非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足
211.[多选题] 菲利浦斯就业理论的主要观点是(            )
    A.政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况
    B..降低失业率必然要以通胀风险为代价
    C.失业率与货币工资增长呈负相关关系
    D.菲利浦斯曲线的描述
212.[多选题] 什么叫就业弹性(      )
    A.就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。
    B.就业弹性等于1时,就业量随着经济的增长而保持同步增长
    C.就业弹性小于1时,就业量的增长低于经济增长的速度
    D.就业弹性等于0时,经济增长反而减少了就业岗位  
213.[多选题] 按失业的成因划分的失业类型包括(   )。
    A.磨擦性失业
    B.技术性失业
    C.结构性失业
    D.季节性失业
    E.周期性失业
214.[多选题] 产生磨擦性失业的原因有(   )。
    A.市场组织不完备
    B.劳动力供求信息不灵
    C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
    D.季节变化
    E.行业与企业发生调整或转移
215.[多选题] 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为(       )。
    A.恶劣的劳动条件与伤害危险
    B..职业的社会声望与社会评价
    C.职业和收入的稳定性
    D.劳动的时间长度
    E..劳动的数量与质量
216.[多选题] 补偿性工资差别包括(    )
    A.竞争性工资差别
    B..垄断性工资差别
    C.人力资本投资的补偿性工资差别
    D.产业工资差别
    E..效用均等化的补偿性工资差别
217.[多选题] 关于人力资本不正确的说法(         )
    A.人力资本是由劳动力资本转化而来的
    B.人力资本和劳动力资本是同一范畴
    C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
    D.人力资本是对知识资本的拓展
218.[多选题] 美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构,指出知识资本的价值体现在(   )三者之中
    A.劳动力资本
    B.人力资本
    C.结构资本
    D.物质资本
    E.顾客资本
219.[多选题] 人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括(    )。
    A.家庭
    B.个人
    C.企业
    D.政府
    E.国际有关基金组织
220.[多选题] 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家,人力资本政策的基本内容包括(   )
    A.立法制定人力政策
    B.教育和培训政策
    C.促进劳动力流动政策
    D.加强就业服务体系建设政策
    E.反歧视政策
221.[多选题] 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为(   )
    A.一般型人力资本
    B.技能型人力资本
    C.管理型人力资本
    D.企业家型人力资本
    E.体力型人力资本
222.[多选题] 罗默的“收益递增的增长模式”认为(    )是经济增长的两个最主要因素
    A.资本积累
    B.专业化的人力资本
    C.技术进步
    D.制度创新
    E.管理
223.[多选题] 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家,人力资本政策的基本内容包括(      )
    A.立法制定人力政策
    B.教育和培训政策
    C.促进劳动力流动政策
    D.加强就业服务体系建设政策
    E.反歧视政策
224.[多选题] 如图,工资率W2对应的劳动力市场供求状况是(   )
    A.供求均衡状态
    B.供不应求状态
    C.供过于求状态
    D.很可能出现不少劳动者失业的现象
225.[多选题] 按照劳动经济学的观点,其他因素不变,高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是(   )
    A.使青年劳动力参与率降低
    B.使青年劳动力参与率上升
    C.青年劳动力参与率不变
    D.与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
226.[多选题] 物价指数上升,其他因素不变,货币工资不变,则劳动者的实际工资水平(    )
    A.上升
    B.下降
    C.不变
    D.与物价指数成反比
227.[多选题] 影响工资水平变动的企业外部因素包括(   )
    A.市场劳动力供求状况
    B.政府对企业工资水平的调控决策
    C.物价
    D.社会劳动生产率的变化
228.[多选题] 下列关于教育资本投资的分析正确的是(    )
    A.其他条件相同,收益时间越长,意味着投资需要太长时间才能收回,因而投资越不具有经济合理性
    B.其他条件相同,接受教育的成本越低,就会有更多的人愿意接受教育投资
    C.其他条件相同,大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大,愿意接受大学教育的人越多。
    D.教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益,也包含非经济收益
229.[多选题] 下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是(   )
    A.劳动力供给弹性大,供给曲线的形状比较陡峭
    B.劳动力供给弹性大,需求曲线的形状比较平缓
    C.劳动力供给弹性小,供给曲线的形状比较陡峭
    D.劳动力供给弹性小,供给曲线的形状比较平缓
230.[多选题] 下列关于失业的表达,正确的是(       )
    A.失业,即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
    B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
    C.某人大学毕业后结婚,甘当全职家庭主妇,成为大学生毕业就失业的一种现象
    D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
231.[多选题] 下列关于概念范围的表述正确的是(       )
    A.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
    B.人口资源>劳动力资源>人才资源
    C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
    D.劳动力资源<劳动适龄人口
232.[多选题] 下列关于结构性失业的叙述正确的是(   )
    A.具有明显的群体性
    B.失业的周期相对比较长
