1199《 》20秋西南大学在线作业答案题目及答案
11991.[单选题] 以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。
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A.F.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬技术
2.[单选题] 下列不属于收益分享计划的是
A.斯坎伦计划
B.分享生产率计划
C.拉克计划
D.物料需求计划
3.[单选题] 下列各项中，（ ）属于外在报酬的形式。
A.奖金
B.具有挑战性的工作
C.欣赏和认可
D.发展机会
4.[单选题] 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A.B.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
5.[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.员工的技能
B.劳动绩效
C.工会的力量
D.工作条件
6.[单选题] （ ）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法 B、问卷调查法 C、工作日志法 D、关键事件法
A.D.关键事件法
B.访谈法
C.工作日志法
D.问卷调查法
7.[单选题] 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（ ）
A.管理人员的基本薪酬水平的高低
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营结果的实际贡献大小
D.企业上年度的利润水平
8.[单选题] （ ）指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。
A、水平技能 B、垂直技能 C、深度技能 D、广度技能
A.垂直技能 福师答案请进 ap5u.com 或联系q2759931937
B.水平技能
C.深度技能
D.广度技能
9.[单选题] （ ）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于能力的薪酬定位
D.基于绩效的薪酬定位
10.[单选题] （ ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A.领先型薪酬策略
B.混合型薪酬策略
C.跟随型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
11.[单选题] ( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A.薪酬管理政策决策
B.薪酬结构决策
C.薪酬体系决策
D.薪酬水平决策
12.[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。
A.对内具有公平性
B.薪酬成本的控制
C.对外具有竞争力
D.对员工具有激励性
13.[单选题] （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
14.[单选题] 职位评价的结果是（ ）
A.E.职位特征
B.职位描述
C.职位分析
D.薪酬结构
15.[单选题] 解决内部公平性最有效的技术方法是（ ）。
A.岗位评价
B.岗位描述
C.岗位分析
D.岗位规范
16.[单选题] 关于福利的说法不正确的是（ ）
A.福利大都表现为非现金的收入
B.福利是总报酬的重要组成部分
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
17.[单选题] 成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.因素比较法
B.关键事件法
C.分类法
D.排列法
18.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A.福利
B.薪资
C.薪金
D.工资
19.[单选题] （ ）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
A.延期利润分享
B.现金利润分享
C.现付与递延结合制
D.股票期权
20.[单选题] （ ）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
A.岗位分类法
B.要素比较法
C.岗位排序法
D.要素计点法
21.[单选题] 薪酬的构成包括（ ）
A.工资、奖金、福利
B.奖金、工资、津贴
C.工资、福利、津贴
D.奖金、福利、股票计划
22.[单选题] （ ）是收益分享计划最早的形式。
A.甘特计划
B.效率增进分享计划
C.斯坎伦计划
D.鲁克计划
23.[单选题] ( )泛指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
A.报酬
B.薪酬
C.分配
D.给付
24.[单选题] 薪酬沟通的最后一个步骤是（ ）
A.C.沟通效果评估
B.制定薪酬沟通策略
C.确定薪酬沟通的目标
D.薪酬沟通面谈
25.[单选题] （ ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。
A.现股计划
B.现金计划
C.期权计划
D.期股计划
26.[单选题] 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
27.[单选题] （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
A.薪酬调查
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬定位
28.[单选题] （ ）计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
A.利润计划
B.甘特计划
C.斯坎伦计划
D.泰罗计划
29.[单选题] 我们通常用（ ）来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。
A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
A.薪酬区间中值
B.薪酬变动比率
C.薪酬等级宽度
D.薪酬相对比率
30.[单选题] 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（ ）
A.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
B.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
C.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
D.福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
31.[单选题] 下列属于双因素理论中激励因素的是（ ）。
A.人际关系
B.工作安全感
C.工作中的成就感
D.工作条件
32.[单选题] 薪酬水平定位的（ ）是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.滞后策略
B.匹配策略
C.跟随策略
D.领先策略
33.[单选题] 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（ ）
A.当地劳动力市场供求状况
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.企业的人力资源政策
34.[单选题] 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
A.对成本具有控制性
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对外具有竞争力
35.[单选题] （ ）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、关键事件法
A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.关键事件法
36.[判断题] 员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。（）
A.正确
B.错误
38.[判断题] 市场追随政策又称为市场匹配政策，实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。（ ）
A.正确
B.错误
39.[判断题] 薪酬区间渗透度是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值的百分比。（ ）
A.正确
B.错误
40.[判断题] 职位评价以业绩为评价对象。（ ）
A.正确
B.错误
41.[判断题] 在实际应用中，不同薪酬等级的变动比率必须要一致。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 企业是否有必要实行能力薪酬必须从经营的角度认真考虑。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 薪酬宽带不支持扁平型组织结构。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 在对同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析是所使用的另一个概念是薪酬渗透度。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 薪酬调查是企业薪酬水平决策的依据。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 绩效加薪是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励， 它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。（）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 排序法是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 排序法是适用于岗位评价中岗位数量较多的情况。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（ ）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划，不是在基本薪酬基础上累积性增加，而是一次性支付的绩效奖励。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 弹性福利又称为自助式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。（ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。（ ）
A.正确
B.错误
56.[判断题] 收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准，而不是那些衡量盈利能力的标准。（ ）
A.正确
B.错误
57.[判断题] 宽带薪酬并不适用于所有的组织。（ ）
A.正确
B.错误
58.[判断题] 薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。（ ）
A.正确
B.错误
59.[判断题] 薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。（ ）
A.正确
B.错误
60.[判断题] 基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。（ ）
A.正确
B.错误
61.[判断题] 薪酬水平定位的领先策略，是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。（ ）
A.正确
B.错误
62.[判断题] 随着薪酬等级的增加，变动比率也会趋于增大。（ ）
A.正确
B.错误
63.[判断题] 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。（ ）
A.正确
B.错误
64.[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。（ ）
A.正确
B.错误
65.[判断题] 薪酬调查指应用各种合法手段采集、分析自身所支付的薪酬水平。（ ）
A.正确
B.错误
66.[判断题] 分类法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法。（ ）
A.正确
B.错误
67.[判断题] 新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同，而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。
A.正确
B.错误
68.[判断题] 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。（）
A.正确
B.错误
69.[判断题] 个人奖励计划可能不利于员工掌握多种不同的功能。（ ）
A.正确
B.错误
70.[判断题] 把一个组织员工的平均薪酬水平与另一家企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的意义越来越小。（ ）
A.正确
B.错误
71.[判断题] 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。（ ）
A.正确
B.错误
72.[判断题] 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。（ ）
A.正确
B.错误
73.[判断题] 利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。（ ）
A.正确
B.错误
74.[判断题] 收益分享计划和利润分享计划均属于群体激励计划。（ ）
A.正确
B.错误
75.[判断题] 交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核。（ ）
A.正确
B.错误
76.[名词解释] 绩效加薪
A.
77.[名词解释] 薪资结构
A.
78.[名词解释] 什么叫薪酬调查？
A.
79.[名词解释] 特殊绩效认可计划
A.
80.[问答题] 职位评价的基本方法有哪几种？
A.
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