20秋北语网院《劳动关系管理》作业1资料
20秋《劳动关系管理》作业11.[单选题] 世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是()
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A.A．广泛的社会不平等
B.B．劳动力市场状况
C.C．工作场所不公平
D.D．工作本身的属性
答:——A——
2.[单选题] 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是()
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
答:——C——
3.[单选题] 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A.美国 南开答案Q7 6 1296021ap5u.com
B.日本
C.德国
D.英国
答:——C——
4.[单选题] 在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）
A.A．《结社法》
B.B．《夏勃里埃法》
C.C．《瓦格纳法》
D.D．《学徒健康与道德法》
答:————
5.[单选题] 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ）
A.A．美国
B.B．加拿大
C.C．爱尔兰
D.D．英国
答:————
6.[单选题] 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）
A. A．约翰.莫尔斯
B.B．弗雷德里.泰勒
C.C．彼得.德鲁克
D.D．埃尔顿.梅奥
答:————
7.[单选题] 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）
A.A．正统多元论学派
B.B．管理主义学派
C.C．自由改革主义学派
D.D．激进派
答:————
8.[单选题] 冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答:————
9.[单选题] 在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
答:————
10.[单选题] 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
A.A.只能是主体双方的合法行为
B.B .只能是主体双方的违法行为
C.C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D. D .事件
答:————
11.[单选题] 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
答:————
12.[单选题] 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
答:————
13.[单选题] 什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
答:————
14.[单选题] 管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
答:————
15.[单选题] 科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
答:————
16.[多选题]劳动关系的特点是什么（）
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.管理的从属性
D.权益合作
答:————
17.[多选题]雇主协会的作用具体包括什么（）
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
答:————
18.[多选题]劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
答:————
19.[多选题]冲突有哪些表现形式（）
A.罢工
B.怠工
C.旷工
D.辞职
答:————
20.[多选题]在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
答:————
21.[判断题] 目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A.对
B.错
答:————
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