    C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
    D.主要受经济周期的影响
233.[多选题] 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是(   )
    A.包括直接成本和间接成本
    B.包含机会成本和心理成本
    C.教育投资的成本总能得到充分回报
    D.其收益体现为现期的高额物质回报
234.[多选题] 影响劳动力市场的社会性要素包括()。
    A.家庭背景
    B.阶层
    C.文化
    D.歧视
    E.习惯
235.[多选题] 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准(    )。
    A.所有人都受益没有人受损
    B.部分人受益,但没有人受损
    C.部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损
    D.所有人都受损,但受损者的损失相同
    E.部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损
236.[多选题] 为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括(   )。
    A.职业介绍
    B.信息服务
    C.职业培训
    D.失业保险
    E.咨询服务
237.[多选题] 导致劳动力市场歧视的因素有(    )。
    A.种族
    B.性别
    C.原有国籍
    D.宗教信仰
    E.身体障碍
238.[多选题] 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有(       )
    A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
    B..劳动力需求曲线右移,供给曲线不动
    C.劳动力供给增加,需求减少
    D.劳动力供给减少,需求增加
    E..劳动力供给增加,需求也增加
239.[多选题] 根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为(      )。
    A.完全竞争劳动力市场
    B.非完全竞争劳动力市场
    C.二元的劳动力市场
    D.资源约束型劳动力市场
    E.需求约束型劳动力市场
240.[多选题] 影响劳动力市场的社会性要素包括(      )。
    A.家庭背景
    B.阶层
    C.文化
    D.歧视
    E.习惯
241.[多选题] 导致劳动力市场歧视的因素有(       )。
    A.种族
    B.性别
    C.原有国籍
    D.宗教信仰
    E.身体障碍
242.[多选题] 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )
    A.存货调整
    B..商品数量调整
    C.商品价格调整
    D.变更劳动关系调整
    E..劳动投入量调整
243.[多选题] 现代市场经济条件下,劳动关系的特征主要有(      )
    A.劳动是劳动关系的基础,也是劳动关系的实质与内容
    B..劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
    C.劳动关系具有平等性
    D.劳动关系具有隶属性
    E..劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
244.[判断题] 劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
245.[判断题] 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
246.[判断题] 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
247.[判断题] 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
248.[判断题] 工资歧视是指劳动者同工不同酬。
249.[判断题] 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
250.[判断题] 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
251.[判断题] 人力资本的投资是一种生产性投资。
252.[判断题] 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
253.[判断题] 人力资源在社会中总是创造财富的。
254.[判断题] 在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。
255.[判断题] 个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。
256.[判断题] 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
257.[判断题] 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
258.[判断题] 边际技术替代率是在保持相同产出水平时,减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比,
259.[判断题] 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。
260.[判断题] 在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。
261.[判断题] 从劳动力供给的意愿来看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。(   )
262.[判断题] 关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。(   )
263.[判断题] 在短期的定义中,生产中的各种要素均可变。(   )
264.[判断题] 在由销售量决定的产量给定,总收入也被给定以后,利润最大化与成本最小化是等价的。(   )
265.[判断题] 在序数效用论的假设中,要求消费者的偏好有明确的单向性。(   )
266.[判断题] 劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力,在不同的地区和行业也会有工资差异。(   )
267.[判断题] 在计划经济体制下,劳动力短缺是一种常见的现象。(   )
268.[判断题] 弗莱明认为劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。(   )
269.[判断题] 劳动时间的变动是经济发展的指示器。(   )
270.[判断题] 无差异曲线是由一个群体的偏好决定的。(   )
271.[判断题] 如果父亲的工资上升了,无论母亲的工资如何变化,都会导家致家庭对孩子数量和质量的需求扩大。(   )
272.[判断题] 决定劳动者最低供给价格的主要因素是社会的经济环境。(   )
273.[判断题] 信息的不完整性是影响工作转换决策的一个重要因素。(   )
