大工20秋《员工关系管理》在线作业1
大工20秋《员工关系管理》在线作业11.[单选题] 20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（）。
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A.员工关系
B.雇佣关系
C.雇工关系
D.劳工关系
答:——A——
2.[单选题] 员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（）。
A.正统多元学派
B.自由改革主义学派
C.管理主义学派
D.新保守派
答:——D——
3.[单选题] 在我国,国有企业产权的最终所有者是()。
A.全体劳动者 东财答案q7 612 960 21更多答案进 ap5u.com
B.国家
C.政府
D.全社会
答:——A——
4.[单选题] 劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是()。
A.劳务协议
B.劳动合同
C.集体合同
D.集体协议
答:————
5.[单选题] 劳动合同属于()。
A.口头合同
B.不要式合同
C.法定要式合同
D.定式合同
答:————
6.[单选题] 下列属于劳动合同中标明的内容的是()。
A.群体的归属感
B.个人成长的可能
C.员工的岗位职责
D.自我价值的实现
答:————
7.[单选题] 在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
答:————
8.[单选题] 根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满()。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
答:————
9.[单选题] 员工关系管理的根本是()。
A.利益关系
B.劳资关系
C.隶属关系
D.信赖关系
答:————
10.[单选题] 上下级之间的冲突主要表现为()。
A.中层与高层管理人员间的冲突
B.基层与高层管理人员间的冲突
C.中层与基层管理人员间的冲突
D.基层与普通员工间的冲突
答:————
11.[多选题] 下面关于员工关系的说法，正确的是（）。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
答:————
12.[多选题] 劳动关系的主要四种调整模式包括（）。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.劳资制衡模式
E.统合模式
答:————
13.[多选题] 企业录用风险的防范需要注意（）。
A.用人单位的告知权
B.合同期限
C.实施劳动关系及争议处理
D.约定“试用期”的限制
E.劳动合同的无效与可撤销
答:————
14.[多选题] 商业秘密保护和竞业限制的内容包括（）。
A.商业秘密的法律界定
B.保密岗位和类型的范围
C.保密范围的设定
D.泄密的法律责任
E.保密人员的范围
答:————
15.[多选题] 用工制度主要经历的发展变化有（）。
A.固定用工
B.从固定用工转向合同用工
C.1986年的劳动合同制
D.1995年的全员劳动合同管理
E.2005年的《劳动合同法》（草案）
答:————
16.[判断题] 员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。
A.对
B.错
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20.[判断题] 劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A.对
B.错
答:————
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