大工20秋《组织行为学》在线作业2资料
大工20秋《组织行为学》在线作业21.[单选题] 双因素理论的提出者是（ ）。
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A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
答:——B——
2.[单选题] 如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（ ）。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入 东财答案q7 612 960 21更多答案进 ap5u.com
答:——B——
3.[单选题] 头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（ ）。
A.群体压力
B.舆论压力
C.从众压力
D.专家压力
答:——C——
4.[单选题] 下列关于人际关系的描述不正确的是（ ）。
A.人际关系的形成与社会实践无关。
B.人际关系是一种微观的社会关系。
C.人际关系表现为人际吸引与人际排斥
D.人际关系是群体成员的交往与联系。
答:————
5.[单选题] 以下各项表述正确的是（ ）。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
答:————
6.[多选题] 处理群体间冲突的方法主要有（ ）。
A.印象交流法
B.制定超级目标
C.分权
D.设置“收集意见专员”
E.处理冲突的二维模式
答:————
7.[多选题] 在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
答:————
8.[多选题] 强化理论的应用原则有（ ）。
A.正确使用强化手段
B.长期目标的短期化
C.及时有效地强化
D.奖惩结合
E.定性目标向定量方面转化
答:————
9.[多选题] 内容型激励理论主要包括（ ）。
A.需要层次论
B.双因素理论
C.ERG理论
D.成就需要理论
E.期望理论
答:————
10.[多选题] 过程型激励理论主要包括（ ）。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.目标设置理论
E.ERG理论
答:————
11.[判断题] 不同的组织只有冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。
A.错误
B.正确
答:————
12.[判断题] 激发员工对目标的价值看得越大，估计实现的概率越低，则激发力量越小。
A.错误
B.正确
答:————
13.[判断题] 名义群体法又称德尔菲法。
A.错误
B.正确
答:————
14.[判断题] 成就需要理论主要研究人们在满足生理需要、安全需要后的高层次需要。
A.错误
B.正确
答:————
15.[判断题] 个人决策往往比群体决策有较大的冒险倾向。
A.错误
B.正确
答:————
16.[判断题] 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 豪斯公式强调的是外激励作用。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务，履行组织规定的职责。
A.错误
B.正确
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19.[判断题] 强化理论认为，人的行为是对外部环境刺激作出的反应，只要通过改变外部环境刺激，就可达到改变行为的目的。
A.错误
B.正确
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20.[判断题] 群体规范是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。
A.错误
B.正确
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