大工20秋《工作分析》在线作业1满分
大工20秋《工作分析》在线作业11.[单选题] 岗位评价的关键要素不包括（）
无忧答案网答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.岗位评价的评价人
B.评价程序
C.岗位在岗员工
D.评价标准
答:——C——
2.[单选题] 工作说明书中使用最广泛的内容不包括（）
A.工作识别
B.工作分析日期 东财答案q7 612 960 21更多答案进 ap5u.com
C.履行的职责
D.工作环境
答:——D——
3.[单选题] （）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A.工作设计
B.工作评价
C.工作说明
D.资格说明
答:——B——
4.[单选题] 在工作分析的资格条件中，（）涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。
A.工作经验
B.智力水平
C.技巧和准确性
D.心理素质
答:————
5.[单选题] 工作分析指标的评估标准不包括（）
A.复杂性
B.可操作性
C.普遍性
D.完备性
答:————
6.[多选题] 工作研究的基本原则包括（）
A.系统原则
B.能级原则
C.差异化原则
D.最优化原则
答:————
7.[多选题] 工作设计的主要内容包括（）
A.工作内容
B.工作关系
C.工作结果
D.结果反馈
E.任职者的反应
答:————
8.[多选题] 影响岗位评价方法选择的主要因素（）
A.岗位的稳定性
B.岗位职责的清晰程度
C.薪酬体系的特点
D.企业文化特征
E.岗位数量的多少
F.岗位评价资源的充分性
答:————
9.[多选题] 工作分析的具体内容包括（）
A.工作环境和危险性
B.资格条件
C.岗位责任
D.工作人员
答:————
10.[多选题] 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（）的分析。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作人员能力
D.工作流程
答:————
11.[判断题] 工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 确定分析目标是工作分析流程的第一步。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。
A.对
B.错
答:————
转载注明 无忧答案网
页:
[1]