北语网院20秋《人力资源统计学》作业1234
20秋《人力资源统计学》作业11.[单选题] 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A.平均人工成本指数
B.报告期人工成本
C.基期人工成本
答:——A——
2.[单选题] 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数
C.未来员工人数
答:——B——
3.[单选题] 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
答:——A——
4.[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
答:————
5.[单选题] 对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A.总体单位的简单排列
B.将所有总体单位的资料加以合计
C.对总体进行各种分组
D.对总体进行抽样
答:————
6.[单选题] 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
答:————
7.[单选题] 统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
答:————
8.[单选题] 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.四次统计数据
答:————
9.[单选题] 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
答:————
10.[单选题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
答:————
11.[多选题]人力资源统计学的方法包括（ ）。
A.总体观察法
B.综合指标法
C.统计分组法
D.图表法
答:————
12.[多选题]反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。
A.期末退休人数
B.本期新退休人数
C.本期退休人员平均数
D.退休率
E.退休养老保险覆盖率
答:————
13.[多选题]人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
答:————
14.[多选题]衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流入率
B.员工流出率
C.员工人数
答:————
15.[多选题]对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。
A.移动平均法
B.线性回归法
C.多项式回归法
D.指数回归法
答:————
16.[判断题] 劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 专家打分法就是面对面专家打分法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。
A.对
B.错
答:————
20秋《人力资源统计学》作业2
1.[单选题] 全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
答:——D——
2.[单选题] 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
答:——A——
3.[单选题] 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5
B.10
C.20
D.100
答:——B——
4.[单选题] 时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
答:————
5.[单选题] 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
答:————
6.[单选题] 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
答:————
7.[单选题] 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A.开平方
B.平方
C.立方
答:————
8.[单选题] 动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
答:————
9.[单选题] 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.指数数列
答:————
10.[单选题] 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
答:————
11.[多选题]人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
答:————
12.[多选题]时点数列特点包括（ ）。
A.时点数列中各项数据相加没有实际意义
B.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
答:————
13.[多选题]时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A.登统方法不同
B.可加性不同
C.与时间间隔的关系不同
D.可减性不同
答:————
14.[多选题]时期数列特点包括（ ）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
答:————
15.[多选题]人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
答:————
16.[判断题] 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A.对
B.错
答:————
20秋《人力资源统计学》作业3
1.[单选题] 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A.人均实际工资指数
B.报告期人均货币工资
C.报告期的居民消费价格指数
答:——A——
2.[单选题] 工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A.基本工资
B.辅助工资
C.营业外支出
答:——D——
3.[单选题] 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
答:——B——
4.[单选题] 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
答:————
5.[单选题] 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
答:————
6.[单选题] 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净产值增长率
答:————
7.[单选题] 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
答:————
8.[单选题] 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A.报告期的居民消费价格指数
B.基期的居民消费价格指数
C.报告期的居民收入水平
答:————
9.[单选题] 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
答:————
10.[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
答:————
11.[多选题]时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
答:————
12.[多选题]目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A.二分法
B.三分法
C.四分法
D.五分法
答:————
13.[多选题]如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
答:————
14.[多选题]从大的分类看，时间结构指标有（ ）。
A.工作时间占用率
B.个人必需生活时间占用率
C.家务劳动时间占用率
D.闲暇时间占用率
答:————
15.[多选题]根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。
A.福利费
B.住房费
C.教育费
D.劳动保护费
答:————
16.[判断题] 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.对
B.错
答:————
20秋《人力资源统计学》作业4
1.[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A.基期劳动生产率
B.上期劳动生产率
C.下期劳动生产率
答:——A——
2.[单选题] 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
答:——C——
3.[单选题] 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
答:——A——
4.[单选题] 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
答:————
5.[单选题] 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
答:————
6.[多选题]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
答:————
7.[多选题]人力资源劳动效率统计的意义不包括（ ）。
A.提升工资水平
B.提高劳动生产率
C.有利于人力资源的合理利用
D.为微观企业决策提供重要依据
答:————
8.[多选题]下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
答:————
9.[多选题]人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
D.相对指标
答:————
10.[多选题]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
答:————
11.[判断题] 人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
A.对
B.错
答:————
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