西南9047《人力资源管理》21春在线作业百分
9047 人力资源管理1.[单选题] 员工培训的原则主要包括理论联系实际学用一致的原则、统筹安排合理规划的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和（ ）。
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A.双向选择原则
B.专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则
C.公平原则
D.创造性原则
2.[单选题] 在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（ ）。
A.闭卷考试
B.笔试
C.非结构化面试
D.开卷考试
3.[单选题] 作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（ ）。
A.D.面试法
B.测试法
C.笔试法
D.工作日志法
4.[单选题] 劳动法律关系是由主体、客体和（ ）构成的。
A.内容
B.实践
C.客观
D.主观
5.[单选题] 薪酬管理必须遵循的原则主要有：公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和（ ）。
A.客观性原则
B.竞争性原则
C.主观性原则
D.双向选择原则
6.[单选题] 绩效考核的基本内容主要有：工作业绩、工作态度和（ ）。
A.工作环境
B.工作能力
C.工作条件
D.技术
7.[单选题] 16种人格特征测验（16Personality Factors Test）的提出者是美国的（ ）。 更多答案进 ap5u.com 东 财q1647861640
A.泰罗
B.法约尔
C.卡特尔
D.施奈尔
8.[单选题] 员工培训的原则主要包括统筹安排合理规划的原则、专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和（ ）。
A.理论联系实际学用一致的原则
B.创造性原则
C.公平原则
D.双向选择原则
9.[单选题] 人力资源培训的现代培训方法主要有：计算机辅助教学、模拟器和（ ）。
A.面试法
B.拓展训练
C.测评法
D.笔试法
10.[单选题] 新时期人力资源管理的四种角色是：专家（顾问）、变革的推动者、员工服务者和（ ）。
A.经理
B.战略伙伴
C.员工
D.主管
11.[单选题] 新时期人力资源管理的四种角色是：战略伙伴、变革的推动者、员工服务者和（ ）。
A.主管
B.专家（顾问）
C.员工
D.经理
12.[单选题] 外部招聘的渠道主要有广告招聘、员工推荐、网络招聘和（ ）等。
A.测评
B.面试
C.笔试
D.校园招聘
13.[单选题] 情景模拟测试的主要方法包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、演讲法和（ ）。
A.主观法
B.计量法
C.角色扮演法
D.倾听法
14.[单选题] 与其他资源相比，人力资源有着自身的特点，这些特点主要是：能动性、再生性、增值性、社会性和（ ）。
A.时效性
B.个体性
C.实用性
D.群体性
15.[单选题] 人力资源的特点主要有能动性、再生性、增值性、社会性和（ ）。
A.群体性
B.客体性
C.实用性
D.时效性
16.[单选题] 人力资源培训的传统培训方法主要有：讲授法、研讨法、师徒制和（ ）。
A.测评法
B.面试法
C.案例研究法
D.笔试法
17.[单选题] 员工招聘的基本原则是：双向选择原则、效率优先原则、公开公平竞争原则和（ ）。
A.遵守国法律法规和政策的原则
B.群众性原则
C.客体性原则
D.创造性原则
18.[单选题] 美国职业管理专家唐纳德?萨帕以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为如下几个阶段：成长阶段 、确立阶段、维持阶段、衰退阶段和（ ）。
A.准备阶段
B.执行阶段
C.探索阶段
D.开始阶段
19.[单选题] 施奈尔提出了“战略-核心能力-核心人力资本”模型，在这个模型中，他把人才分为四种，即：核心人才、独特人才、辅助型人才和（ ）。
A.通用型人才
B.操作人才
C.决策人才
D.技术人才
20.[单选题] 人力资源的特点是再生性、增值性、时效性、社会性和（ ）。
A.F.实用性
B.能动性
C.群体性
D.客体性
21.[单选题] 员工招聘中的外部招聘，其主要渠道是：校园招聘、广告招募、猎头招聘和（ ）等。
A.测评
B.笔试
C.面试
D.网络招聘
22.[单选题] CEO是（ ）的英文缩写。
A.人力资源
B.首席执行官
C.人力资源管理
D.人力资源开发
