北语网院20秋《人力资源开发与管理》作业1234
20秋《人力资源开发与管理》作业11.[单选题] 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
答:——D——
2.[单选题] 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:——A——
3.[单选题] 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。
A.经济
B.政治
C.文化
D.社会
答:——A——
4.[单选题] 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。
A.7%
B.38%
C.55%
D.60%
答:————
5.[单选题] 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想像力
答:————
6.[多选题]我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（ ）。
A.教育投入不足
B.教育思想落后
C.教育方法落后
D.学生知识面狭窄
答:————
7.[多选题]国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A.积累基金
B.福利基金
C.交换基金
D.消费基金
答:————
8.[多选题]人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A.自然
B.经济
C.社会
D.文化
答:————
9.[多选题]社会学告诉我们，人的社会地位的流动分为（ ）。
A.垂直流动
B.水平流动
C.螺旋式流动
D.波浪式流动
答:————
10.[多选题]我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
答:————
11.[多选题]从总体上看，现代管理理论的发展主要有以下特点（）。
A.重视企业战略
B.以决策为中心
C.讲求变革
D.广泛吸收多学科内容
答:————
12.[多选题]从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
答:————
13.[多选题]人力资源运动的环节包括（）。
A.人力资源配置
B.人力资源使用
C.人力资源生产
D.人力资源发掘
答:————
14.[多选题]人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A.调查研究阶段
B.草案研究阶段
C.审定实施阶段
D.评估阶段
答:————
15.[多选题]人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。
A.进
B.管
C.升
D.出
答:————
16.[判断题] 管理的基本对象是“人”和“物”。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源管理制度文本不应使用文言文。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 基尼系数的取值在-1到1之间。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。
A.对
B.错
答:————
20秋《人力资源开发与管理》作业2
1.[单选题] 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
答:——A——
2.[多选题]影响人口再增长的因素包括（ ）。
A.社会经济状况
B.自然地理条件
C.医疗卫生事业
D.社会文化
答:——ABCD——
3.[多选题]从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A.就地转移
B.进入乡镇企业
C.劳务出口
D.进入大中城市
答:——ABD——
4.[多选题]在人力资源数量短缺的情况下，组织可以采取的措施有（ ）。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.增加人力资源投入
D.提高现有的人力资源工作能力
答:————
5.[多选题]人力资源过剩情况下的解决办法由（ ）。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低员工待遇
D.鼓励停薪留职
答:————
6.[多选题]面试的类型有（ ）。
A.结构性面试
B.系列式面试
C.定型式面试
D.非定型式面试
答:————
7.[多选题]影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。
A.人口的自然变动
B.人口的机械变动
C.人口的政治变动
D.人口的经济变动
答:————
8.[多选题]人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
答:————
9.[多选题]以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.投资收益的多量性
D.投资收益的广泛性
答:————
10.[多选题]社会就业的目标包括（ ）。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.积极就业
答:————
11.[多选题]人力资源供过于求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
答:————
12.[判断题] 一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 总量性失业也可以称为需求不足性失业。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 总量性失业也可以称为增长性失业。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 农村劳动力进城就业促进中国经济的发展。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A.对
B.错
答:————
20秋《人力资源开发与管理》作业3
1.[单选题] （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:——C——
2.[多选题]人力资源规划的原则包括（ ）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.兼顾性原则
D.效率性原则
答:——ABC——
3.[多选题]面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
答:——ABCD——
4.[多选题]发展技能培训的培训方法有（ ）。
A.实地工作训练
B.管理游戏
C.案例分析
D.文件篮方法
答:————
5.[多选题]传授知识的培训方法有（ ）。
A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练
答:————
6.[多选题]人力资源素质测试的原则包括（ ）。
A.整体性
B.目标性
C.预测性
D.易行性
答:————
7.[多选题]对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
答:————
8.[多选题]张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A.古典式企业和企业制度
B.当代企业和责任公司制度
C.现代企业和股份公司制度
D.后现代式企业和企业制度
答:————
9.[多选题]常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.拓展训练法
答:————
10.[多选题]为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（ ）。
A.媒体的选择
B.合理的内容
C.明显的效果
D.资金的节省
答:————
11.[多选题]专业教育包括（ ）三个层次。
A.大学
B.中专
C.技校
D.大专
答:————
12.[判断题] 现代心理学研究表明，通过科学训练，人可以感知和改造自己的潜意识结构。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 培训所需经费高是在职培训的特点之一。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 收费昂贵与搜寻能力有限是通过猎头招聘人才的弊端。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 所谓的管理跨度，指的是从最高一级主管职务到最低一级主管职务的职务等级。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 资格检测表中的“能向”即人们能力的特性与方向。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。
A.对
B.错
答:————
20秋《人力资源开发与管理》作业4
1.[单选题] 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.30
B.45
C.50
D.60
答:——A——
2.[单选题] 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
答:——A——
3.[单选题] 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
答:——B——
4.[单选题] （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
答:————
5.[单选题] 最早的工资学说是（ ）。
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
答:————
6.[单选题] 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
答:————
7.[单选题] 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
答:————
8.[单选题] 被称为“科学管理之父”的是（ ）
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:————
9.[单选题] ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:————
10.[单选题] （ ）主张在管理中实行例外原则。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:————
11.[多选题]劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.同级工会代表
D.用人单位代表
答:————
12.[多选题]以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
答:————
13.[多选题]劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
答:————
14.[多选题]绩效管理系统由（ ）组成。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效信息的反馈
D.绩效的改进
答:————
15.[多选题]帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
答:————
16.[判断题] 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A.对
B.错
答:————
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