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20秋南开《企业文化》在线作业题目

20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009)《企业文化》在线作业
1.[单选题] ()被誉为“科学管理之父”。
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    A.法约尔
    B.韦伯
    C.西蒙
    D.泰罗
    答:——D——
2.[单选题] ()采取东方家族式管理。
    A.美国模式
    B.日本模式
    C.西欧模式
    D.华人模式
    答:——D——
3.[单选题] 企业价值观形成的标志是()
    A.价值观的理念化
    B.企业群体的认同、内化
    C.企业领导人的积极倡导和身体力行
    答:——B——
4.[单选题] ()是以良好关系为基础的文化。
    A.高度关系文化
    B.低度关系文化
    C.高权力差距
    D.低权力差距
    答:————
5.[单选题] ()改善了企业内部氛围,也改善了企业外部形象,进一步增强了企业凝聚力,为实现企业目标奠定了坚实的基础。
    A.企业文化创新
    B.企业文化模式
    C.企业文化精神
    D.企业文化活动
    答:————
6.[单选题] 企业组织内部缺少了沟通,就难以形成()。
    A.吸引力
    B.发展力
    C.凝聚力
    D.感召力
    答:————
7.[单选题] 在()原则中,一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致,必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
    A.“5C”
    B.“6C”
    C.“7C”
    D.“8C”
    答:————
8.[单选题] 坚持“顾客至上”,首先要对()有正确的认识。
    A.员工
    B.股东
    C.顾客
    D.领导
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9.[单选题] 目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段
    A.克隆管理阶段
    B.文化互渗阶段
    C.文化融合管理阶段
    答:————
10.[单选题] ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
    A.企业形象
    B.CIS战略
    答:————
11.[单选题] 企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。
    A.领导
    B.职工
    C.同事
    D.股东
    答:————
12.[单选题] ()是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。
    A.文化比较
    B.克隆管理
    C.文化互渗
    D.文化融合管理
    答:————
13.[单选题] ()是建立在经营战略目标基础上的,是一种全方位、整体性、动态化的行为系统。
    A.经营战略
    B.企业精神
    C.企业行为
    D.企业运营
    答:————
14.[单选题] ()是企业人化的发展过程。
    A.企业精神
    B.企业文化
    C.企业活动
    D.企业价值观
    答:————
15.[单选题] 对中国文化影响至深的是()。
    A.法家思想
    B.道家学说
    C.儒家学说
    D.墨家思想
    答:————
16.[单选题] 建设企业优秀文化的第一步是()。
    A.学习推动
    B.讲座推动
    C.领导推动
    D.股东推动
    答:————
17.[单选题] ()是CIS战略管理的实质性阶段。
    A.提案阶段
    B.调研阶段
    C.开发设计阶段
    D.实施管理阶段
    答:————
18.[单选题] ()是企业价值观的人格化体现,更是企业形象的象征。
    A.企业领导
    B.员工礼仪
    C.英雄人物
    D.股东构成
    答:————
19.[单选题] 企业价值观的形成以价值观的()为前提。
    A.个性化
    B.本土化
    C.国际化
    D.理念化
    答:————
20.[多选题] 企业文化的运作机制有()
    A.激励机制
    B.纪律约束机制
    C.暗示机制
    D.凝聚机制
    答:————
21.[多选题] 企业活动中的礼节和仪式包括()。
    A.社交仪式
    B.餐会仪式
    C.表彰仪式
    D.工作仪式
    E.管理仪式
    F.庆典仪式
    答:————
22.[多选题] 对于企业形象专题策划概念,我们可做出以下哪些理解()。
    A.专题策划活动是为塑造企业形象服务的
    B.专题策划活动一般都是为实现某一具体目的而举行的
    C.专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的
    D.专题策划活动既是科学,又是艺术
    答:————
23.[多选题] 中国传统文化的历史缺点有()
    A.在价值取向上,重视道德的扶植,而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
    B.在致思趋向上,重视“形而上”的研究,而忽视“形而下”的探求,造成“重道轻艺”的不良倾向
    C.在思维方式上,强调“尊经”、“征圣”、“法古”,而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求,造成死板僵化的文化格局
    答:————
24.[多选题] 企业理念主要从哪些方面揭示企业的本质特征和整体素质()。
    A.企业使命
    B.经营哲学
    C.道德行为规范
    D.价值观念
    答:————
25.[多选题] 企业家精神包括()
    A.创新精神
    B.冒险精神
    C.追求卓越精神
    D.求实精神
    E.献身精神
    答:————
26.[多选题] 企业价值观的特点()
    A.共享性
    B.稳定性
    C.经济性
    D.约束性
    E.复合性
    答:————
