9078《 人力资源开发与管理》20秋西南大学在线作业答案百分
9078 人力资源开发与管理1.[单选题] 根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
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A.现有人员数量 +流入人员数量+流出人员数量
B.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
D.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
2.[单选题] （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
A.E.服从型
B.严谨型
C.协作型
D.自我表现型
3.[单选题] 关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）
A.B.没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效
B.绩效是一种结果
C.绩效是结果和行为的统一
D.绩效是一种行为
4.[单选题] 绩效的三个层次不包括（）
A.部门绩效
B.组织绩效
C.组织成员绩效
D.社会绩效
5.[单选题] 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.总量平衡，结构不匹配
D.供需完全平衡
6.[单选题] “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
7.[单选题] 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
A.D.利益格局中的冲突
B.社会制度
C.生活方式
D.宗教信仰
8.[单选题] 岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
A.Which
B.Where
C.What
D.How
9.[单选题] 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
A.C.职业生涯规划的反馈和调整
B.自我评估
C.制订员工的职业生涯目标
D.帮助员工制订职业生涯规划
10.[单选题] 绩效的特点为（）
A.多维性
B.变动性
C.以上都是
D.多因性
11.[单选题] 下列比人力资源范围小的是指（）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资本
D.人才资源 吉大答案请进 ap5u.com联系Q 761296021
12.[单选题] 被称为现代管理之父的是（）
A.韦伯
B.泰勒
C.梅奥
D.法约尔
13.[单选题] 与奖酬相关的激励理论有（）
A.公平理论
B.强化理论
C.以上都是
D.期望理论
14.[单选题] 员工培训方式的性质不包括（）
A.针对性
B.灵活性
C.整体性
D.多样性
15.[多选题] 管理沟通的过程有（）
A.信息反馈
B.形成思想
C.?信息编码
D.信息解码
E.信息传递和接受
16.[多选题] 人力资源管理实践的流程包括（）
A.?绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
17.[多选题] 人力资源危机管理的原则有（）
A.?“以人为本”的原则与领导者参与原则
B.积极主动原则
C.未雨绸缪原则
D.及时性原则
E.沟通原则
18.[多选题] 编写岗位说明书需要注意（）
A.岗位说明书不需要清楚明确
B.员工的参与配合
C.权责相一致
D.获得高层领导的支持
19.[多选题] 奖酬的设计目标包括（）
A.育人的目标
B.选人的目标
C.留人的目标
D.用人的目标
20.[多选题] 金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）
A.??现实期
B.幻想期
C.衰退期
D.尝试期
E.确立期
21.[多选题] 人力资源需求分析的影响因素有（）
A.管理水平
B.现有人员的素质及流动情况
C.组织战略
D.组织结构
22.[多选题] 下列是人力资源管理目标的是（ ）
A.实现组织利益最大化
B.实现人力资源增值
C.充分调动组织成员的积极性
D.实现员工价值
23.[多选题] 影响考核的周期因素有（）
A.被考核的职位
B.考核指标
C.考核的目的
D.被考核的工作性质
24.[多选题] 员工培训的发展趋势包括( )
A.培训的全员化和终身化
B.员工培训的多样化
C.培训加强了同外界的合作
D.培训的职业化和专业化
25.[多选题] 下列是管理沟通的要素有（）
A.渠道或媒介
B.发信者（信息源）
C.噪音
D.受信者（听众）
E.?背景或环境
26.[多选题] 下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（）
A.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。
B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。
C.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。
D.鲜明的择人原则。
27.[多选题] 绩效考核的主体包括（）
A.同事考核
B.客户考核
C.直接上级考核
D.下属考核
28.[多选题] “复杂人”假设包含以下哪些内容（）
A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
D.?人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
29.[多选题] 柯克帕特里克的四层评估模型为哪四层（）
A.反应层面
B.效果层面
C.行为层面
D.学习层面
30.[多选题] 绩效管理的内容包括（ ）
A.绩效沟通
B.绩效考核
C.绩效计划
D.绩效反馈
31.[多选题] 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
A.等级工资
B.福利
C.奖金
D.津贴
32.[多选题] 人力资源配置有哪些规律？
A.宏观地域配置的“点线面体律”
B.中观产业配置的“成比例置换律”
C.微观组织配置的“边际效益递减律”
D.克拉克定律
33.[多选题] 人力资源配置的原则主要有哪些？
A.群体结构的合理化
B.效益原则
C.充分就业
D.个体素质高于岗位要求
34.[多选题] 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？
A.企业发展战略与现有规模
B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C.人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
35.[多选题] 人力资源信息系统主要包含哪些内容？
A.信息基础设施
B.信息工作者
C.人力资源信息
D.市场信息
36.[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
37.[多选题] 弹性冗余原理的基本观点有哪些？
A.劳动强度要适度有弹性
B.脑力工作要适度有弹性
C.劳动时间、工作定额要适度有弹性
D.目标设置要适度有弹性
38.[多选题] 梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？
A.人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要
B.现代工业机械化程度越高，分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味。因此，人们只能从社会关系上去寻求意义
C.工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力
D.工人的社会需求的满足与否，决定着他们生产效率的高低
39.[多选题] 我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标
C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
D.增加就业机会，实现充分就业
40.[多选题] 人才招聘的原则包括：
A.公平优化原则
B.竞争择优原则
C.全面考核原则
D.职务分析原则
41.[多选题] 薪酬问题上的代理成本类型主要有（）
A.股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望
B.决策的基点可能是不同的
C.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
D.行为的结果
42.[多选题] 福利的特点包括（）
A.均等性
B.激励性
C.集体性
D.固定性
43.[多选题] 哪些属于岗位分析的基本原则（ ）
A.协调参与性
B.科学实用性
C.目的明确性
D.系统客观性
44.[多选题] 人力资源数量的影响因素有（ ）
A.人口迁移
B.人口年龄结构及其变动
C.人口质量
D.人口总量及再生产状况
45.[判断题] 外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 期望理论说明：激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施，通过对危机的控制与处理，将危机的伤害减小到最低限度的活动。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 奖金的灵活性和针对性不强。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 外部招聘有利于缓和与平息内部竞争者之间的紧张关系。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 岗位工资制度不是工资制度形式的一种。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 个人评估属于组织职业生涯规划的内容。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式
A.正确
B.错误
55.[判断题] 在一个资本主义系统中，人力资源实践注重防止失业，而这通常需要以牺牲生产率和效率为代价。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 内部招聘容易形成组织内部的板块结构。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 传统的导师制培训方式中导师的素质容易影响培训效果。
A.正确
B.错误
59.[问答题] 外部招聘的缺点有哪些？
A.
60.[问答题] 绩效管理的意义
A.
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