东财20秋《人力资源管理》单元作业三题目及答案
东财《人力资源管理》单元作业三1.[单选题] 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
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A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
答:——A——
2.[单选题] 员工辞职对企业的影响是（）。
A.消极的
B.积极的
C.视具体情况而定
D.没有影响
答:——C——
3.[单选题] 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A.职位评判
B.职位分析 南开答案q1647861640 更多答案进 ap5u.com
C.职位评价
D.工作分析
答:——C——
4.[单选题] 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
答:————
5.[单选题] 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A.培训
B.保障
C.劳动保护
D.关系协调
答:————
6.[单选题] 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A.员工挑选
B.员工筛选
C.员工招聘
D.员工聘用
答:————
7.[单选题] 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
答:————
8.[单选题] 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
答:————
9.[单选题] 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答:————
10.[单选题] 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答:————
11.[单选题] 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
答:————
12.[单选题] 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
答:————
13.[单选题] 降职的首要程序是（）。
A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
答:————
14.[单选题] 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A.培训内容
B.培训人员
C.培训对象
D.其他
答:————
15.[单选题] 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
答:————
16.[单选题] 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。
A.“激励效应递减”
B.“激励效应回收”
C.“激励效应递增”
D.“激励效应递减边际回收”
答:————
17.[单选题] 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
答:————
18.[单选题] 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
答:————
19.[单选题] 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
答:————
20.[单选题] 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
答:————
21.[多选题] 为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（）。
A.对职工进行定期健康检查
B.可以等到员工病发后再采取措施
C.为员工建立个人健康档案
D.无须为员工建立个人健康档案
E.以上说法都不对
答:————
22.[多选题] 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（）、（ ）等项目。
A.职称
B.工种
C.等级
D.权利
E.责任
答:————
23.[多选题] 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
答:————
24.[多选题] 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（）。
A.年满50周岁
B.年满60周岁
C.连续工作满10年
D.连续工作满5年
E.以上说法都不对
答:————
25.[多选题] 处罚争议根据其内容划分可以分为（）。
A.处罚过重争议
B.不应处罚争议
C.处罚不公正争议
D.打击报复争议
E.不确定
答:————
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