(1202)《劳动关系管理》 20年12月西南大学限时
西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷课程名称【编号】：(1202)《劳动关系管理》
一、单项选择题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)
只能选择一个选项。
1.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是 （ ）。
A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
A.自愿结合
B.自愿组建
C.依法成立
D.依法组建
3.
用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3年
4.
工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。
A.决策权，管理权
B.管理权，监督权
C.参与权，监督权
D.监督权，决策权
5.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
6.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是 （）。
A.用工之日起
B.劳动合同订立之日起
C.试用期满之日起
D.自用工之日起1个月后
7.石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（ ）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
9.张某于2017年1月1日起开始在甲公司工作，2017年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A.书面通知张某终止劳动关系
B.未向张某支付经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
10.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过 （）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
11.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需要年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
12.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
13.张某与甲公司于2008年l月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月l日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。
A.2009年7月1日
B.2010年1月l日
C.2010年7月1日
D.2011年1月1日
14.我国《公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取考试、严格考察、平等竟争、择优录用的办法。通过（）审核，公务员被录用就同行政单位建立的劳动关系。
A.委任制
B.选任制
C.聘任制
D.考任制
15.我国对公务员的管理实行的是（）制度。
A.党政干部单一的管理模式
B.对公务员集中统一管理的模式
C.根据职位分类管理
D.根据职位分级管理
二、多项选择题(本大题共5小题，每道题3.0分，共15.0分)
1.劳动关系的本质主要表现为( ) 。
A.合作
B.冲突
C.权力
D.控制
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（ ）。
A.事业单位
B.民办非企业单位
C.有雇工的个体工商户
D.社会团体
3.上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2017年4月10在北京市签订了l年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。
A.北京市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.广州市劳动争议仲裁委员会
D.深圳市劳动争议仲裁委员会
4.下列用人单位中，适用《劳动合同法》有（）。
A.外商投资企业
B.个人独资企业
C.会计师事务所
D.民办非企业单位
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.自用工之日起1个月内，经用人单位面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
三、判断题(本大题共8小题，每道题2.0分，共16.0分)
1.我国《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号。（ ）
对
错
2.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的， 劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（ ）
对
错
3.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时问，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（ ）
对
错
4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）
对
错
5.2017年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（ ）
对
错
6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ）
对
错
7.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（ ）
对
错
8.《公务员法》规定，国家公务员实行职位分级制度。（ ）
对
错
四、简答题(本大题共2小题，每道题10.0分，共20.0分)
1.什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？
2.简要回答劳动关系与劳务关系的主要区别。
五、综合应用题(本大题共1小题，每道题19.0分，共19.0分)
1.2017年杨某在重庆某单位上班，国庆节和中秋节放假8天，其中加班7天（含10月1、2、3日和中秋节当天）。请按劳动法律法规规定，用人单位应最低支付杨某多少加班工资？假设月工资为4350元。假如单位实行综合工时制。（要求列出计算步骤）
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