274.[判断题] 劳动分红是对企业年终净利润的分配,属于企业内部的第一次分配。(   )
275.[判断题] 劳动时间又称工作时间,是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。(   )
276.[判断题] 工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。(    )
277.[判断题] 马克思的工资理论认为,劳动价格<img id="ODxpjicTEMP20200714090243042.JPG" src="278.[判断题] 劳动经济学研究的起点是工资理论。(      )
279.[判断题] 计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。(      )
280.[判断题] 工具人的人性观认为,人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别,主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。(   )
281.[判断题] 社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。(   )
282.[判断题] 劳动时间的功能包括:计量功能、提示功能、保证个人及社会维持和发展的功能和人际交往功能。(   )
283.[判断题] 在经济发达社会中,不存在婚姻活动中,掌握对方信息不完全,或是判断错误的情况。(   )
284.[判断题] 劳动力供给主要有三部分组成:一是劳动力的数量;二是劳动力的时间;三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。(   )
285.[判断题] 当工资率提高时货币的边际效用增加,劳动者就会放弃闲暇,而愿意提供劳动。(   )
286.[判断题] 在其它条件一定时,非劳动收入越高,人们选择工作的可能性越大。(   )
287.[判断题] 在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。(   )
288.[判断题] 对劳动力市场的一般分析,是劳动经济学的逻辑起点。(   )
289.[判断题] 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。(   )
290.[判断题] 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。(   )
291.[判断题] 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。(   )
292.[判断题] 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。(   )
293.[判断题] 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。(   )
294.[判断题] 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。(   )
295.[判断题] 我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员。(   )
296.[判断题] 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。(    )
297.[判断题] 磨擦性失业:指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。(    )
298.[判断题] 结构性失业:指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。(   )
299.[判断题] 人力资本的度量,只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量,不必考虑人力资本的利用程度计算公式为:人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量(   )
300.[判断题] 人力资本的形成从属于物质资本的形成,是物质资本形成需求的派生和引申(   )
301.[判断题] 人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”(    )
302.[判断题] 反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视,给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用(   )
303.[判断题] 劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果,收入的差别。(    )
304.[判断题] 随着雇主歧视的产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大,工资下降越大。(    )
305.[判断题] 劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力,在不同的地区和行业也会有工资差异。(    )
306.[判断题] 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者,同时也是制定者。(   )
307.[判断题] 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。(    )
308.[判断题] 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。(    )
309.[判断题] 劳动力市场即买卖劳动者的市场。(   )
310.[判断题] 劳动力市场机制是国家调节市场,然后由市场引导企业。(    )
311.[判断题] 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。(   )
312.[判断题] 完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。(    )
313.[判断题] 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的,劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的,通过劳动力的自由流动和竞争,自发地实现劳动力资源的有效配置。(    )
314.[判断题] 单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。(   )
315.[判断题] 在完全竞争的劳动力市场上,市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。(    )
316.[判断题] 劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果,收入的差别。(   )
317.[判断题] 劳动力市场中的职业隔离,不仅使这些劳动者工资下降,还必然使他们所得职业数量受到限制。(    )
318.[判断题] 劳动力流动是劳动力市场的润滑剂,能促进劳动力资源的充分合理利用。()
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