(9023)《管理心理学》 西南大学21年6月
西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷课程名称【编号】：(9023)《管理心理学》
一、填空题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分)
1. 固着于起始点的初始信息的倾向称为 。
2. 行为主义的创始人是 。
3. 自我知觉包括自我概念和 。
4. 美国心理学家弗洛姆提出了 理论。
5.与组织或工作无关的应激源，称为 。
二、判断题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
正确的打“√”，错误的打“×”
1. 卡特提出了“集体潜意识”学说。
对
错
2. 组织特征影响组织公民行为。
对
错
3. 目标设置理论是由曼陀提出来的。
对
错
4.
社会人假设认为，人的最大动机是为了获得心理安全。
对
错
5. 经济人假设是以集体主义哲学为基础的。
对
错
6. 激励是稳定存在的，也是动态变化的。
对
错
7. 管理心理学是管理学和心理学交叉融合而形成的一门边缘学科。
对
错
8. 决策人假设认为，每个人都是行动决策的行为主体。
对
错
9. 本能理论的主要代表人物有麦独孤、弗洛伊德。
对
错
10. 审美动机属于生理性动机。
对
错
三、单项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1. 原来一直得到满足的需要突然丧失而产生的心理挫折称为 （）挫折。
A.丧失性
B.干扰性
C.外部性
D.条件性
2. 目标管理的创始人是美国心理学家（）。
A.弗洛姆
B.德鲁克
C.洛克
D.罗杰斯
3.动机的 （）是指个体对自身行为动机的意识程度。
A.强度
B.复杂度
C.清晰度
D.稳定度
4. 目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的 （）理论。
A.三维度
B.四维度
C.多维度
D.五维度
5. 影响组织公民行为的工作特征包括 （）。
A.员工的满意度
B.员工的性情
C.工作的趣味性
D.个体差异
6. 权变理论认为，领导的有效性取决于情境条件、被领导者和（）。
A.组织功能
B.管理模式
C.企业文化
D.领导者
7. 物质奖励和精神奖励相结合体现了薪酬激励的（）原则。
A.多变性
B.趣味性
C.优化组合
D.可行性
8. 在需要层次理论中，（）是最高层次的需要。
A.社交
B.尊重
C.自我实现
D.安全
9. 解释自己的行为时更多的强调外部因素属于（）。
A.基本归因偏差
B.活动者--观察者效应
C.自利性偏差
D.利他性偏差
10.心理契约类型的划分维度分为（）和时间结构维度。
A.组织文化
B.团队效能
C.管理模式
D.绩效要求
四、问答题(本大题共3小题，每道题10.0分，共30.0分)
1. 期望理论的基本内容。
2. 情绪劳动应该具备的条件。
3. 减少个体决策偏差的方法。
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