东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业二百分
东财《人员招聘与选拔》单元作业二1.[单选题] 招聘工作总结不包括的有（ ）。
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A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况？？
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
答:——D——
2.[单选题] 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
答:——D——
3.[单选题] 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
答:——B——
4.[单选题] 企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
答:————
5.[单选题] 人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答:————
6.[单选题] 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能 南开答案q1647861640 更多答案进 ap5u.com
D.面试
答:————
7.[单选题] 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
答:————
8.[单选题] （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答:————
9.[单选题] 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
答:————
10.[单选题] 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答:————
11.[多选题] 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A.观察法
B.工作日志法
C.职务分析问卷法
D.访谈法
E.职能工作分析法
答:————
12.[多选题] 以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A.最优性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.合法性原则
答:————
13.[多选题] 员工录用的原则包括（ ）。
A.注重发挥特长
B.高级人才内部选拔优先
C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D.用人惟才
E.学历重于能力
答:————
14.[多选题] 面试基本问题的来源主要是（ ）。
A.申请表
B.工作说明书
C.简历
D.体检表
答:————
15.[多选题] 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A.有利于促进团结.消除矛盾
B.有利于激励员工.鼓舞士气
C.有利于招聘到高质量的人才
D.招聘成本小
E.有利于培养员工的忠诚度
答:————
16.[多选题] 面试一般包括（ ）。
A.面试开始阶段
B.面试前的准备阶段
C.正式面试阶段
D.面试评价阶段
答:————
17.[多选题] 面试前的准备工作一般包括（ ）。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
答:————
18.[多选题] 工作分析的目的在于（ ）。
A.为招聘提供依据
B.为确定绩效考核标准提供信息
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.提高员工对工作的满意度
答:————
19.[多选题] 网络招聘的优点包括（ ）。
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低？
D.选择余地大，涉及范围广
E.成功率高
答:————
20.[多选题] 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
答:————
21.[判断题] 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
22.[判断题] 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
23.[判断题] 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A.错误
B.正确
答:————
24.[判断题] 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
26.[判断题] 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
27.[判断题] 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
28.[判断题] 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
29.[判断题] 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
30.[判断题] 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
31.[判断题] 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
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