9047《 人力资源管理》20秋西南大学在线作业答案百分
9047 人力资源管理1.[单选题] 《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。
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A.A.18周岁
B.D.16周岁
C.17周岁
D.10周岁
2.[单选题]
集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。
A.C.10年
B.8年
C.1-3年
D.1-3年
3.[单选题] 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.个人劳动合同
C.临时劳动合同
D.集体劳动合同
4.[单选题] 人力资源管理简称为（ ）。 吉大答案请进 ap5u.com联系Q 761296021
A.B.HRD
B.HRP
C.CEO
D.HRM
5.[单选题] 提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。
A.E.舒尔茨
B.泰罗
C.霍兰德
D.欧文
6.[单选题]
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）
A.一个月
B.10个月
C.一周
D.一年
7.[单选题]
工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。
A.工作要素
B.职责
C.职权
D.工作职位
8.[单选题] 《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。
A.10月1日
B.1月1日
C.2月1日
D.7月1日
9.[单选题]
集体合同签订的形式应当是（ ）。
A.口头形式
B.书面形式
C.公证形式
D.任意形式
10.[单选题] 国家劳动行政部门对培训经费的规定是：企业员工的培训经费占员工工资总额的（ ）。
A.15%
B.1.5%
C.2%
D.10%
11.[单选题]
利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
A.传统型劳动关系
B.利益一致性
C.合资型
D.利益协调型
12.[单选题]
16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。
A.法约尔
B.泰罗
C.卡特尔
D.舒尔茨
13.[单选题]
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
A.劳动合同签订之日
B.企业成立之日
C.用工之日
D.发工资之日
14.[单选题] 提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。
A.F.欧文
B.施恩
C.韦伯
D.舒尔茨
15.[单选题]
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.临时劳动合同
C.集体劳动合同
D.个人劳动合同
16.[多选题] 法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（ ）。
A.资本
B.土地
C.劳动
D.企业家才能
17.[多选题] 绩效评估一般在我国又称为（ ）。
A.绩效考核
B.薪酬
C.福利
D.绩效考评
18.[多选题] 绩效评估的基本方法主要有（ ）。
A.核查表法
B.交替排序法
C.关键事件法
D.量表考核法
19.[多选题] 人力资源管理的四种角色是（ ）。
A.变革的推动者
B.战略伙伴
C.员工服务者
D.专家（顾问）
20.[多选题] 劳动关系的几种主要类型包括（ ）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一致性
D.合资型
21.[多选题]
面试的几种基本类型有（ ）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.情景面试
D.压力面试
22.[多选题] 工作分析在我国一般又称为（ ）。
A.招聘
B.职务分析
C.培训
D.岗位分析
23.[判断题] 广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）
A.正确
B.错误
24.[判断题] 人力资源开发的英文缩写是HRD。
A.正确
B.错误
25.[判断题] 知识型员工就是研究生学历以上的员工。
A.正确
B.错误
26.[判断题] 法约尔被称为科学管理之父。
A.正确
B.错误
27.[判断题] 人力资源管理的英文简称是HRD。（ ）
A.正确
B.错误
28.[判断题] 被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）
A.正确
B.错误
29.[判断题] 被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（ ）
A.正确
B.错误
30.[判断题] 劳动关系在国外又称为劳资关系。
A.正确
B.错误
31.[判断题] 现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）
A.正确
B.错误
32.[判断题] 美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
A.正确
B.错误
33.[判断题] 约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
A.正确
B.错误
34.[判断题] 我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
A.正确
B.错误
35.[判断题] 员工培训是指对新员工的培训。
A.正确
B.错误
36.[判断题] 访谈法是工作分析的常用方法之一。
A.正确
B.错误
37.[判断题] 员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
A.正确
B.错误
38.[判断题] 工作分析在我国一般又称为岗位分析。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
A.正确
B.错误
40.[判断题] 绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 现代员工的薪酬就是指员工的工资。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 薪酬只是指工资。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 绩效考核只能由领导说了算。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 马斯洛提出了公平理论。
A.正确
B.错误
49.[判断题] CEO是首席执行官的英文缩写。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 劳动关系在西方又称为劳资关系。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 员工招聘必须进行笔试。（ ）
A.正确
B.错误
52.[名词解释] 劳动合同
A.
53.[问答题] 员工培训的原则有哪些？
A.
54.[问答题] 试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
A.
55.[问答题] 一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？
A.
56.[问答题] 试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
A.
57.[问答题] 员工培训的作用是什么？
A.
58.[问答题] 人力资源的特点有哪些？
A.
59.[问答题] 影响人力资源质量的因素主要有哪些？
A.
60.[问答题] 试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务
A.
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