兰大网院人力资源管理Ⅱ课程作业第123套
人力资源管理Ⅱ课程作业第一套1.[单选题]品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
答:——D——
2.[单选题]未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
答:——C——
3.[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答:——B——
4.[单选题]富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？
A.工伤
B.职业病
C.心理疾病
答:————
5.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动
C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动,流动劳动和固定劳动
答:————
6.[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
答:————
7.[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
答:————
8.[单选题]影响人力资源规划的因素主要来自于
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
答:————
9.[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.0．5年---3年
B.1年---3．5年
C.2年--6年
D.1．5年---5年
答:————
10.[单选题]人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧呜政教授
D.中国清华大学赵平教授
答:————
11.[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术
答:————
12.[单选题]行为科学对于非正式群体的看法是
A.具有积极作用应予爱护
B.具有消极作用不予理睬
C.具体分析、区别对待
D.具有破坏作用应予取缔
答:————
13.[单选题]在性质上，人力资本反映的是( )
A.存量问题
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题
答:————
14.[单选题]以下哪项不是人力资源的特征
A.能动性
B.时代性
C.不可再生性
D.可开发性
答:————
15.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
答:————
16.[单选题]集体合同是
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
答:————
17.[单选题]基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
答:————
18.[单选题]人员培训活动的起点是
A.培训目标的选定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
答:————
19.[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
答:————
20.[单选题]职务分析的核心是
A.职务规范分析
B.信息
C.职务关系分析
D.劳动强度分析
答:————
21.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A.岗前培训
B.离岗培训
C.在岗培训
D.业余自学
答:————
22.[单选题]员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）
A.调任
B.资遣
C.辞退
D.辞职
答:————
23.[单选题]服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.看管定额
答:————
24.[单选题]下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
答:————
25.[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
答:————
人力资源管理Ⅱ课程作业第二套
1.[单选题]行为科学对于非正式群体的看法是
A.具有积极作用应予爱护
B.具有消极作用不予理睬
C.具体分析、区别对待
D.具有破坏作用应予取缔
答:——C——
2.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A.4
B.6
C.8
D.10
答:——B——
3.[单选题]管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
答:——C——
4.[单选题]在性质上，人力资本反映的是( )
A.存量问题
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题
答:————
5.[单选题]职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
答:————
6.[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
答:————
7.[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答:————
8.[单选题]关键事件法的缺点是
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能够做定量分析
C.不能贯穿考评期的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
答:————
9.[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的
A.绝对价值
B.相对价值
C.排列顺序
D.实际价值
答:————
10.[单选题]下列不属于内部招募优点的是
A.准确性高
B.适应性快
C.激励性强
D.费用较高
答:————
11.[单选题]“社会人”人性理论假设的基础是
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
答:————
12.[单选题]下列特点的企业，适宜采取计时工资的是
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
答:————
13.[单选题]战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为
A.独特性
B.核心
C.辅助性
D.义务性
答:————
14.[单选题]（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A.设计培训流程
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.拟定培训制度
答:————
15.[单选题]下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
答:————
16.[单选题]根据生产总量核算定员人数属于
A.按预备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
答:————
17.[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
答:————
18.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
答:————
19.[单选题]校园招聘亦称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
答:————
20.[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A.“经济人”假设
B.社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.复杂人。假设
答:————
21.[单选题]基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
答:————
22.[单选题]现代培训活动的首要环节是
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
答:————
23.[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为
A.14
B.16
C.18
D.20
答:————
24.[单选题]未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
答:————
25.[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有
A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
答:————
人力资源管理Ⅱ课程作业第三套
1.[单选题]员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）
A.调任
B.资遣
C.辞退
D.辞职
答:——D——
2.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
答:——A——
3.[单选题]人员培训活动的起点是
A.培训目标的选定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
答:——D——
4.[单选题]以下哪项不是人力资源的特征
A.能动性
B.时代性
C.不可再生性
D.可开发性
答:————
5.[单选题]影响人力资源规划的因素主要来自于
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
答:————
6.[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
答:————
7.[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
答:————
8.[单选题]企业的“宪法”是指
A.企业管理制度
B.技术规范
C.企业基本制度
D.行为规范
答:————
9.[单选题]下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
答:————
10.[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
答:————
11.[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
答:————
12.[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A.“经济人”假设
B.社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.复杂人。假设
答:————
13.[单选题]在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
答:————
14.[单选题]管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
答:————
15.[单选题]公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答:————
16.[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
答:————
17.[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
答:————
18.[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
答:————
19.[单选题]品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
答:————
20.[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）
A.长期性和持久性
B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
答:————
21.[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
答:————
22.[单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的
A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格
答:————
23.[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A.企业人
B.环境
C. 文化
D.产品
答:————
24.[单选题]以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
答:————
25.[单选题]要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是
A.双向倾听式
B.综合式
C.单向劝导式
D.解决问题式
答:————
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