东财20秋《薪酬管理》单元作业二题目及答案
东财《薪酬管理》单元作业二1.[单选题] 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
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A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答:——A——
2.[单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
答:——B——
3.[单选题] 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
答:——B——
4.[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 南开答案q1647861640 更多答案进 ap5u.com
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答:————
5.[单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
答:————
6.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
答:————
7.[单选题] 薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
答:————
8.[单选题] （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
答:————
9.[单选题] 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
答:————
10.[单选题] 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
答:————
11.[单选题] 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
答:————
12.[单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
答:————
13.[单选题] 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
答:————
14.[单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
答:————
15.[单选题] 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
答:————
16.[单选题] 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答:————
17.[单选题] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
答:————
18.[单选题] 职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
答:————
19.[单选题] 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
答:————
20.[单选题] 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答:————
21.[多选题] 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答:————
22.[多选题] 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
答:————
23.[多选题] 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
答:————
24.[多选题] 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
答:————
25.[多选题] 团队工资的设计主要包括（ ）。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.流程团队工资制度的设计
答:————
26.[多选题] 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
答:————
27.[多选题] 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A.竞争原则
B.合法原则
C.激励原则
D.团队原则
E.公平原则
答:————
28.[多选题] 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
答:————
29.[多选题] 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
答:————
30.[多选题] 工资调整的项目包括（ ）。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
答:————
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