23.[单选题] 萨帕提出了职业生涯发展阶段理论，在该理论中，他把一个人可能经历的主要职业阶段划分为：成长阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段和（ ）。
A.执行阶段
B.准备阶段
C.探索阶段
D.开始阶段
24.[单选题] 组织文化的作用可以分为导向作用、激励作用、凝聚作用和（ ）。
A.创新作用
B.约束作用
C.法定作用
D.测评作用
25.[单选题] 人力资源的特点主要有能动性、再生性、时效性、社会性和（ ）。
A.实用性
B.客体性
C.增值性
D.群体性
26.[单选题] 绩效评估的基本内容包括工作能力、工作态度和（ ）。
A.工作条件
B.技术
C.环境
D.工作业绩
27.[单选题] 员工招聘中的外部招聘，其主要渠道是：校园招聘、广告招募、员工推荐、网络招聘和（ ）等 。
A.C.笔试
B.测评
C.猎头招聘
D.面试
28.[单选题] 基于企业的角度，薪酬的功能主要体现在改善经营绩效、控制经营成本和（ ）。
A.文化功能
B.法律功能
C.增强企业凝聚力
D.环境功能
29.[单选题] 劳动关系在西方又称为产业关系或（ ）。
A.国家关系
B.法律关系
C.劳资关系
D.行政关系
30.[判断题] 猎头公司的英文简称是EQ。（ ）
A.正确
B.错误
31.[判断题] 关键绩效指标的英文缩写是MBO。 ( )
A.正确
B.错误
32.[判断题] 根据我国法律，工资应当以实物的形式按年支付劳动者本人。（ ）
A.正确
B.错误
33.[判断题] 赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指工作条件因素和激励因素 。( )
A.正确
B.错误
34.[判断题] 马斯洛被誉为科学管理之父。 ( )
A.正确
B.错误
35.[判断题] 微观的人力资源是指智力正常的人。（ ）
A.正确
B.错误
36.[判断题] 工作分析在我国一般又称为业绩评价。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 微观的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 ( )
A.正确
B.错误
38.[判断题] 首席执行官的英文缩写是 COO。 ( )
A.正确
B.错误
39.[判断题] 需要层次理论的第五个层次也是最高的层次是自我实现的需要。( )
A.正确
B.错误
40.[判断题] 校园招聘是外部招聘的主要渠道之一。 ( )
A.正确
B.错误
41.[判断题] 被誉为“人力资本之父”的是罗伯特?欧文。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 绩效评估在我国又称为职业评估。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 员工培训是指对经理人员的培训。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 根据我国法律，工资应当以实物的形式按月支付劳动者本人。( )
A.正确
B.错误
45.[判断题] 劳动关系在西方又称为党政关系。( )
A.正确
B.错误
46.[判断题] 提出职业锚理论的是英国的马斯洛。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 提出职业锚理论的是英国的亚当斯。 ( )
A.正确
B.错误
48.[判断题] 非结构化面试的英文缩写是MBO。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指环境因素和激励因素 。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 员工培训是指对销售人员的培训。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 工作分析在我国一般又称为业绩评估。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 可变薪酬又称为基本薪酬。（ ）
A.正确
B.错误
53.[问答题] 影响人力资源质量的因素主要是什么？
A.
54.[问答题] 外部招聘的优点有哪些？
A.
55.[问答题] 外部招聘的渠道主要有哪些？
A.
56.[问答题] 日本人力资源管理模式的特征是什么？
A.
57.[问答题] 人力资源管理的作用是什么？
A.
58.[问答题] 美国人力资源管理模式的特征是什么?
A.
59.[问答题] 员工培训与开发的作用是什么？
A.
60.[问答题] 员工招聘的基本原则是什么？
A.
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