27.[多选题] 来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
    A.沟通技能较差
    B.个人信誉不被看好
    C.语言表达能力欠佳
    D.沟通对象和时机选择不合适
    答:————
28.[多选题] 企业内部环境的积极影响是()。
    A.企业用人制度发生重大变化,人才流动成为趋势,为企业增加了活力
    B.员工与企业间的关系发生重大变化,企业与雇员既是一对矛盾,更要齐心协力营造利益命运共同体
    C.企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作,又必须激烈竞争
    D.与外部环境携手并进,推进企业发展
    答:————
29.[多选题] 在美国企业中,个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。
    A.尊重个人尊严和价值
    B.强调个人决策和个人负责
    C.企业奖励针对个人,充分调动个人工作积极性
    D.鼓励个人竞争
    答:————
30.[多选题] 对待传统文化要采取实事求是的科学分析态度,全盘肯定或全盘否定都是缺乏根据的。在对待传统文化上,我们需要澄清和摒弃的几种误解包括()。
    A.中国传统文化成了一个染缸,一个污泥坑,发酸发臭,使中国人变得自私、猜忌、小心眼、窝里斗等等
    B.中国传统文化自成体系,博大精深,无与伦比,应全部保留和保护
    C.中国传统文化主要侧重人伦道德,为封建制度服务,与市场经济格格不入
    D.中国文化具有扩张性,是“中国威胁论”的思想基础
    答:————
31.[多选题] 企业文化的评价要素主要有()
    A.企业价值观
    B.企业行为规范
    C.企业文化网络
    D.企业环境
    E.企业形象
    答:————
32.[多选题] 企业文化的功能包括()
    A.导向功能
    B.凝聚功能
    C.激励功能
    D.规范协调功能
    E.效益功能
    答:————
33.[多选题] 中国传统文化的历史优点有()
    A.积极的入世精神
    B.强烈的道德色彩
    C.顽强的再生能力
    D.注重“中和”的思想方法
    答:————
34.[多选题] 外部传播要把握以下原则()
    A.真实性原则
    B.适度性原则
    C.时效性原则
    D.多样性原则
    答:————
35.[多选题] 企业精神由()构成
    A.经营哲学
    B.价值观念
    C.道德观念
    D.市场经济观念
    答:————
36.[多选题] 企业价值观的作用()
    A.企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用
    B.企业价值观具有约束和规范企业员工的行为,协调企业各项活动的作用
    C.企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要,激励职工的积极性创造性,为企业发展提供精神动力的作用
    D.企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用
    答:————
37.[多选题] 很多因素都可能促使企业文化创新,其中主要的因素有()
    A.企业家管理水平的提高
    B.企业家经营观念的转变
    C.企业职工素质的提高
    D.企业资本重组
    答:————
38.[多选题] 中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
    A.“以人为本”的人力资源思想
    B.“义利统一”的企业伦理
    C.和谐与竞争相结合的“双赢模式”
    D.开拓创新的企业追求
    答:————
39.[多选题] CIS战略导入的原则为()。
    A.战略性原则
    B.民族化原则
    C.个性化原则
    D.系统化原则
    E.创新性原则
    F.可操作性原则
    答:————
40.[多选题] 企业文化理论研究的范围和重点是()
    A.把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
    B.注重企业管理模式的研究
    C.注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
    D.注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
    E.注重企业环境与企业文化建设关系的研究
    答:————
41.[判断题] 文化网络就是传递信息的渠道
    A.错误
    B.正确
    答:————
42.[判断题] 营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法,设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等
    A.错误
    B.正确
    答:————
43.[判断题] 企业文化网络是企业文化的载体和渠道
    A.错误
    B.正确
    答:————
44.[判断题] 企业文化属于宏观文化,必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响
    A.错误
    B.正确
    答:————
45.[判断题] 华人企业的企业文化,其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
    A.错误
    B.正确
    答:————
46.[判断题] 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
    A.错误
    B.正确
    答:————
47.[判断题] 文化的作用机制是中性的,它有积极的一面,也有消极的一面
    A.错误
    B.正确
    答:————
48.[判断题] 美国的理性主义企业文化一方面为发挥团队作用奠定了良好的基础,但另一方面又为提高企业效率形成了障碍。
    A.错误
    B.正确
    答:————
49.[判断题] 企业文化是一个完整体系,这个体系是由若干相互联系、又具独特作用的要素构成的。
    A.错误
    B.正确
    答:————
50.[判断题] 企业精神是企业家精神的基础,企业家素质又构成企业家精神的基础
    A.错误
    B.正确
    答:————

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